ใครเป็นผู้จ่ายค่าบำนาญของพนักงานของรัฐ?

ในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่เงินบำนาญของพนักงานออกไปกับเครื่องแฟกซ์แบบสแตนด์อะโลนและชุดสูทแบบสามปุ่ม แต่ในรัฐบาลแผนบำเหน็จบำนาญยังคงเป็นเรื่องปกติ ระบบการเกษียณอายุของรัฐบาล เป็นส่วนเสริมที่ดีต่อการประกันสังคมและการลงทุนส่วนบุคคล องค์ประกอบทั้ง 3 องค์ประกอบนี้เป็นตัวการ อุจจาระสามขาของการเกษียณอายุของรัฐบาล

ดังนั้นผู้ที่จ่ายเงินสำหรับโครงการบำเหน็จบำนาญข้าราชการของรัฐบาล?

เช่นเดียวกับการใช้จ่ายของภาครัฐผู้เสียภาษีในท้ายที่สุดก็เรียกเก็บเงิน แต่ก็ไม่ใช่คนเดียวที่มี "ผิวในเกม" เงินปีที่เกษียณอายุไม่ได้ให้เฉพาะกับพนักงานของรัฐเท่านั้นเมื่อพวกเขาเลิกแสดงงาน

พนักงานจ่ายเงินส่วนหนึ่งให้กับระบบการเกษียณอายุของตน ซึ่งในภายหลังจะอนุญาตให้มีการชำระเงินรายปี

เมื่อบุคคลรับงานบริการสาธารณะส่วนหนึ่งของการตัดสินใจรับข้อเสนองานคือว่าบุคคลนั้นสามารถพำนักได้หรือไม่หักเงินเดือนที่เกษียณอายุได้ tradeoff เป็นพนักงานไม่ต้องประหยัดมากสำหรับการเกษียณอายุจากเงินเดือนที่เหลืออยู่เหรียญ นอกจากนี้การลงทุนจะได้รับการจัดการทั้งหมดหรือบางส่วนโดยระบบการเกษียณอายุ

หน่วยงานรัฐมีส่วนร่วม

หน่วยงานของรัฐยังมีส่วนร่วมในแผนการบำเหน็จบำนาญของพนักงาน หลายหน่วยงานต้องจับคู่ (หรือใกล้เคียงกับ) จำนวนเงินที่พนักงานมีส่วนร่วม หน่วยงานเห็นว่านี่เป็นค่าใช้จ่ายบุคลากรคล้ายกับผลประโยชน์ที่นายจ้างจ่ายอื่น ๆ เช่นเบี้ยประกันสุขภาพและประกันชีวิต ค่าใช้จ่ายภาคเอกชนที่ค่อนข้างคล้ายคลึงกันคือนายจ้างที่ตรงกับผลงานของพนักงาน 401 (k)

เงินบริจาคเหล่านี้ได้รับการลงทุนเพื่อระดมทุนและจ่ายเงินสำรอง

จำนวนเงินที่ได้รับการพิจารณา

พนักงานทุกคนของรัฐบาลไม่ได้รับเงินงวดเดียวกัน โดยทั่วไป จำนวนเงินที่เกษียณอายุแต่ละคนจะ ขึ้นอยู่กับ จำนวน ปีของการให้บริการและเงินเดือนสูงสุด ข้าราชการที่มีระยะเวลานานและเงินเดือนสูงมีส่วนร่วมมากกว่าคนอื่นที่มีสิทธิครอบครองที่สั้นลงและเงินเดือนต่ำลง

อายุเข้ามามีบทบาทในการ กำหนดสิทธิ์การเกษียณอายุ ซึ่งเป็นเวลาที่พนักงานสามารถเริ่มรับเงินได้ ระบบการเกษียณอายุคำนวณสิทธิ์การเกษียณอายุอย่างเป็นอิสระ เพียงเพราะระบบหนึ่งมีกฎที่อายุและอายุการใช้บริการต้องมีค่าเท่ากับหรือมากกว่า 80 ตัวอย่างเช่นไม่ได้หมายความว่าผู้อื่นใช้วิธีการเดียวกัน

วิธีการกำหนดคุณสมบัติถูกต้อง

ก่อนที่พนักงานจะเกษียณอายุพวกเขารู้กฎการมีสิทธิ์และจำนวนเงินที่ครบกำหนดในการชำระเงินรายปี เป็นเพราะระบบการเกษียณอายุไม่ค่อยเปลี่ยนแปลงกฎสำหรับพนักงานที่มีอยู่ เมื่อการเปลี่ยนแปลงมีความจำเป็นพวกเขามักจะใช้เฉพาะกับพนักงานใหม่หรือพนักงานที่มีการครอบครองน้อยมากกับระบบการเกษียณอายุ

เพียงเพราะลูกจ้างถึงสิทธิ์ในการเกษียณอายุไม่ได้หมายความว่าพนักงานจะเกษียณอายุโดยอัตโนมัติ ในความเป็นจริงค่อนข้างน้อยข้าราชการเกษียณเมื่อมีสิทธิ์ แต่พวกเขายังคงทำงานต่อไปและมีส่วนร่วมในระบบการเกษียณอายุด้วยความคาดหวังว่าการชำระเงินรายปีของพวกเขาจะมากขึ้นเนื่องจากพวกเขารอคอยที่จะเริ่มรับเงิน

วิธีการเสียภาษี

ในท้ายที่สุดผู้เสียภาษีในที่สุดเงินบำนาญบำนาญของรัฐบาลเกษียณอายุพนักงาน แต่ในการแลกเปลี่ยนพวกเขาได้รับพนักงานของข้าราชการที่ดำเนินธุรกิจของรัฐบาล

ข้าราชการมีส่วนร่วมในการเกษียณอายุของพวกเขาทั้งในฐานะผู้เสียภาษีและเป็นพนักงานที่เข้มงวดและเป็นประจำเตะในส่วนของเงินเดือนของพวกเขา หน่วยงานยังมีส่วนร่วมเพื่อประโยชน์เช่นนายจ้างภาคเอกชนบางครั้งก็ทำเพื่อพนักงานของพวกเขา ระบบการเกษียณอายุลงทุนเงินสมทบเหล่านั้นเพื่อจ่ายเงินเกษียณในปัจจุบันและสร้างการสงวนไว้สำหรับความมีชีวิตในระยะยาว