วิธีการ (และไม่ควร) ลาออกจากงาน
พนักงานคนหนึ่งทิ้งบันทึกไว้ในโต๊ะของผู้จัดการว่าเธอเลิกและจะไม่กลับมา พนักงานอีกคนโกรธตะโกนใส่เจ้านายและเดินออกไปที่ประตู ตัวเลือกทั้งสองอย่างแน่นอนคือวิธีที่ดีที่สุดในการลาออกถ้าคุณสามารถช่วยได้
พนักงานที่ลาออกอย่างสง่างาม แจ้งให้ทราบสองสัปดาห์ เขียน จดหมายลาออก สุภาพและขอบคุณนายจ้างสำหรับโอกาสที่พวกเขาได้ในระหว่างการดำรงตำแหน่งที่ บริษัท จะออกในเชิงบวกมากกว่าบันทึกเชิงลบและจะมีดีกว่า โอกาสในการได้รับ การอ้างอิงการจ้างงานที่ดี
การลาออกของสิ่งที่ควรทำและสิ่งที่ไม่ควรทำ
นี่คือสิ่งที่คุณควร (และสิ่งที่คุณไม่ควรทำ) เมื่อลาออกจากงานของคุณ
ทำความสะอาดเครื่องคอมพิวเตอร์ของคุณ แม้ว่าคุณจะแจ้งให้ทราบล่วงหน้านายจ้างของคุณอาจตัดสินใจว่าคุณควรจะทำในขณะนี้และพวกเขาอาจจะแสดงให้คุณเห็นประตู ก่อนที่คุณจะลาออกคุณควรทำความสะอาดเครื่องคอมพิวเตอร์ ลบไฟล์ส่วนบุคคลและข้อความอีเมล ตรวจสอบว่าคุณมีข้อมูลการติดต่อสำหรับทุกคนที่คุณต้องการติดต่อหลังจากที่คุณไม่อยู่
อย่าใส่ไว้ในการเขียน ไม่ว่าคุณจะเกลียดงานของคุณเกลียดเจ้านายหรือไม่ชอบ บริษัท อย่าพูดเช่นนั้น แม้ว่าการเลิกสูบบุหรี่ถือเป็นการย้ายอาชีพที่ดีที่สุดที่คุณได้ทำไปจนถึงปัจจุบันให้รักษาไว้กับตัวคุณเอง
นี่คือ สิ่งที่ควรบอกเมื่อคุณลาออกจากงาน และทบทวน สิ่งที่ไม่พูดเมื่อคุณลาออก หนังสือลาออกของคุณจะถูกเก็บไว้ในแฟ้มการจ้างงานของคุณและจะสามารถกลับมาหลอกหลอนคุณได้แม้กระทั่งหลายปีหลังจากลาออก มันสุจริตไม่คุ้ม venting หากคุณมีปัญหาในที่ทำงานคุณควร จัดการกับปัญหาเหล่านี้ก่อนที่จะออกเดินทาง
ควรแจ้งให้ทราบเมื่อทำได้ เว้นไว้แต่ว่าสถานการณ์ไม่สามารถป้องกันได้การ แจ้งให้ทราบ เป็น เวลาสองสัปดาห์ เป็นการปฏิบัติตามมาตรฐานเมื่อลาออก นี่คือเหตุผลบางประการที่ คุณสามารถเลิกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า หากคุณต้องการออกเดินทางเร็วกว่านี้ก็ควรถามว่าคุณสามารถออกเดินทางได้เร็วกว่านี้หรือไม่
เขียนจดหมายลาออก คุณควรเขียนหนังสือ ลาออกอย่างเป็นทางการ สำหรับแฟ้มการจ้างงานของคุณแม้ว่าคุณจะ ลาออกทางอีเมล หรือ ทางโทรศัพท์ ก็ตาม คุณไม่จำเป็นต้องพูดมากเกินกว่าที่คุณจะจากไปและเมื่อวันสุดท้ายของการทำงานจะเป็น หากคุณไม่แน่ใจว่าจะพูดอะไรลองทบทวน ตัวอย่างจดหมายลาออก เหล่านี้สำหรับสถานการณ์การลาออกทั้งหมดที่คุณคิดได้จากการเป็นทางการถึงจริงใจการย้ายถิ่นฐานการกลับไปโรงเรียนและการลาออกของบุคคลอื่น ๆ
ดูรายละเอียด เมื่อคุณบอกเจ้านายหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลว่าคุณกำลังออกไปโปรดรับรายละเอียดเกี่ยวกับผลประโยชน์และเงินเดือนของพนักงานที่คุณมีสิทธิ์เมื่อคุณออกเดินทาง สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการประกันสุขภาพที่ต่อเนื่องผ่านทาง COBRA (งบการเงินรวม Omnibus Budget Reconciliation Act) หรือผ่านทางการตลาดการประกันสุขภาพของรัฐบาลเก็บ ค่าจ้างวันหยุดและป่วยที่ยังไม่ได้ใช้ และการเก็บรักษา cashing หรือหมุนเวียน 401 (k) หรือแผนบำนาญอื่น
- COBRA กับตลาดประกันภัยเมื่อคุณสูญเสียงาน
- วิธีจัดการกับเงินบำนาญเมื่อคุณลางาน
- วิธีจัดการกับ 401 (k) เมื่อคุณลางาน
อย่าเป็นเชิงลบ เมื่อคุณกำลังพูดถึงการลาออกของคุณกับเพื่อนร่วมงานพยายามที่จะเน้นในเชิงบวกและพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการที่ บริษัท ได้รับประโยชน์ให้คุณแม้ว่าจะถึงเวลาแล้วที่จะก้าวต่อไป มีจุดไม่เป็นเชิงลบ - คุณออกไปและคุณต้องการออกในแง่ดี
อย่าโม้เกี่ยวกับงานใหม่ของคุณ แม้ว่าคุณจะได้งานที่ดีที่สุดในโลก แต่อย่าโม้เรื่องนี้ มีอะไรที่ทำให้คุณเร็ว ๆ นี้จะเป็นเพื่อนร่วมงานที่ไม่ดีรู้สึกไม่ดีว่าคุณกำลังจะจากไป - เพราะพวกเขาจะพลาดคุณและเพราะคุณมีงานที่ดีในการไป?
เสนอเพื่อช่วย ถ้าเป็นไปได้ให้เสนอเพื่อช่วยในระหว่างการเปลี่ยนและหลังจากนั้น ข้อเสนออาจไม่ได้รับการยอมรับ แต่จะได้รับการชื่นชม
ขอข้อมูลอ้างอิง สอบถามเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณว่าพวกเขายินดีที่จะให้ข้อมูลอ้างอิงแก่คุณหรือไม่ ถ้าพวกเขาเห็นด้วยตกลงขอให้คุณเขียน คำแนะนำ LinkedIn ให้คุณ พร้อมกับการให้บริการทางอีเมลหรือโทรศัพท์ คุณจะมีข้อมูลอ้างอิงเป็นส่วนหนึ่งของ โปรไฟล์ LinkedIn ซึ่งเหมาะสำหรับความพยายามในการหางานในอนาคตของคุณ
อย่าลืมบอกลา ก่อนที่คุณจะออกเดินทางใช้เวลาในการส่ง ข้อความอำลา ไปยังเพื่อนร่วมงานและแจ้งให้พวกเขาทราบว่าคุณกำลังก้าวไปสู่ตำแหน่งใหม่เริ่มต้นค้นหางานเกษียณหรือทำอะไรอย่างอื่นกับชีวิตของคุณ คุณควรส่ง ข้อความอำลาทางอีเมล คุณสามารถใส่ข้อมูลการติดต่อเพื่อให้คุณสามารถติดต่อได้ นี่เป็น วิธีการพูดอำลา เพื่อนร่วมงานมากขึ้น
คิดถึงเลิก? 13 สัญญาณที่คุณต้องออกจากงานของคุณตอนนี้
อ่านเพิ่มเติม: 50 + คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการลาออก วิธีลาออกจากงาน | วิธีลาออกด้วยเหตุผลส่วนตัว