ข้อควรพิจารณาที่สำคัญก่อนที่คุณจะลาออก
ตามการสำรวจสำมะโนประชากรของสหรัฐผู้หญิงทุกๆห้าคนออกจากงานทั้งก่อนหรือคลอดไม่นาน มีเหตุผลหลายประการที่ลาออกในช่วงลาคลอด
ตำแหน่งอาจไม่รู้สึกเหมือนพอดีกับครอบครัวที่กำลังเติบโตของคุณ การดูแลเด็กอาจเป็นข้อพิจารณา หรือคุณอาจได้รับข้อเสนอแนะในระหว่างการลางาน
การเลิกงาน ระหว่างลาคลอดอาจมีความซับซ้อน เช่นเดียวกับการลาออกใด ๆ คุณจะต้องการรักษาความสัมพันธ์กับนายจ้างไว้ นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งที่สำคัญหลีกเลี่ยงผลกระทบทางการเงินที่อาจเกิดขึ้นสำหรับผลประโยชน์ที่ใช้ในช่วงลาคลอด
ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวิธีพิจารณาว่าคุณควรจะลาออกหรือไม่และเคล็ดลับในการกำหนดเวลาการลาออกของคุณและคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีเลิกสูบบุหรี่โดยไม่ต้องเผาใด ๆ
เลิกใช้การตัดสินใจที่เหมาะสมกับคุณหรือไม่?
มั่นใจในการตัดสินใจ ลาออก ก่อนที่จะแจ้งให้ทราบ ถ้าคุณมั่นใจว่าคุณต้องการงานใหม่รู้สึกว่างานปัจจุบันของคุณจะไม่เหมาะกับคุณหลังจากลาคลอดหรือต้องการอยู่บ้านกับลูกเลิกสูบบุหรี่เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดของคุณ
หากคุณชอบงานของคุณ แต่จำเป็นต้องปรับเปลี่ยนบางอย่างในขณะนี้ว่าคุณเป็นพ่อแม่การลาคลอดอาจเป็นโอกาสดีที่จะประเมินและเจรจาต่อรองใหม่เกี่ยวกับความรับผิดชอบจ่ายชั่วโมงและกำหนดเวลา
เริ่มต้นบทสนทนานี้กับผู้จัดการของคุณเร็ว ๆ นี้ นำเสนอรายการปัญหารวมถึงโซลูชันที่อาจเกิดขึ้น ตัวอย่างเช่นก่อนที่จะเป็นพ่อแม่การเดินทางเพื่อธุรกิจอาจมีความรู้สึกเหมือนมีความสุข ถ้าตอนนี้รู้สึกเป็นภาระแล้วให้ถามว่าความรับผิดชอบนี้สามารถเปลี่ยนไปเป็นเพื่อนร่วมงานได้หรือไม่ หากถึงตอนค่ำการเดินทางเป็นเวลานานหรือเรื่องอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับตารางงานของงานมีปัญหาถามเกี่ยวกับ การจัดเตรียมงานที่ยืดหยุ่น
บางคำถามที่คุณอาจต้องการถามตัวเองก่อนที่จะลาออก:
- ฉันต้องการลาออกจากงานหรือยืดเวลาออกไป?
- ฉันเตรียมการเงินเพื่อลาออกจากตำแหน่งหรือไม่?
- ฉันจะอยู่ในตำแหน่งนี้หรือไม่?
- ฉันต้องการที่จะเข้าไปหาแรงงานใหม่หรือไม่?
- แผนสามเดือนหกเดือนหนึ่งปีและห้าปีของฉันคืออะไร?
- ฉันจะทำอะไรเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ถ้าฉันลาออก?
สิ่งที่ต้องพิจารณาก่อนที่จะลาออก
ต่อไปนี้เป็นสิ่งที่คุณควรจดจำก่อนส่งการลาออก:
จริยธรรมในการลาออกระหว่างลาคลอด:
การเลิกลาคลอดในช่วงลาคลอดผิดไปหรือไม่? จริยธรรมเป็นเรื่องยากที่จะปักลงไปพูดอย่างน้อย เป็นไปได้มากว่ามีเพียงคุณเท่านั้นที่สามารถตัดสินใจได้ว่ารู้สึกอย่างไรกับคุณโดยให้ความสัมพันธ์กับ บริษัท ผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานของคุณ
หลายคนรู้สึกว่าการเปิดเผยข้อมูลแบบเต็มรูปแบบเป็นตัวเลือกทางจริยธรรมเพียงอย่างเดียวถ้าคุณรู้ว่าคุณต้องการลาออกก่อนออกเดินทาง บางคนที่เลิกสูบบุหรี่ในตอนท้ายหรือหลังลาคลอดอาจทำให้ บริษัท เปลี่ยนนโยบายลาคลอดได้ คนอื่น ๆ เชื่อว่าการไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นสิ่งที่ดีเนื่องจาก บริษัท ส่วนใหญ่ไม่เตรียมพร้อมก่อนที่จะมีการปลดพนักงานการลาออกและการตัดสินใจอื่น ๆ ที่อาจเป็นอันตรายต่อพนักงาน
การกำหนดเวลามีบทบาทสำคัญที่นี่: ถ้าคุณทราบก่อนลาออกว่าคุณจะไม่กลับมาแจ้งให้ผู้จัดการของคุณเป็นการตัดสินใจที่ถนัดมากที่สุด โปรดทราบว่าการตัดสินใจสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในขณะที่คุณเดินทางออก คุณอาจเริ่มปล่อยให้แน่ใจว่าชีวิตที่บ้านอยู่ในบ้านเหมาะสำหรับคุณและเปลี่ยนใจหลังจากสัปดาห์ที่ 10
ไม่ว่าคุณจะลาออกเมื่อไรให้ แจ้ง (สองสัปดาห์เป็นมาตรฐาน) พื้นฐานความจงรักภักดีหลักของคุณควรเป็นตัวคุณเองในฐานะพนักงานและแม่ใหม่ ในขณะที่คุณไม่ต้องการออกจากนายจ้างของคุณในเซเว่นเป็นสิ่งสำคัญที่สุดที่คุณใส่ตัวเองก่อน
ข้อกังวลด้านกฎหมายและการเงิน:
ถ้าหนังสือคู่มือพนักงานของคุณถูกฝังอยู่ในลิ้นชักไม่ได้รับการตรวจสอบตั้งแต่คุณได้รับการว่าจ้างตอนนี้เป็นเวลาที่ดีที่จะขุดออก (ที่บ้านโดยไม่ต้องเข้าถึงสมุดคู่มือของคุณ?
ขอให้แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณส่งให้คุณทาง PDF หรือทางไปรษณีย์) ในบาง บริษัท ถ้าคุณลาคลอดแล้วไม่ได้กลับมาคุณจะต้องรับผิดชอบในการจ่ายเงินค่าประกันสุขภาพและผลประโยชน์อื่น ๆ เช่น การเสียค่าใช้จ่ายที่ใช้ระหว่างการลาพัก
พิจารณาปรึกษาทนายความเพื่อช่วยในการหาทางกฎหมายในประเทศของคุณตลอดจนสัญญาจ้างที่คุณอาจลงนามและกฎของ บริษัท
ระยะเวลาของการลาออกของคุณ:
คุณควรลาออกระหว่างลาคลอดก่อนที่จะลาคลอดหรือกลับมาเป็นระยะเวลาสั้น ๆ แล้วลาออก? การตัดสินใจของคุณอาจได้รับอิทธิพลจากการพิจารณาทางการเงิน - การเลิกสูบบุหรี่ก่อนลาคลอดอาจหมายถึงการสูญเสียประกันหรือการจ่ายเงินนอกเวลา คุณจะต้องการสร้างความสมดุลระหว่างความต้องการส่วนบุคคลและการพิจารณาทางการเงินกับความสัมพันธ์ระหว่างคุณกับเจ้านายของคุณ
วิธีการให้คำแนะนำอย่างสุภาพ
ถ้าเป็นไปได้ให้พูดคุยกับผู้จัดการของคุณโดยตรงเกี่ยวกับการลาออกของคุณ การติดต่อส่วนบุคคลนี้โดยทั่วไปช่วยรักษาความสัมพันธ์ของคุณกับผู้จัดการของคุณ ถ้าคุณไม่สามารถนัดเจอกันได้คุณสามารถ ลาออกทางโทรศัพท์ ได้
หากการสนทนาด้วยตนเองหรือทางโทรศัพท์ไม่สามารถทำได้คุณสามารถส่งอีเมลหรือจดหมายที่ลาออกได้ ต่อไปนี้เป็นคำแนะนำใน การเลิกใช้อีเมล คำแนะนำใน การ เขียนลาออก ตัวอย่างอีเมลที่ลาออกระหว่างการลาคลอด และ จดหมายลาออกตัวอย่างเพื่อส่งหลังลาคลอด
เช่นเดียวกับการลาออกใด ๆ พยายามทำให้ดีที่สุดเพื่อไม่ให้เกิดการเผาไหม้สะพาน: คุณอาจรู้สึกมั่นใจว่าคุณจะไม่กลับไปที่ บริษัท แต่สถานการณ์สามารถเปลี่ยนแปลงได้ คุณอาจต้องการใช้การสนทนาลาออกของคุณเพื่อเปิดโอกาสให้กับงานอิสระหรือผู้รับเหมาที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต ข้อเสนอเพื่อช่วยในระหว่างการเปลี่ยนเป็นทั้งความสุภาพและเป็นประโยชน์