จะทำอย่างไรถ้าคุณได้รับการหักคะแนนอย่างไม่เหมาะสม
เมื่อพนักงานสามารถลดระดับได้
คนงานส่วนใหญ่ในสหรัฐมี งานทำตาม ต้องการ ซึ่งหมายความว่านายจ้างของคุณสามารถปล่อยคุณหรือลดระดับคุณด้วยเหตุผลใดก็ได้นอกเหนือจาก การเลือกปฏิบัติ หรือการ แจ้งข่าวลวง
ดังนั้นหากนายจ้างของคุณเชื่อว่าประสิทธิภาพการทำงานของคุณขาดหายไปในทางใด ๆ คุณสามารถลดระดับและลด ค่าใช้จ่ายหรือชั่วโมงของคุณได้
นายจ้างของคุณยังมีความสามารถในการเปลี่ยนรายละเอียดงานของคุณกำหนดหน้าที่การทำงานใหม่และลดค่าใช้จ่ายของคุณได้หากพวกเขากำลังปรับโครงสร้างการทำงานใหม่หรือหากเงื่อนไขทางธุรกิจกำหนดให้มีการขยับทรัพยากรมนุษย์
ในบางสถานการณ์คุณอาจได้รับการคุ้มครองโดยข้อตกลงการเจรจาต่อรองหรือสัญญาจ้างซึ่งให้ความคุ้มครองแก่พนักงาน นอกจากนี้ยังมีการคุ้มครองทางกฎหมายที่ครอบคลุมการลดอัตราอย่างไม่ถูกต้อง
พนักงานที่ถูกป้องกันไม่ให้ถูกลดระดับ
คนงานที่มี สัญญาจ้าง ซึ่งกำหนดบทบาทในการทำงานและการคุ้มครองงานอาจจะเป็นฉนวนกับการลดอัตราบางอย่างหรืออาจใช้การอุทธรณ์การลงโทษ
พนักงานไม่สามารถลดระดับได้เนื่องจากเชื้อชาติเพศอายุความเชื่อทางศาสนาหรือข้อมูลทางพันธุกรรม พนักงานไม่สามารถลดระดับการตอบโต้เพื่อ เรียกร้องการล่วงละเมิดทางเพศ หรือเนื่องจากเจ้าหน้าที่แจ้งเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับการดำเนินการที่ผิดกฎหมายโดยองค์กรของตน
การอุทธรณ์การลงโทษที่ไม่เป็นธรรมหรือผิดกฎหมาย
แม้ไม่มีการคุ้มครองทางกฎหมายคุณสามารถติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลในองค์กรของคุณได้หากคุณเชื่อว่าคุณได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม บริษัท มักต้องการหลีกเลี่ยงการถูกประชาธิปไตยที่ดูเหมือนว่าไม่ยุติธรรมให้ผลกระทบเชิงลบต่อขวัญกำลังใจของพนักงาน
เมื่อคุณพูดกับทรัพยากรมนุษย์ให้เสียงของคุณเป็นผู้ใหญ่และไม่ป้องกัน หากมีกระบวนการอุทธรณ์อย่างเป็นทางการขอให้คุณทบทวนการลดระดับของคุณ ถ้าไม่มีให้สอบถามที่ประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณ อีกทางเลือกหนึ่งก็คือการ เขียนหนังสืออุทธรณ์ เพื่อขอให้พิจารณาลดระดับที่จะต้องพิจารณาใหม่ ใช้เอกสารเช่นอีเมลที่มีการสรรเสริญความคิดเห็นจากผลการปฏิบัติงานที่ดีและรายละเอียดเกี่ยวกับความสำเร็จที่สำคัญเพื่อแสดงให้เห็นว่าการลดลงไม่ได้เป็นผลดีและในที่สุดจะทำงานร่วมกับเป้าหมายระยะยาวของ บริษัท
หากคุณเชื่อว่าการลดสิทธิ์ของคุณอาจผิดกฎหมายคุณมีทางเลือกในการปรึกษากับทนายความการจ้างงานหรือกระทรวงแรงงานของรัฐเพื่อขอรับความเห็นชอบตามกฎหมายอย่างเป็นทางการ
วิธีการอธิบายการลงโทษให้กับนายจ้างที่มีความสนใจ
การลงโทษของคุณไม่ถูกต้องหรือไม่เมื่อคุณสมัครงานในอนาคตคุณจะต้องเตรียมพร้อมรับทราบสถานการณ์ โชคดีที่คุณไม่ จำเป็นต้องใช้คำว่า "demotion" ในประวัติส่วนตัว หรือในจดหมายสมัครงาน ในงานของคุณคุณสามารถรวมชื่องานใหม่พร้อมกับความรับผิดชอบใด ๆ ได้
ภายในจดหมายสมัครงานคุณสามารถเน้นทักษะหรือความสำเร็จโดยเฉพาะจากบทบาทระดับล่าง ให้ความรู้สึกเป็นบวกเน้นย้ำถึงสิ่งที่คุณได้เรียนรู้จากงานที่คุณได้ทำงานและสิ่งที่คุณสามารถนำมาใช้กับบทบาทที่คุณกำลังสัมภาษณ์ได้
การลงโทษอาจเกิดขึ้นในการสัมภาษณ์ เตรียมพร้อมที่จะปรึกษาสถานการณ์ อย่าทุบตี บริษัท หรือผู้จัดการในการตอบกลับของคุณ หนึ่งในวิธีที่ง่ายที่สุดในการอธิบายสิ่งที่เกิดขึ้นคือการอธิบายงานว่าไม่เหมาะสม เก็บความรู้สึกของคุณเป็นจริงและเน้นผลลัพธ์ที่เป็นบวกที่อาจเกิดขึ้นเช่นการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ หรือการเรียนเพื่อเสริมสร้างความสามารถของคุณ
คุณอาจพิจารณา ขอคำแนะนำ จากเพื่อนร่วมงานและการเชื่อมต่อเครือข่ายของคุณ การมีคนที่สามารถรับรองทักษะและความสามารถของคุณได้เป็นวิธีที่ยาวนานกับการว่าจ้างผู้จัดการไม่ว่าคุณจะพยายามอธิบายการลงโทษในประวัติการทำงานของคุณหรือไม่
สุดท้ายมองหาโอกาสในประสบการณ์ที่ท้าทายนี้ เช่นเดียวกับ คำถามเกี่ยวกับจุดอ่อนที่ใหญ่ที่สุดของ คุณคุณสามารถใช้โอกาสนี้เป็นโอกาสเพื่อหารือเกี่ยวกับวิธีที่คุณเปลี่ยนและปรับปรุงผลที่ได้
หากผู้จัดการจ้าง ถามเกี่ยวกับการลดระดับของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ จะซื่อสัตย์และเป็นบวกเน้นสิ่งที่คุณได้ทำเพื่อเอาชนะการขาดดุลในทักษะของคุณ
เหนือสิ่งอื่นใดขัดขืนการกระตุ้นให้อาศัยอยู่ เส้นทางอาชีพ ไม่เคยเป็นเส้นตรง มีโอกาสที่ผู้จัดการการจ้างงานมีการกลับรายการหรือสองครั้งในประวัติการทำงานของพวกเขา หากคุณพบว่ารู้สึกสบายใจมีความถูกต้องและมีความมั่นใจข้อมูลประวัติส่วนตัวของคุณจะไม่แตกต่างกันมากนักโดยเฉพาะในบริบทที่มีความสำเร็จอื่น ๆ ทั้งหมดของคุณ
บทความที่เกี่ยวข้อง: วิธีจัดการกับการลงโทษ คุณถูกไล่ออก! วิธีจัดการกับข้อยุติ | เหตุผลในการออกจากงาน | การบอกเลิกที่ไม่ถูกต้อง