เมื่อการถกเถียงทางการเมืองคุกคามความสามัคคีในสถานที่ทำงานการเมืองที่ไม่ได้ทำงาน
โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์การสัมภาษณ์การขาดการตัดสินของเขาส่งข้อความที่ชัดเจนถึงเราเกี่ยวกับสามัญสำนึกและความสามารถของเขาในการช่วยนำองค์กร
การแบ่งแยกพนักงานที่รู้สึกว่ากำลังคุยเรื่องการเมืองในที่ทำงานจะไม่สอดคล้องกับบรรทัดฐานทางวัฒนธรรมของเรา
ไม่พอใจกับการเริ่มต้นของเขาในดินแดนทางการเมืองของคนไม่มีเขาก็ยังบอกเราว่าเขาเพิ่งได้รับการโหวตและเกี่ยวกับสติกเกอร์กันชนทางการเมืองที่เขาเห็นในที่จอดรถของ บริษัท เมื่อมาถึงจุดนี้การสัมภาษณ์กลายเป็นแบบสบาย ๆ จนกว่าเราจะนำเขาออกจากออฟฟิศ
เราไม่สนใจว่าใครจะเป็นคนสนับสนุนการเมืองของเขา แต่การพูดคุยทางการเมืองมักไม่ฉลาดในการทำงานใด ๆ ผู้สมัครคนนี้ไม่ได้ใช้วิจารณญาณที่ดีในขณะที่เขาสำรวจมุมมองทางการเมืองในระหว่างการสัมภาษณ์งานทุกแห่ง
ถ้าคุณทำงานในสภาพแวดล้อมที่ขึ้นอยู่กับความเชื่อบางอย่างเช่นสำนักงานพรรครีพับลิกันกลุ่มอนุรักษ์สิ่งแวดล้อมหรือคริสตจักรคุณมีความเสี่ยงมากกว่าที่คุณจะหวังว่าจะได้รับเมื่อคุณสร้างประเด็นที่มีความละเอียดอ่อนในที่ทำงาน
ที่ดีที่สุดคุณมีความเสี่ยงที่กระทำผิดร่วมงานซึ่งช่วยให้คุณต้องทำงานให้สำเร็จ
ในสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุดคุณอาจสร้าง สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร และความรู้สึกที่ยากลำบากในระยะยาวในหมู่เพื่อนร่วมงาน
บทบาทของหัวหน้างานเรื่องการอภิปรายทางการเมืองในที่ทำงาน
ในฐานะผู้จัดการหรือผู้บังคับบัญชาถ้าคุณทราบถึงการสนทนาทางการเมืองหรืออื่น ๆ การพูดคุยหรือการเรียกชื่อคุณต้องจัดการกับเรื่องนี้เช่นเดียวกับสถานการณ์เชิงลบที่อาจส่งผลต่อความขัดแย้งในหมู่คน อย่าละเลยการสนทนาทางการเมือง มันจะไม่หยุดยั้งตัวเองและอาจจะบานปลายจนกว่าคุณจะให้การเตือนใจเป็นมิตรต่อพนักงาน
- ยอมรับว่าคุณก้าวไปไกล ระหว่างการอนุญาตให้พนักงานมีอิสระในการแสดงออกและจัดการกับแหล่งที่มาของความขัดแย้ง การอภิปรายอย่างไม่เป็นทางการในระหว่างวันทำงานเมื่อไม่รบกวนการทำงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการพัฒนาความสัมพันธ์ในการทำงาน ความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดีเป็นสิ่งสำคัญสำหรับ ขวัญกำลังใจของพนักงาน ในเชิงบวกและการเก็บรักษาพนักงาน ในความเป็นจริง การมีเพื่อนที่ดีที่สุดในที่ทำงาน ตามการวิจัยขององค์กร Gallup เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการเก็บรักษา
- หากคุณกังวลว่าการอภิปรายเกี่ยวกับประเด็นทางการเมืองและ / หรือประเด็นอื่น ๆ ที่ละเอียดอ่อนจะได้รับการเอาใจใส่อย่างเต็มที่ให้ จัดการกับความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นก่อนที่จะมีการขยาย ให้ ข้อเสนอแนะ เพื่อเตือนให้ผู้คนทราบว่าการอภิปรายทางการเมืองซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลอยู่นอกสถานที่ทำงาน
- สื่อสารความแตกต่างระหว่างการแสดงความเชื่อส่วนบุคคล ซึ่งควรเป็นที่ยอมรับแม้ว่าจะมักไม่ฉลาดในการทำงานและโจมตีความเชื่อของผู้อื่นซึ่งเป็นที่ยอมรับไม่ได้
- คุณสามารถจัดการกับสถานการณ์ส่วนใหญ่ได้เป็นกรณี ๆ กับพนักงานผู้ใหญ่ของคุณ ในสถานที่ทำงานบางแห่งคุณอาจต้องการ พิจารณาการนำนโยบายที่ห้ามแสดง บทความทางการเมืองศาสนาและอื่น ๆ คำขวัญหรือวัตถุที่อาจสร้างความขัดแย้งระหว่างพนักงานของคุณ ผู้สนับสนุนนโยบายประเภทนี้เชื่อว่านายจ้างมีหน้าที่ในการควบคุมแหล่งที่มาของความขัดแย้งในที่ทำงาน
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้มีการโพสต์ นโยบายการ คุกคาม และการร้องเรียนเกี่ยวกับการ คุกคาม ของคุณ และพนักงานได้รับการฝึกอบรมในกระบวนการนี้
- ใช้ ระเบียบวินัยที่ก้าวหน้า หากพนักงานทำซ้ำหรือข่มขู่ศรัทธาทางการเมืองศาสนาหรืออื่น ๆ ที่มีความเชื่ออย่างลึกซึ้งของเพื่อนร่วมงาน
- จัดให้มีการฝึกอบรมด้านความเคารพและศักดิ์ศรี แก่พนักงานทุกคนและให้ความสำคัญกับความคิดความเชื่อและความต้องการที่แตกต่างกัน
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่า จรรยาบรรณในการดำาเนินการของคุณ ชัดเจนว่าจำเป็นต้องให้เกียรติความ คิดเห็นความเชื่อค่านิยมและเป้าหมายที่หลากหลาย
ข้อสรุป
เสรีภาพในการแสดงออกเป็นสิ่งที่ดีในที่ทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณต้องการสภาพแวดล้อมในสถานที่ทำงานที่ให้ความสำคัญกับความหลากหลายแสวงหาความคิดที่แตกต่างกันทำให้สามารถสร้างความเห็นอกเห็นใจและส่งเสริมการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง เหล่านี้เป็นสัญญาณของสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพที่พนักงานสนับสนุน
ดูเพื่อให้แน่ใจว่าการอภิปรายเกี่ยวกับการเมืองศาสนาและความเชื่อที่ต่างกันไม่ได้ขยายไปสู่ความขัดแย้งในที่ทำงานและทำร้ายความรู้สึก