ข้อตกลงการรักษาความลับ

ข้อตกลงการรักษาความลับมีผลต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างไร?

ข้อตกลงการรักษาความลับเป็นสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ข้อตกลงการรักษาความลับกำหนดข้อกำหนดและเงื่อนไขที่มีผลผูกพันซึ่งห้ามมิให้พนักงานเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับและเป็นกรรมสิทธิ์ของ บริษัท

ข้อตกลงการรักษาความลับมีผลบังคับใช้สำหรับระยะเวลาการทำงานของพนักงานและระยะเวลาหลังจาก เลิกจ้าง ระยะเวลาปกติของข้อตกลงการรักษาความลับคือระหว่างหนึ่งถึงสามปีและรวมถึงกิจกรรมที่พนักงานเก่าถูก จำกัด จากการทำ

เมื่อ Else เป็นข้อตกลงการรักษาความลับที่ใช้?

ข้อตกลงการรักษาความลับยังใช้ในสถานการณ์อื่น ๆ ได้แก่ :

• ผู้บริหารและการสัมภาษณ์งานระดับสูงในช่วงที่มีการกล่าวถึงข้อมูลที่เป็นความลับของ บริษัท และผู้สมัครลงนามในสัญญาก่อนการสัมภาษณ์
• สัญญาที่ปรึกษาหรือผู้รับเหมาและการอภิปรายเกี่ยวกับการมอบหมายและผลิตภัณฑ์ที่เป็นผลมาจากการทำสัญญาต้องได้รับการเซ็นสัญญาก่อนการมอบหมายงาน
• การอภิปรายของผู้ขายที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์ชิ้นส่วนและการแชร์ข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์อื่น ๆ
• สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการซื้อหุ้นหรือ บริษัท ความรอบคอบหรือการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างที่มีการแบ่งปันข้อมูลลับ

นายจ้างได้รับประโยชน์จากข้อตกลงในการรักษาความลับเพราะจะทำให้คู่ความเหล่านี้แบ่งปันความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ความลับทางการค้าข้อมูลลูกค้าหรือผลิตภัณฑ์แผนกลยุทธ์และข้อมูลอื่น ๆ ที่เป็นความลับและเป็นกรรมสิทธิ์ของ บริษัท กับคู่แข่ง

เนื้อหาของข้อตกลงการรักษาความลับ

ข้อตกลงเกี่ยวกับการรักษาความลับระบุว่าผู้ลงนามไม่สามารถเปิดเผยหรือได้รับผลประโยชน์ใด ๆ จากข้อมูลลับของ บริษัท ที่จัดหาให้โดยนายจ้างลูกค้าซัพพลายเออร์และบุคคลอื่นใดที่อาจได้รับประโยชน์จากข้อมูลลับที่แบ่งปัน

ข้อตกลงการรักษาความลับมักประกอบด้วยระยะเวลาที่ลูกจ้างซึ่งลาออกจากงานอาจไม่สามารถทำงานให้ บริษัท คู่แข่ง

เห็นได้ชัดว่าเป้าหมายคืออดีตพนักงานไม่สามารถหาประโยชน์หรือทำกำไรให้กับนายจ้างคนใหม่ได้ข้อมูลที่ได้รับจากคู่แข่งนายจ้างคนเดิม

ข้อตกลงการรักษาความลับบางอย่างห้ามพนักงานไม่ให้ทำงานในอุตสาหกรรมเดียวกันเมื่อออกจากงานเป็นระยะเวลาหนึ่งซึ่งมักจะเป็นเวลาสองปี อื่น ๆ ขยายการห้ามนี้ไปยังซัพพลายเออร์ในอุตสาหกรรมและผู้ขาย

ข้อตกลงการรักษาความลับมักเรียกร้องความเป็นเจ้าของของ บริษัท เกี่ยวกับสิ่งที่ได้รับการพัฒนาเขียนผลิตหรือคิดค้นในระหว่างหรือจากการจ้างงานสัญญาบริการหรือการสัมภาษณ์ถ้าเกี่ยวข้องกับขอบเขตการดำเนินธุรกิจของ บริษัท นี่เป็นความจริงแม้ว่างานจะได้รับการพัฒนาขึ้นในเวลาว่างของพนักงานนอกสถานที่ทำงาน

ข้อตกลงการรักษาความลับควรมีข้อที่อนุญาตให้นายจ้างลงนามหรืออนุญาตให้ผู้ลงนามใช้ข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ของ บริษัท นายจ้างอาจอนุญาตให้ทำเช่นนี้ได้หากเห็นประโยชน์โดยตรงและไม่ใช่ความสูญเสียที่อาจเกิดขึ้นจากการอนุญาตให้พนักงานคนปัจจุบันแชร์ข้อมูลกับองค์กรอื่น

ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับข้อตกลงการรักษาความลับ

นายจ้างจะทำดีเพื่อเรียกใช้ข้อตกลงการรักษาความลับของพวกเขาโดยทนายความกฎหมายการจ้างงานเป็นกรณีศาลล่าสุดเป็นโมฆะข้อตกลง

เรื่องนี้เกิดขึ้นเมื่อศาลพิจารณาเห็นว่าข้อตกลงมีความกว้างมากเท่าที่หลักคำสอนของแต่ละบุคคลจะป้องกันไม่ให้บุคคลใดได้รับงานและหาเลี้ยงชีพในสาขาของตน ทนายความจะทราบว่าคำสั่งและข้อกำหนดของคุณมีข้อ จำกัด มากเกินไปหรือไม่

ในที่สุดเมื่อ คุณจ้างพนักงาน เป็นเรื่องง่ายมากที่จะใช้ข้อตกลงในการรักษาความลับ เพราะพนักงานรู้ดีก่อนที่จะยอมรับงานว่าเป็นความต้องการสำหรับการจ้างงาน ในกรณีนี้ข้อตกลงในการรักษาความลับเป็นไปตามข้อกำหนดและเงื่อนไขในการจ้างงานเมื่อ พนักงานที่ คาดหวัง รับข้อเสนองานของคุณ

การปฏิบัติตามข้อตกลงหลังจากจ้างในบางกรณีหลายปีต่อมา - รู้สึกกับพนักงานเช่นเดียวกับถ้านายจ้างมีการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดและเงื่อนไขในการจ้างงานของพวกเขา บางคนอาจปฏิเสธที่จะลงชื่อและอาจสูญเสียพนักงานที่ คุณต้องการรักษาไว้

ข้อปฏิบัติในการรักษาความลับกรณีศึกษาเกี่ยวกับการดำเนินงาน

ในกรณีหนึ่งใน บริษัท โทรศัพท์มือถือขนาดเล็ก refurbishing นายจ้างที่ตกแต่งโทรศัพท์มือถือตัดสินใจที่จะใช้ข้อตกลงการไม่เปิดเผยตัวเองเมื่อยี่สิบปีหลังจากเปิดและพนักงานธุรกิจ ความต้องการเป็นพื้นเซ็นสัญญาการรักษาความลับหรือออก

ขวัญกำลังใจ ของ พนักงาน โรงงาน ได้รับบาดเจ็บสาหัส และจะใช้เวลาหลายปีในการปรับปรุง พนักงานสำนักงานหลายคนรวมถึงผู้นำของ บริษัท ที่สำคัญในองค์กรการขายของพวกเขาได้ใช้ธุรกิจขายโทรศัพท์ออกจากโรงรถเป็นเวลาหลายปี

บริษัท ค้นพบว่าพนักงานเหล่านี้ซื้อโทรศัพท์อย่างถูกต้องตามกฎหมายผ่านทางองค์กรการขายแล้วขายพวกเขาด้วยราคาที่สูงขึ้นจากบ้านของพวกเขา เมื่อพวกเขาถูกขอให้ลงนามในข้อตกลงใหม่ซึ่งห้ามพฤติกรรมการแข่งขันประเภทนี้พวกเขาตัดสินใจว่าพวกเขาทำเงินได้มากขึ้นในธุรกิจการขายต่อของพวกเขา

จากนั้นพวกเขาก็ลาออก แทนที่จะลงนามในข้อตกลงที่จะกำจัดความสามารถในการทำยอดขายโทรศัพท์จากโรงรถของพวกเขา นายจ้างต้องสูญเสียความคิดและความต้องการของพนักงานหลายคนในการลงนามสัญญาการรักษาความลับเป็นเวลาหลายปีหลังจากจ้าง

และเขาไม่สามารถให้ข้อยกเว้นเนื่องจากต้องปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมและเป็นธรรม ข้อกำหนดในการลงนามข้อตกลงการรักษาความลับเป็นเวลาหลายปีหลังจากที่จ้างทำงานได้ดีสำหรับไม่มีใคร สนใจบทเรียน

ยังเป็นที่รู้จักกันในชื่อการไม่เปิดเผยข้อมูล NDA ข้อตกลงในการไม่เปิดเผยข้อมูล

ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและ กฎหมายการจ้างงาน ทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมาย หรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ