หักเงินเดือน

ต้องการข้อมูลเกี่ยวกับการหักเงินเดือนของคุณหรือไม่? พวกเขาปรากฏตัวในเช็คทุกสัปดาห์และรู้ว่าสิ่งที่พวกเขามีอยู่และทำไมพวกเขาอยู่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับ ความเข้าใจในการชดเชยของคุณ

การหักเงินเดือนเป็นข้อบังคับหรือสมัครใจ การรู้ความแตกต่างและเหตุผลที่การหักเงินดังกล่าวมีอยู่จะอธิบายได้ว่าทำไมเงินเดือนของคุณจึงไม่เหมือนกับที่คุณได้รับ

หากคุณมีคำถามเพิ่มเติมหลังจากอ่านข้อมูลนี้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นทรัพยากรที่ดีที่สุดของคุณ

พวกเขาสามารถตอบคำถามเกี่ยวกับการหักค่าชดเชยการจ่ายเงินและการหักเงินเดือนของคุณ

การหักเงินเดือน

นายจ้างต้องตามกฎหมายเพื่อหัก ภาษีเงินเดือน จาก เงินเดือน ขั้นต้น ของพนักงานก่อนที่จะออก เช็คเงินเดือน เพื่อให้เป็นไปตามระเบียบของรัฐบาล นายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามกฎหมายในการหักเงินบังคับจะเปิดให้ฟ้องร้องค่าปรับและแม้กระทั่งการออกไปของธุรกิจ ในฐานะพนักงานคุณต้องเข้าใจสิ่งที่เกิดขึ้น

นี่คือการหักเงินภาษีที่จำเป็นสำหรับภาษี:

• ภาษีเงินได้ของรัฐบาลกลาง,
• ภาษีของรัฐและ
• การหักภาษีเงินได้ในท้องถิ่น (เมืองเคาน์ตี) ในบางพื้นที่ (ภาษีท้องถิ่นอื่น ๆ อาจรวมถึงภาษีย่านโรงเรียนภาษีวิทยาลัยชุมชนความพิการของรัฐหรือประกันการว่างงานเป็นต้น)

ชุดที่สองของ การหักเงินเดือนเป็นข้อบังคับสำหรับ FICA (Federal Insurance Contributions Act) ได้แก่ :

• ภาษีประกันสังคมและ
• Medicare หักภาษี

คุณอาจมีอัตราภาษีที่แตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับรัฐและท้องถิ่นของคุณ อัตราภาษีของรัฐบาลกลางจะเหมือนกันทั่วทั้งรัฐสำหรับผู้เสียภาษีทั้งหมด

การลดเงินเดือนโดยสมัครใจ

แม้ว่ากฎหมายจะไม่บังคับให้นายจ้างต้องหักเงินจากบัญชีเงินเดือนโดยสมัครใจนายจ้างส่วนใหญ่ทำ ในบางกรณีการหักเงินเดือนโดยสมัครใจจะสะดวกสำหรับนายจ้าง

ในอื่น ๆ การหักเงินเดือนโดยสมัครใจจะสะดวกสำหรับพนักงาน

การปฏิเสธโดยสมัครใจจากการจ่ายเงินขั้นต้น รวมถึงสิ่งต่างๆเช่นการบริจาคเพื่อการกุศล (เช่น United Way) และผลประโยชน์ที่พนักงานต้องจ่ายให้กับการประกันสุขภาพการดูแลทันตกรรมหรือการประกันสุขภาพโดยนายจ้าง พวกเขายังรวมถึง:

การตัดบัญชีโดยสมัครใจบางรายการสามารถจ่ายผ่าน paycheck ของพนักงาน แผนเหล่านี้รวมถึงแผนงาน 401 (k) ที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างหลายแห่งโดยมีหรือไม่มีการแข่งขันของนายจ้างซึ่งได้รับการชำระเงินก่อนภาษีและ Roth 401 (k) ที่จ่ายหลังจากภาษี

การลดเงินเดือนโดยสมัครใจอีกครั้งหนึ่งเป็นการประกันชีวิตที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างเพิ่มเติม นายจ้างหลายคนจ่ายค่าประกันชีวิตขั้นพื้นฐานสำหรับพนักงาน แต่พนักงานสามารถเลือกความคุ้มครองเพิ่มเติมสำหรับตัวเองคู่สมรสและครอบครัวของพวกเขาหากพวกเขาเลือก

ในการหักเงินเดือนและการบังคับให้นายจ้างต้องกำหนด เงินเดือน ของพนักงานที่เรียกว่าค่าจ้างขั้นต้นที่ได้รับในระหว่างช่วงเวลานั้น นายจ้างหักล้างการหักเงินที่ได้รับมอบอำนาจและโดยสมัครใจจากการจ่ายเงินทั้งหมดนี้เพื่อให้ได้ เงินสุทธิ ของพนักงาน

เนื่องจากกฎหมายภาษีของสหรัฐฯทำให้เกิดความสับสนและสามารถหลีกเลี่ยงการลงโทษนายจ้างจะต้องการพูดคุยกับกระทรวงแรงงานของรัฐและทนายความด้านกฎหมายการจ้างงานของตนเมื่อพวกเขาเริ่มจ้างพนักงาน

จะจ่ายให้รู้ว่าอะไรเป็นสิ่งที่ถูกต้องตามกฎหมาย บริษัท บัญชีธุรกิจของคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญในเรื่องอื่นที่เกี่ยวข้องกับภาษีเงินเดือนและการหักเงิน

ในฐานะที่เป็นบุคคลหวังว่าคุณจะเข้าใจได้ดีขึ้นว่าทำไมเงินสุทธิของคุณถึงต่ำกว่าค่าจ้างที่นายจ้างจ่ายเงินให้คุณ (ค่าจ้างขั้นต้น) และเงินที่ไป