สิ่งที่พูดกับเจ้านายของคุณเมื่อคุณออกจากงาน
คุณควรบอกนายจ้างของคุณว่าคุณกำลังจะจากไปอย่างไร? โดยไม่คำนึงถึง เหตุผลที่ คุณ ออกจากงาน นี่เป็นวิธีที่ถูกต้องในการดำเนินการ
เคล็ดลับในการบอกเจ้านายของคุณคุณกำลังออกจากงานของคุณ
อาจเป็นเรื่องยากที่จะใช้วิธีการที่สงบและมีเหตุมีผลในการลาออกหากคุณได้รับการปฏิบัติที่ไม่ถูกต้องหรือไม่เหมาะสม อย่างไรก็ตามคำพูดหรือการเขียนด้วยความรีบร้อนอาจกลับมาหลอกหลอนคุณเนื่องจากคุณไม่เคยรู้ว่าอดีตเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้างานอาจได้รับการถามเกี่ยวกับงานหรือตัวละครของคุณในอนาคต ให้การสื่อสารทั้งหมดเป็นบวกหรืออย่างน้อยที่สุดเป็นกลาง
มีไม่มากที่จะได้รับโดยการเป็นลบแม้ว่าคุณจะเกลียดงานของคุณหรือผู้บังคับบัญชาของคุณเป็นผู้จัดการที่น่ากลัว นายจ้างมีแนวโน้มที่จะเข้ารับตำแหน่งผู้บังคับบัญชาผู้สมัครงานเมื่อ ตรวจสอบเอกสารอ้างอิง บางองค์กรจะดำเนินการ ตรวจสอบประวัติ อย่างเป็นทางการซึ่งจะย้อนกลับไปไกลกว่างานปัจจุบันหรืองานสุดท้ายของคุณดังนั้นแม้ว่าคุณจะได้ตำแหน่งใหม่แล้ว แต่ก็ไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะเป็นการโอนนายจ้างเก่า
สิ่งที่คุณพูดเมื่อคุณออกไปอาจถูกกล่าวถึงนายจ้างที่คาดหวังและปฏิเสธจะไม่ได้รับคุณคำแนะนำในเชิงบวก
แม้เลวร้ายยิ่งพูดมากเกินไปเกี่ยวกับสิ่งที่คุณไม่ชอบเกี่ยวกับงานหรือนายจ้างอาจทำให้คุณได้รับการ อ้างอิงที่ไม่ดี เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ ให้ออกจากงานอย่างสง่างาม
สิ่งที่จะพูดเมื่อคุณออกจากงานของคุณ
ควรพูดคุยกับเจ้านายของคุณเป็นอย่างดีเสมอไปแม้ว่าคุณจะไม่รู้สึกว่าจะออกไปก็ตาม
จดหมายลาออก และบทสนทนาในคนควรประกอบด้วยองค์ประกอบต่อไปนี้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
- ขอบคุณสำหรับโอกาส แสดง ความขอบคุณสำหรับโอกาสที่ จะเติบโตในงานปัจจุบันของคุณหรือเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ซึ่งอาจรวมถึงการอ้างอิงสั้น ๆ เกี่ยวกับ ทักษะ หรือความรู้ เฉพาะด้าน การแสดงความขอบคุณสำหรับโอกาสทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานอาจเหมาะสมกับประเภทนี้
- คำอธิบายสำหรับเหตุผลที่คุณออกไป คุณไม่จำเป็นต้องพูดถึงข้อมูลเฉพาะของงานใหม่หรือการแสวงหาของคุณ แต่อาจเลือกที่จะพูดพาดพิงถึงเรื่องนี้โดยทั่วไป ตัวอย่างเช่นถ้าคุณทำงานในด้านการขายภายในคุณอาจพูดถึงว่าคุณได้รับงานด้านการขายจากภายนอก หากคุณกำลังจะ กลับไปโรงเรียน ย้ายที่ จะดูแลผู้ปกครองสูงอายุหรือกับคู่สมรสที่ได้พบกับงานใหม่คุณอาจพูดถึงข้อเท็จจริงนี้ เป็นการยากที่จะนึกภาพสถานการณ์ที่จะเป็นประโยชน์ในการพูดถึง (โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการเขียน) สิ่งที่สะท้อนไม่ดีต่อนายจ้างหรือเพื่อนพนักงาน ต่อไปนี้เป็น รายการเหตุผลเพิ่มเติมสำหรับการออกจากงาน เพื่อทบทวน
- ข้อเสนอเพื่อช่วยในการเปลี่ยน หากเหมาะสมคุณอาจระบุว่าคุณยินดีที่จะช่วยฝึกเปลี่ยนหรือพร้อมที่จะตอบคำถามหลังจากที่คุณย้ายไปแล้ว
- แจ้งให้ทราบ การแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ คือจำนวนเงินที่แจ้งล่วงหน้า หากคุณทำงานภายใต้สัญญาหรือข้อตกลงในการทำงานคุณอาจต้องแจ้งจำนวนเงินที่แตกต่างออกไป ถ้าคุณไม่สามารถให้การแจ้งเตือนที่จำเป็นต้องถามนายจ้างของคุณหากมีวิธีใดที่คุณสามารถสิ้นสุดการจ้างงานเร็ว ๆ นี้
- วันที่คุณจะออก ระบุวันที่ที่ระบุไว้ในวันสุดท้ายที่คุณต้องการทำงาน วันที่ดังกล่าวจะใช้เป็นวันที่สิ้นสุดการเป็นทางการของคุณและจะมีการคำนวณค่าชดเชยและผลประโยชน์ที่เกิดขึ้นนับจากวันดังกล่าว
วิธีจัดการกับ Fallout
แม้ว่าคุณได้ทำงานให้กับ บริษัท มาเป็นเวลานานแล้ว แต่คุณไม่สามารถคาดเดาได้ว่าอะไรจะเกิดขึ้นเมื่อคุณลาออก ผู้จัดการของคุณอาจขอให้คุณออกไปทันทีพักอีกต่อไปหรือพิจารณาการตัดสินใจของคุณทั้งหมด
วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับความไม่แน่นอนนี้คือการเตรียมความพร้อมสำหรับทุกโอกาส
มีแผนสำหรับผลลัพธ์ต่อไปนี้และคุณจะไม่ถูกจับทั้งหมดปิดยาม:
- เตรียมพร้อมที่จะออก - ตอนนี้ ก่อนที่จะลาออกโปรดตรวจสอบว่าได้สำรองข้อมูลเอกสารและโครงการที่เป็นของคุณแล้ว ทำความเข้าใจว่านายจ้างของคุณอาจขอให้คุณแพ็คของคุณได้ทันทีและตัดการเข้าถึงเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ หากคุณมีรถยนต์โทรศัพท์แล็ปท็อปหรือแท็บเล็ต บริษัท คุณอาจต้องเปิดใช้งานทันที
- คิดเกี่ยวกับว่าคุณต้องการอยู่อีกต่อไปหากมีการถาม หากนายจ้างของคุณกดให้คุณอยู่ต่อไปอีกเพื่อบรรเทาการเปลี่ยนแปลงและเป็นไปได้สำหรับคุณที่จะทำเช่นนั้นคุณอาจพิจารณาขอหนังสือ แนะนำ เชิงบวกเป็นลายลักษณ์ อักษร หรือ จดหมายแนะนำ ในทางกลับกัน
- เมื่อผู้จัดการของคุณไม่ต้องการให้คุณเลิก คุณควรทำอย่างไรถ้าผู้จัดการของคุณต้องการให้คุณอยู่ ถ้าคุณแน่ใจว่าต้องการออกไปพูดอย่างนั้น หากคุณลังเลใจขอให้ลองคิดดู สร้างรายชื่อสาเหตุที่ทำให้คุณเปลี่ยนความคิดและเปรียบเทียบกับเหตุผลที่คุณออกเดินทาง ถ้ารู้สึกเป็นการยกเลิกการลาออกของคุณให้เตรียมพร้อมที่จะพำนักอยู่ในระยะเวลาหนึ่ง นอกจากนี้โปรดจำไว้ว่านายจ้างของคุณอาจมีการจองเกี่ยวกับคนที่เลิกแม้ว่าคุณจะอยู่บนเรือซึ่งอาจส่งผลต่ออนาคตของคุณกับ บริษัท