นายจ้างหลายคนดำเนินการคัดเลือกผู้สมัครงานก่อนการจ้างงาน นายจ้างมักเอาต์ซอฟท์แวร์ outsource ทั้งหมดหรือบางส่วนของการประเมินเหล่านี้ไปให้กับองค์กรเอกชนอื่นที่เชี่ยวชาญในการตรวจสอบข้อมูลเบื้องหลัง
หน่วยงานของรัฐเช่นกรมการขนส่งและเอฟบีไอยังให้บริการแก่นายจ้างที่สืบสวนประวัติอาชญากรรมและการขับขี่
ผู้สมัครงานก่อนการคัดเลือก
การตรวจคัดกรองก่อนการจ้างงานได้รับการออกแบบเพื่อตรวจสอบข้อมูลที่ผู้สมัครได้รับจากประวัติและการสมัครของตน การสืบสวนยังดำเนินการเพื่อค้นหาข้อบกพร่องของตัวละครและแนวโน้มทางอาญาที่อาจเป็นอันตรายต่อนายจ้างทำให้เสื่อมเสียชื่อเสียงชื่อเสียงของพนักงานและทำให้พนักงานสูญเสียหรือ จำกัด ประสิทธิภาพของผู้สมัคร การตรวจคัดกรองมักใช้เพื่อระบุว่าพนักงานสามารถเชื่อถือทรัพยากรทางการเงินหรือปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อนหรือเป็นความลับได้หรือไม่
การคัดกรองประวัติอาชญากรรม - หลายรัฐมีกฎหมายบัญญัติว่าข้อมูลอาชญากรรมสามารถนำมาใช้ในการประเมินผู้สมัครได้อย่างไร เอฟบีไอและหน่วยงานระบุรัฐจะให้บริการเพื่อช่วยให้ธุรกิจตรวจสอบความผิดทางอาญาของผู้สมัครเมื่อเหมาะสม
Social Security Number Tracing - ใช้เพื่อตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลความปลอดภัยทางสังคมที่ใช้ในการตรวจสอบเครดิตและเช็คทางอาญา
การทดสอบยาเสพติด - นายจ้างต้องทดสอบผู้สมัครทั้งหมดหากทำการทดสอบยาและทำตามกฎหมายของรัฐ การทดสอบยาเสพติดได้กลายเป็นแนวทางปฏิบัติทั่วไปเพื่อยืนยันความน่าเชื่อถือของพนักงานที่คาดหวังให้หลีกเลี่ยงการบาดเจ็บในสถานที่ทำงานและมั่นใจได้ว่าพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจะเป็นพนักงานที่มีประสิทธิผล
Lie Detector Tests - พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน (Polygraph Protection Act) ห้ามมิให้นายจ้างเอกชนส่วนใหญ่ใช้แบบทดสอบเครื่องตรวจจับเท็จสำหรับการจ้างงานก่อน กฎหมายรวมถึงข้อยกเว้นที่ใช้กับธุรกิจที่ให้บริการรถหุ้มเกราะบริการแจ้งเตือนหรือยามหรือผู้ผลิตจัดจำหน่ายหรือจ่ายยา
ประวัติการเรียกร้องค่าชดเชยแรงงาน - การอุทธรณ์สามารถเข้าถึงได้โดยทั่วไปและสามารถนำมาใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงานได้หากพวกเขาแสดงหลักฐานว่าการบาดเจ็บทำให้ผู้สมัครไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้
ประวัติเครดิต - นายจ้างจำนวนมากพิจารณาสถานะเครดิตของผู้สมัครเพื่อพิจารณาว่าปัญหาทางการเงินอาจส่งผลต่อความน่าเชื่อถือหรือเป็นหลักฐานแสดงพฤติกรรมที่ขาดความรับผิดชอบ นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากผู้ยื่นคำร้องและให้การเข้าถึงการค้นพบหากพวกเขาถูกนำมาใช้เพื่อตรวจสอบผู้สมัคร พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่เป็นธรรม (FCRA) กำหนดการสืบสวนนายจ้างในประวัติเครดิตของผู้สมัครงาน
การตรวจคัดกรองผู้กระทำผิดทางเพศ - นายจ้างพยายามหลีกเลี่ยงการว่าจ้างบุคคลที่อาจเป็นอันตรายต่อพนักงานหรือสร้างความเสียหายต่อชื่อเสียงของพวกเขา การค้นหาสามารถดำเนินการผ่านการลงทะเบียนของรัฐบาลกลางและรัฐสำหรับผู้กระทำความผิดทางเพศ
การตรวจคัดกรองข้อมูลเกี่ยวกับรถยนต์ - การ คัดกรอง ประเภทนี้ส่วนใหญ่จะกระทำเมื่อพนักงานใช้ยานยนต์เพื่อทำหน้าที่ในการทำงานในพื้นที่เช่นการขายการจัดส่งและการขนส่งสินค้า
ทักษะหรือการประเมินบุคลิกภาพ - นายจ้างบางคนจะจัดการการทดสอบเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครมีทักษะที่เหมาะสมหรือการปฐมนิเทศบุคลิกภาพในการทำงานเฉพาะหรือไม่ การทดสอบอาจรวมถึงเครื่องมือแบบเลือกปฏิบัติรวมทั้งการประเมินเพื่อประเมินความคล่องแคล่วด้วยตนเองการเขียนโปรแกรมการแก้ไขการเขียนสเปรดชีตการประมวลผลคำหรือทักษะทางเทคนิคอื่น ๆ
การตรวจสอบการจ้างงาน - นายจ้างมักจะตรวจสอบแต่ละงานที่ระบุไว้ในประวัติส่วนตัวและใบสมัครของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าชื่องานวันที่สมัครงานและรายละเอียดอื่น ๆ ถูกต้อง นายจ้างที่ผ่านมาของคุณอาจมีนโยบาย จำกัด การตอบสนองต่อข้อซักถามเหล่านี้ พนักงานทุกคนในประเทศสหรัฐอเมริกาจำเป็นต้องพิสูจน์ตัวตนและคุณสมบัติในการทำงานในประเทศโดยการกรอก แบบฟอร์มการตรวจสอบการจ้างงาน I-9
สัมภาษณ์ผู้บังคับบัญชา / ผู้สัมภาษณ์ - นายจ้างมักจะขอคำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรและ / หรือจะให้สัมภาษณ์เรื่องการอ้างอิงของคุณเพื่อประเมินความพร้อมในการดำเนินงานที่คุณสมัคร องค์กรส่วนใหญ่จะขออนุญาตพูดคุยกับผู้บังคับบัญชาในอดีตเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการนี้
การตรวจสอบการศึกษา - นายจ้างมักต้องการยืนยันผลการศึกษาระดับปริญญาหลักและผลการเรียนก่อนที่จะจบการจ้างงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับงานระดับเริ่มต้น ผู้สมัครจะต้องแสดงความยินยอมให้โรงเรียนเผยแพร่ข้อมูลภายใต้พระราชบัญญัติ "สิทธิในการเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลของครอบครัว"
เมื่อนายจ้างตรวจสอบพื้นหลังของคุณ (เครดิตอาชญากรนายจ้างที่ผ่านมา) หรือใช้บุคคลที่สามในการดำเนินการดังกล่าวการตรวจสอบประวัติจะครอบคลุมโดย The Fair Credit Reporting Act (FCRA)
อ่านเพิ่มเติม: การตรวจสอบประวัติการทำงาน | การทดสอบยาเสพติด