เมื่อคุณควร (และเมื่อคุณไม่จำเป็นต้อง) ให้แจ้งการลาออก
อย่างไรก็ตามมีบางโอกาสที่คุณต้องลาออกโดยไม่แจ้งให้ทราบหรือแจ้งให้ทราบล่วงหน้าไม่ถึงสองสัปดาห์ อ่านด้านล่างเพื่อดูคำแนะนำว่าคุณควรจะออกจากงานโดยไม่แจ้งให้ทราบ (และไม่ควร) ออกจากงาน
คุณควรเลิกโดยไม่บอกกล่าว?
พนักงานที่ไม่ได้รับการคุ้มครองโดยสัญญาจ้างจะถูก ว่าจ้างตามความประสงค์ ซึ่งหมายความว่าคุณหรือ บริษัท ของคุณไม่ได้หากพวกเขาตัดสินใจที่จะบอกเลิกคุณต้องแจ้งให้ทราบระยะเวลาก่อนที่จะเลิกจ้าง อย่างไรก็ตามถือว่าเป็นมารยาทที่ดีเพื่อให้นายจ้างทราบว่าคุณกำลังออกจากงาน
คำตอบที่สั้นและยาวขึ้น
คำตอบสั้น ๆ คือใช่คุณควรแจ้งให้ทราบอย่างเหมาะสมเมื่อทำได้ การแจ้งให้ทราบช่วยให้นายจ้างของคุณวางแผนเดินทางออกเช่าจ้างและเพื่อดำเนินธุรกิจต่อเนื่องโดยให้มีการหยุดชะงักน้อยที่สุดเมื่อคุณไป
คำตอบอีกต่อไปคือในบางกรณีอาจไม่สามารถอยู่ได้ตลอดระยะเวลา สิ่งสำคัญคือต้อง พิจารณาความเป็นไปได้ในการเข้าพัก ก่อนที่คุณจะเดินออกไปโดยไม่ต้องแจ้งล่วงหน้าหรือไม่ก็ได้
เมื่อคุณไม่สามารถอยู่ได้
บางครั้งอาจเป็นเรื่องยากหรือเป็นไปไม่ได้ที่จะอยู่ในงาน ฉันได้พูดคุยกับคนสองคนที่ลาออกจากงานโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นเวลาสองสัปดาห์และไม่แน่ใจเกี่ยวกับผลกระทบ
หนึ่งคนตัดสินใจที่จะค่อนข้างหลังจากที่ได้รับเฉพาะที่ทำงานเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ ในสถานการณ์เช่นนี้ไม่สำคัญว่าเขาไม่ได้แจ้งให้นายจ้างทราบตั้งแต่ที่เขาอยู่ที่นั่นเป็นเวลาสั้น ๆ ผมแนะนำว่าเขาไม่ได้พูดถึงตำแหน่งนี้เมื่อเขาใช้งานใหม่
คนอื่น ๆ เพียงแค่อยู่สายที่ทำงานในวันหนึ่งทำความสะอาดออกห้องของเธอและ ทิ้งจดหมายลาออก บนโต๊ะของหัวหน้าของเธอ
จดหมายขอโทษที่ไม่ได้แจ้งให้ทราบ ( ตัวอย่างจดหมายลาออก - ไม่มีการบอกกล่าว ) และบอกว่าเธอต้องลาออกทันที
ถ้าเธอได้พูดคุยกับเจ้านายของเธอเป็นอันดับแรกแล้วส่งจดหมายลาออกจากนายจ้างของเธอไปขอโทษด้วยไม่ให้แจ้งล่วงหน้า ( จดหมายลาออก - คำบอกกล่าวสั้น ๆ ) แทนการเลิกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า แม้ว่าบทสนทนาเกี่ยวกับการลางานของคุณอาจเป็นเรื่องยาก แต่ก็สามารถทำได้อย่างราบรื่นยิ่งขึ้นหากสามารถใช้เวลาในการอธิบายว่าทำไมถึงเกิดขึ้น
หากเป็นสถานการณ์ที่ยากลำบากในที่ทำงานก็อาจไม่ฉลาดที่จะพูดถึงเรื่องนี้เว้นเสียแต่ว่ามีความเป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนแปลงสิ่งที่เกิดขึ้นเพื่อให้คุณสามารถอยู่ได้ อย่างไรก็ตามถ้าเป็นไปด้วยเหตุผลส่วนตัวคนส่วนใหญ่จะเข้าใจว่าสิ่งต่างๆสามารถเกิดขึ้นได้ซึ่งอยู่นอกเหนือการควบคุมของเรา
ตัวอย่างเช่นครอบครัวที่สำคัญหรือความเจ็บป่วยส่วนบุคคลอาจเกิดขึ้นโดยไม่ได้คาดคิด สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรเป็นอีกตัวอย่างหนึ่งของการที่เมื่อเวลาผ่านไปมันยากเกินไปที่จะอยู่ต่อไป ฉันเคยได้ยินนายจ้างต้องการเช่าใหม่เพื่อเริ่มต้นทันทีแม้ว่าพวกเขาควรเข้าใจถึงความจำเป็นในการให้เวลานายจ้างปัจจุบันของคุณในการวางแผนการเดินทางของคุณ
การเลิกสูบบุหรี่ผลกระทบต่อการค้นหาตำแหน่งงานของคุณอย่างไร
กับคนที่ทิ้งจดหมาย "ฉันลาออก" ไว้ที่โต๊ะผู้จัดการของเธอปัญหาจะเกิดขึ้นเมื่อเธอเริ่มต้นการหางานใหม่
เป็นที่น่าสงสัยว่าเธอจะได้รับการอ้างอิงที่ดีจาก บริษัท ที่เธอเลิกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
นั่นหมายความว่าเธอจะต้องอธิบายบางอย่างให้กับนายจ้างที่คาดหวังและจะสามารถย้ายไปได้ง่ายกว่าเมื่อคุณออกจากตำแหน่งสุดท้ายด้วยเงื่อนไขที่ดี
หากคุณมีงานใหม่เรียงรายขึ้นก็ไม่เป็นปัญหา คุณควรจะสามารถใช้ข้อมูลอ้างอิงจากนายจ้างรายใหม่หรือ จากผู้ติดต่อมืออาชีพหรืออดีตเพื่อนร่วมงาน ในครั้งต่อไปที่คุณกำลังหางาน
เมื่อยอมรับไม่ให้แจ้ง
ที่กล่าวว่าอาจมีบางครั้งเมื่อมันเป็นเพียงยากที่จะอยู่ สองสัปดาห์อาจเป็นเวลานานมากเมื่อคุณอยู่ในสถานการณ์ที่เครียด หรืออาจมีเหตุผลส่วนตัวที่ทำให้คุณไม่สามารถทำงานได้ต่อไป
นี่คือเหตุผลบางประการที่ทำให้สามารถ เลิกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า และนี่เป็น เหตุผลที่ดีในการเลิกงานของคุณ
ต่อไปนี้คือตัวอย่างจดหมายลาออกที่จะใช้เมื่อเลิกสูบบุหรี่โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
- จดหมายลาออก - ไม่มีคำบอกกล่าว
- จดหมายลาออก - เหตุผลส่วนบุคคล (ลาออกทันที)
- จดหมายลาออก - ประกาศสั้น
- อีเมลลาออก
การเลิกจ้าง
ไม่ว่าคุณจะตัดสินใจแจ้งให้ทราบหรือไม่ก็ตามอาจจะเป็นสิ่งที่คุณต้องปรึกษากับนายจ้างหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ ซึ่งรวมถึงการชดเชยเนื่องจากวันหยุดหรือเวลาป่วยที่ไม่ได้ใช้เงินเดือนสุดท้ายการบอกเลิกสวัสดิการพนักงานแผนบำนาญและอาจได้รับการอ้างอิง
ต่อไปนี้คือ รายการตรวจสอบการลาออกที่จะตรวจสอบ เพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีทุกอย่างที่ครอบคลุม
อ่านเพิ่มเติม
วิธีการลาออกอย่างสุภาพ
ตัวอย่างจดหมายลาออก