จะเกิดอะไรขึ้นหลังจากที่คุณลาออก
สิ่งต่างๆอาจเกิดขึ้นได้อย่างรวดเร็วเมื่อคุณลาออกคุณจึงคาดหวังว่านายจ้างของคุณจะตอบสนองได้อย่างไรก่อนเวลา
อย่าลาออกจากความโกรธหรือความไม่พอใจโดยไม่ต้องคิดถึงขั้นตอนต่อไปของคุณ นี่คือ สิ่งที่ควรบอกเมื่อคุณลาออกจากงาน
ปฏิกิริยาของนายจ้างจะพิจารณาจากหลายปัจจัยรวมถึงนโยบายของ บริษัท ค่าที่ได้รับรู้ของคุณในฐานะพนักงานและความยากลำบากในการค้นหาและฝึกเปลี่ยนตัวผู้แทนของคุณ
เตรียมพร้อมสำหรับการบังคับให้ออกด่วน
ตรวจสอบว่าคุณมีทุกอย่างที่คุณต้องการจากพื้นที่ทำงานและที่ทำงาน นายจ้างบางคนจะพาพนักงานออกจากสถานที่โดยทันทีโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขารู้สึกว่าพวกเขาไม่พอใจในทางใด ๆ
วิธีที่ปลอดภัยที่สุดคือเรียกค้นเอกสารสำคัญ ๆ จากคอมพิวเตอร์ของที่ทำงานซึ่งเป็นลักษณะส่วนบุคคลก่อนที่จะมอบหมายการลาออกของคุณ นอกจากนี้ควรจัดเตรียมตัวอย่างงานของคุณไว้ซึ่งอาจเป็นประโยชน์ในฐานะส่วนหนึ่งของผลงานระดับมืออาชีพของคุณหรือเมื่อคุณทำหน้าที่ของคุณในงานในอนาคต
รู้บรรทัดล่างหากนายจ้างขอให้คุณพิจารณาอีกครั้ง
นายจ้างจำนวนมากจะพยายามโน้มน้าวผู้ร่วมให้ข้อมูลสำคัญให้อยู่กับองค์กรหลังจากได้รับ แจ้งการลาออก
หากคุณลาออกเพื่อรับงานอื่นนายจ้างของคุณอาจขอ เงินเดือนที่จะต้องใช้เพื่อให้คุณ อยู่ในช่วงพับ
เมื่อเรื่องเงิน
หากคุณกำลังเดินทางออกจากโรงแรมด้วยเหตุผลด้านการเงินและต้องการพักอยู่กับนายจ้างปัจจุบันของคุณโปรดระลึกไว้ว่าจะทำให้คุณอยู่ที่นี่ ยากที่คุณเจรจาต่อรองที่จุดนี้จะขึ้นอยู่กับความน่าสนใจญาติของงานใหม่ที่คาดหวังของคุณเมื่อเทียบกับตำแหน่งปัจจุบันของคุณ
ทราบว่านายจ้างของคุณอาจตัดสินใจที่จะปล่อยให้คุณไปต่อไปถ้าความคาดหวังของคุณไม่สอดคล้องกับโครงสร้างเงินเดือนของพวกเขา
เมื่อมันไม่เกี่ยวกับเงิน
หากคุณกำลังออกจากเหตุผลอื่นเช่นความพึงพอใจในงานสภาพการทำงานการรายงานความสัมพันธ์หรือโอกาสในการก้าวไปข้างหน้าคุณอาจยังมีโอกาสได้สำรวจที่พักกับนายจ้างของคุณบ้าง
เกิดอะไรขึ้นถ้าพวกเขาขอให้คุณอยู่?
เตรียมพร้อมที่จะเสนอการเปลี่ยนแปลงที่สมจริงซึ่งจะทำให้งานในปัจจุบันของคุณน่าพอใจหรือเป็นที่ต้องการของตัวเลือกงานใหม่ของคุณ นายจ้างได้รับทราบว่าการเปลี่ยนแปลงทุกรูปแบบเพื่อรักษานักแสดงที่แข็งแกร่ง ได้แก่ การส่งเสริมการขายการมอบหมายงานใหม่ให้กับผู้บังคับบัญชารายอื่นและการเปลี่ยนแปลงในหน้าที่การงาน
นำการครอบครองของคุณไปสู่ข้อสรุปเชิงบวก
นายจ้างของคุณอาจขอให้คุณทำเป็นเอกสารเกี่ยวกับสถานะโครงการของคุณสร้างคู่มือปฏิบัติงานหรือช่วยฝึกอบรมเพื่อนร่วมงานเพื่อทำหน้าที่ความรับผิดชอบของคุณจนกว่าจะได้รับการว่าจ้างคนใหม่แทน พวกเขาอาจจะขอให้คุณแจ้งอีกต่อไปเพื่อลดความยุ่งยากในการเปลี่ยน
ให้ความร่วมมือเท่าที่จะทำได้และทำงานอย่างขยันขันแข็งจนวันสุดท้ายของคุณเพื่อให้คุณได้รับการระลึกถึงว่าเป็นพนักงานที่ทุ่มเท คุณไม่มีวันรู้เมื่อคุณอาจต้องการ นายจ้างที่ผ่านมา ของคุณ เพื่อรับรองประสิทธิภาพ และทัศนคติ ของคุณ ในอนาคต
บทสัมภาษณ์จบ
องค์กรส่วนใหญ่จะดำเนินการ สัมภาษณ์ทางออก กับพนักงานที่ออกจากงานเพื่อประเมินปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับการลาออกของคุณ พิจารณามุมมองส่วนตัวของคุณเกี่ยวกับการวิจารณ์นายจ้างหรือนายจ้างของคุณอย่างรอบคอบ
ในกรณีส่วนใหญ่มีน้อยมากที่จะได้รับกับการวิจารณ์ที่รุนแรงใด ๆ และคุณจะดีกว่าการมุ่งเน้นไปที่ด้านบวกของการจ้างงานของเราและความน่าดึงดูดใจของโอกาสใหม่ ๆ ข้อเสนอแนะเชิงลบเกี่ยวกับผู้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมงานสามารถกรองกลับไปและส่งผลต่อการตอบสนองต่อการตรวจสอบการอ้างอิงในอนาคต
การสรุปผลประโยชน์เมื่อแยกกัน
พบกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและหารือเกี่ยวกับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ จะได้รับการจัดการอย่างไร หาระยะเวลาที่คุณจะได้รับการคุ้มครองโดยกรมธรรม์ประกันสุขภาพและประกันชีวิตผ่านนายจ้างของคุณ ตรวจสอบว่าคุณมีข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นในการตัดสินใจเกี่ยวกับเงินบำนาญการแบ่งปันผลกำไรและแผน 401K
นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับ ผลประโยชน์ของพนักงานเมื่อคุณออกจากงาน และเมื่อไหร่ที่คุณ จะได้รับเช็คเงินเดือนขั้นสุดท้าย
สรุปความสัมพันธ์
โปรดปรานและแสดงความขอบคุณต่อ เพื่อนร่วมงานที่หลงเหลืออยู่ การเฉลิมฉลองที่มากเกินไปอาจทำให้คนแปลกหน้าได้ ให้ผู้มีส่วนได้เสียและลูกค้ารู้ว่าจะจัดการความกังวลของพวกเขาหลังจากการเดินทางของคุณและขอขอบคุณสำหรับการสนับสนุนของพวกเขา
รักษาเสียงบวกไว้รอบตัวขณะที่เดินทางออกและจะมีแนวโน้มว่าคุณจะได้รับการยอมรับว่าเป็นเพื่อนร่วมงานที่เป็นบวก