สิ่งที่สำคัญที่ต้องจดจำก็คือไม่ได้วิถีชีวิตที่ก้าวหน้าทั้งหมด
พนักงานมักทำงานในตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบน้อยลงหรือถูกขอให้ก้าวลงสู่สถานะที่ต่ำกว่า คุณพูดถึงการเปลี่ยนงานอย่างไรในประวัติส่วนตัวและจดหมายสมัครงานของคุณจะช่วยลดผลกระทบในทางลบเมื่อคุณกำลังหางานต่อไป
โปรดจำไว้ว่าคุณไม่จำเป็นต้องสะกดให้นายจ้างที่กำลังพิจารณาใบสมัครของคุณ การระมัดระวังเกี่ยวกับรายชื่อประวัติการทำงานของคุณจะช่วยให้แอพพลิเคชันของคุณอยู่ในกลุ่มพนักงานที่คาดหวังได้
วิธีการแสดงรายการการลงโทษในประวัติส่วนตัว
ในบางกรณีตำแหน่งงานของตำแหน่งใหม่ของคุณหากคุณถูกลดระดับจะระบุระดับความรับผิดชอบที่ชัดเจน ตัวอย่างเช่นถ้าคุณถูกลดระดับจากผู้จัดการฝ่ายขายไปยังพนักงานขายหรือจากผู้อำนวยการฝ่ายบริการลูกค้าไปยังฝ่ายบริการลูกค้า
อย่าใช้ภาษาเชิงลบเช่น "ลดระดับ" ในประวัติการทำงานของคุณเมื่อคุณแสดงรายการการเปลี่ยนแปลง คุณควรแยกรายการตำแหน่งแยกต่างหากและอธิบายถึงทักษะและความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับแต่ละงาน
วิธีการอธิบายการลงโทษในจดหมายสมัครงาน
วิธีที่คุณระบุการเปลี่ยนแปลงในจดหมายสมัครงานจะขึ้นอยู่กับว่าคุณกำลังกำหนดเป้าหมายตำแหน่งเทียบเท่ากับงานระดับสูงหรือระดับล่างหรือไม่
ในกรณีของงานขายตัวอย่างเช่นถ้าตอนนี้คุณต้องการการขายมากกว่าการบริหารจัดการจดหมายของคุณควรกำหนดกรอบการเปลี่ยนแปลงให้เป็นบทบาทที่เหมาะสมกับจุดแข็งและความสนใจของคุณมากขึ้น
หากคุณต้องการกลับไปยังตำแหน่งระดับที่สูงขึ้นกับองค์กรใหม่คุณจะมีกรณีที่ยากขึ้น
สิ่งที่ดีที่สุดที่จะทำคือการเน้นย้ำถึงผลกระทบเชิงบวกที่คุณเคยมีมาก่อนในบทบาทนั้น นอกจากนี้คุณยังสามารถพูดถึงสิ่งที่คุณได้เรียนรู้จากบทบาทที่ลดลงซึ่งจะมีคุณค่าในระดับที่สูงขึ้น เช่นเดียวกับประวัติการทำงานของคุณอย่าพูดถึงคำว่า "demotion" หรือ "demoted" ในจดหมายของคุณ
รับคำแนะนำ LinkedIn
คำแนะนำ LinkedIn สามารถช่วยให้คุณก้าวเท้าเข้าสู่ประตูกับนายจ้างได้ นอกจากนี้ยังสามารถช่วยบรรเทาความกังวลเกี่ยวกับผู้จัดการการจ้างงานที่อาจเกี่ยวกับประวัติการทำงานหรือ skillset ของคุณได้
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ให้คำแนะนำบางส่วนในโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณจากเพื่อนร่วมงานที่สามารถยืนยันถึงมูลค่าที่คุณเพิ่มในงานระดับสูงนั้นและรวมโปรไฟล์ของคุณไว้ในประวัติส่วนตัวของคุณ
ต้องการความ ช่วยเหลือในการแนะนำ LinkedIn หรือไม่? วิธีที่ดีที่สุดที่จะได้รับคือการให้พวกเขา เพียงแค่ต้องแน่ใจว่าคุณจะแนะนำคนนี้ให้นายจ้างอย่างแท้จริง ความไม่ซื่อสัตย์จะไม่ช่วยให้คุณก้าวหน้าในอาชีพของคุณ
คุณสามารถถามได้ทันที เชื่อมต่อกับอดีตเพื่อนร่วมงานผู้บังคับบัญชาและลูกค้าและถามพวกเขาว่าพวกเขาจะเขียนคำแนะนำ LinkedIn ให้คุณหรือไม่
ให้มันเป็นบวก
อย่าวิพากษ์วิจารณ์การบริหารจัดการของคุณ ถ้าคุณทำนายจ้างอาจคิดว่าคุณเป็นพนักงานที่ยากลำบากหรือเป็นคนที่มีปัญหา
เช่นเดียวกับนายจ้างในฐานะ บริษัท : คุณอาจคิดว่าการตัดสินใจในการจัดการของพวกเขาแย่มากและการทำธุรกิจที่ไม่เป็นอาชีพ แต่ตอนนี้ไม่ใช่เวลาที่จะกล่าวถึง หากมีการปรับโครงสร้างองค์กรที่ตัดตำแหน่งระดับที่สูงขึ้นคุณควรอธิบายข้อเท็จจริงดังกล่าวในจดหมายของคุณโดยไม่ต้องเข้าสู่รายละเอียดเกี่ยวกับสาเหตุและเหตุใดจึงเกิดเหตุการณ์ขึ้น
เตรียมพร้อมในการตอบคำถามการสัมภาษณ์
ไม่ว่าคุณจะหมุนไปที่ใดคุณก็มักจะเกิดขึ้นในระหว่างการสัมภาษณ์งาน คาดว่าจะมีการถาม คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับการลดระดับ และเตรียมคำตอบไว้บ้าง ตอบสนองการตอบรับของคุณจนกว่าคุณจะสามารถให้ความช่วยเหลือได้อย่างสะดวกและเปลี่ยนไปใช้หัวข้อถัดไปโดยเร็วที่สุด (โดยไม่ต้องรีบหนีออกจากเรื่อง)
อีกครั้งหนึ่งที่สำคัญคือการเป็นคนที่มีส่วนดีและสร้างโอกาสในการพัฒนาทักษะและความสามารถ อย่าวิพากษ์วิจารณ์ บริษัท ทีมงานหรือเจ้านายของคุณ มุ่งเน้นไปที่อนาคตและสิ่งที่คุณสามารถนำมาสู่โอกาสใหม่นี้ไม่ใช่ในอดีต