พิจารณาว่าสถานการณ์ปัจจุบันของคุณเป็นอย่างไร
การหาปัญหาคือขั้นตอนแรกในการแก้ปัญหา ระบุว่างานของคุณล้มเหลวอย่างไร เป็นปัญหาของคนสิ่งแวดล้อมหรือตัวเองหรือไม่? หลังจากที่คุณได้กำหนดหลักแห้วให้พิจารณาขอบเขต ถ้าคุณคิดว่าคุณไม่สามารถสร้างสรรค์ได้เท่าที่คุณต้องการตัวอย่างเช่นคุณอาจไม่จำเป็นต้องออกจากการกรอกข้อมูลเป็นโมฆะ
ลองงานอดิเรกที่สร้างสรรค์นอกที่ทำงานหรือดูว่ามีงานในแผนกอื่นหรือโครงการอื่นหรือไม่ บางที บริษัท ของคุณอยู่ในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรทำให้คุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับความปลอดภัยในการทำงานและ / หรือบทบาทในอนาคตขององค์กร ในกรณีนี้คุณอาจพบกับความกังวลของคุณโดยการนั่งลงกับหัวหน้างานหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับสถานการณ์
หากสถานการณ์ของคุณไม่เหมาะสมหรือไม่สามารถทนทานได้
จงซื่อสัตย์กับสถานการณ์ที่เลวร้ายจริงๆ
หากผู้จัดการของคุณกำลังถูกล่วงละเมิดโดยวาจาอาจถึงเวลาที่คุณจะออกไป (หรือนัดหมายกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล) หากคุณรู้สึกหงุดหงิด แต่ไม่จำเป็นต้องถูกปฏิบัติอย่างถูกต้องให้พิจารณาว่าคุณสามารถทนต่องานในขณะที่กำลังมองหาที่อื่นหรือทำงานต่อเป้าหมายในอนาคตได้จากภายใน บริษัท หรือไม่
เป้าหมายสำหรับงานอาชีพและชีวิต
ลองนึกถึงสิ่งที่คุณต้องการและวิธีที่คุณจะไปถึงที่นั่น
กำหนดลำดับความสำคัญของคุณ หากคุณต้องการ เปลี่ยนแปลงอาชีพ ให้คิดถึงขั้นตอนที่จำเป็นทั้งหมด อาจรวมถึงโรงเรียนมากขึ้นการลดค่าจ้างหรือการทำงานของคุณจากด้านล่าง เมื่อคุณรู้ว่าคุณต้องการอะไรคุณอาจต้องการถามว่า "ฉันต้องการเปลี่ยนแปลงอาชีพนี้มากแค่ไหนและจะจัดการได้ดีที่สุดเท่าไร?"
แผนการดำเนินงานต่อไป
คิดถึง จุดแข็ง ของคุณและวิธีที่คุณสามารถใช้ประโยชน์ได้ คิดน้อยเกี่ยวกับชื่องานและ บริษัท ในฝันและอื่น ๆ เกี่ยวกับ ชุดทักษะ และประสบการณ์ของคุณ หากคุณพบว่าคุณขาดพื้นที่วางแผนว่าจะพัฒนาทักษะของคุณอย่างไร คุณอาจต้องติดตามการศึกษาเพิ่มเติมรับตำแหน่งอาสาสมัครหรือเริ่มวางตำแหน่งตัวเองเพื่อหางานต่อไปในขณะที่ยังทำงานอยู่ในปัจจุบัน
วันหยุดพักผ่อนหรือเวลาป่วยที่ไม่ได้ใช้
เมื่อคุณรู้โดยไม่ต้องสงสัยว่าคุณพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงงานและแน่นอนจะออกจากนายจ้างปัจจุบันของคุณก็เป็นเวลาที่จะคิดเกี่ยวกับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หรือเวลาป่วยคุณมี เนื่องจาก บริษัท ไม่จำเป็นต้องจัดหาวันหยุดหรือเจ็บป่วยที่จ่ายให้กับพนักงานพวกเขาไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินค่าแรงให้กับพนักงานในการลางานที่ไม่ได้ใช้เว้นแต่จะมีนโยบายของ บริษัท และ / หรือกฎหมายของรัฐที่กำหนดให้จ่ายเงินเมื่อลูกจ้างลาออก
นอกจากนี้ยังไม่มีกฎหมายของรัฐบัญญัติว่าจะต้องจ่ายเงินเมื่อใดก็ตามที่ลูกจ้างลาออกจากงาน หากคุณลาออกไม่ว่าคุณจะได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดและเวลาที่ไม่เหมาะสมขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท และกฎหมายในรัฐของคุณเกี่ยวกับเวลาที่ลาพักค้างและนโยบายของ บริษัท ที่กำหนดเกณฑ์สำหรับการจ่ายเงินสำหรับพนักงานที่ไม่ได้ใช้วันหยุดหรือลาป่วย
รัฐที่ต้องชำระเงินสำหรับการลาออกที่ไม่ได้ใช้
รัฐที่ไม่ได้ใช้งานต้องจ่ายเงินในทุกกรณี ได้แก่ แคลิฟอร์เนียเดลาแวร์ไอดาโฮอิลลินอยส์เมนรัฐแมรี่แลนด์ (ถ้านายจ้างไม่มีนโยบายในวันหยุด), มอนแทนาเนบราสกานอร์ทดาโคตา (ถ้าลูกจ้างทำงานอย่างน้อยหนึ่งคน ปี) โอคลาโฮมาโรดไอแลนด์ (ถ้าพนักงานทำงานมาอย่างน้อยหนึ่งปี) และเซาท์แคโรไลนา
รัฐที่ต้องการว่าจะได้รับค่าจ้างที่ไม่ได้ใช้หากสัญญาการจ้างงานหรือนายจ้างสัญญาว่าจะจ่ายอยู่คือ: อลาสกา, แอริโซนา, อาร์คันซอ, โคโลราโด, คอนเน็กติกัต, District of Columbia, ฮาวาย, ไอโอวา, เคนตั๊กกี้, ลุยเซียนา, แมสซาชูเซตมิชิแกน, มินนิโซตา, มิสซูรี่ , New Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oregon, Pennsylvania, เทนเนสซี, เท็กซัส, ยูทาห์, เวอร์มอนต์, เวสต์เวอร์จิเนียและวิสคอนซิน
ในรัฐที่ไม่มีกฎหมายที่เกี่ยวข้อง (Alabama, Florida, Georgia, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, New Mexico, South Dakota, Virginia, Washington และ Wyoming) นโยบาย บริษัท แต่ละแห่งจะกำหนดว่า ลาออก (ที่มา: Business Management Daily ) หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับสิทธิ์การใช้งานโปรดตรวจสอบกับหน่วยงานของกระทรวงแรงงานของรัฐเพื่อดูข้อมูลว่าคุณจ่ายเงินค่าจ้างเท่าไร