คุณคงจะไม่ได้รับความเห็นอย่างไม่เป็นธรรมว่าเป็นคนที่อยู่ในระดับที่ต่ำกว่าที่คุณบรรลุ โปรดดูบทความที่เกี่ยวข้องกับเราอย่างละเอียดเกี่ยวกับ คำอธิบายลักษณะงาน
ตำแหน่งงาน
ในสถานการณ์หนึ่งพนักงานได้รับการส่งเสริมพฤตินัย แต่ไม่ได้รับการอัปเกรดตำแหน่งงานไปเป็นหน้าที่ของอดีตผู้ดำรงตำแหน่ง ซึ่งอาจเป็นสัญญาณว่าลดระดับความสำคัญของงานนั้นหรือใช้เป็นอุปกรณ์ที่ไม่ลึกซึ้งเพื่อลดระดับการชดเชยที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งนั้น
บางครั้งคนจะได้รับการว่าจ้างให้เป็น บริษัท หรือล่อลวงให้ เปลี่ยนงาน ภายใน บริษัท โดยอิงตามสัญญาเกี่ยวกับการอัพเกรดตำแหน่งงานในอนาคต แต่ข้อตกลงเหล่านี้เป็นคำพูดโดยสิ้นเชิงเช่นที่พวกเขามักจะมีความเสี่ยงที่ผู้บริหารอาจจะไม่ยอมรับกับพวกเขาแม้โดยการอ้างว่าไม่เคยได้ทำมัน อันตรายร้ายแรงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงหัวหน้างานของพนักงานที่มีปัญหาและผู้จัดการคนใหม่ปฏิเสธที่จะถูกผูกมัดตามคำสัญญาของนายปีเตอร์
ความยากลำบากในการอัพเกรดตำแหน่งงานอาจเกิดขึ้นกับพนักงานที่มีค่าแม้ว่าจะไม่ได้นำไปสู่การชดเชยที่สูงขึ้นก็ตาม ผู้จัดการอาจใช้การปฏิเสธการอัปเกรดอย่างเคร่งครัดเพื่อใช้เป็นหลักฐานในการอ้างสิทธิ์
อีกเรื่องคือชื่อเรื่องที่ผู้บริหารของคุณให้สิทธิ์คุณในการอัปเกรดตำแหน่งงาน แต่บันทึกทรัพยากรบุคคล (หรือ HR ) ของคุณไม่ได้สะท้อนถึงเรื่องนี้
เมื่อเกิดเหตุการณ์เช่นนี้มักเป็นข้อผิดพลาดในการละเลย แต่ในบาง บริษัท ที่ใช้เครื่องเทียมอาจมีเจตนา กรณีศึกษาดังต่อไปนี้
กรณีศึกษาในข้อผิดพลาดของตำแหน่งงาน
กรณีศึกษาที่เกิดขึ้นจริงในข้อผิดพลาดเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคล (HR หรือ HR) เกี่ยวข้องกับคนที่ได้รับการว่าจ้างด้วยความเข้าใจอย่างชัดเจนว่าเขาจะได้รับ ตำแหน่งผู้ช่วยผู้อำนวยการ (AVP) ทันทีที่เริ่มต้นทำงานกับนายจ้างคนใหม่ บริษัท ที่ให้บริการทางการเงิน ชั้นนำ ในช่วงระยะเวลามากกว่า 4 ปีในตำแหน่งที่สำนักงานใหญ่ของ บริษัท บุคคลนั้นมีข้อบ่งชี้ว่าเขาเป็น AVP ทุกครั้ง รวมถึงชื่อเรื่องนามบัตรของเขาการมีสิทธิ์เข้าทำงานในสำนักงานแทนที่จะเป็นห้องเล็ก ๆ การออกแบบแผ่นป้ายในออฟฟิศของเขาจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่เขามีสิทธิ์และแม้แต่ชื่อที่ปรากฏบนบุคคลที่มีความเป็นส่วนตัว เอกสารทรัพยากรที่เขาครอบครอง
หลังจากนั้นสี่ปีที่สำนักงานใหญ่คนนี้ย้ายไปทำงานในแผนกต่างๆของ บริษัท ซึ่งเป็นนิติบุคคลแยกต่างหากซึ่งมีแผนกทรัพยากรบุคคลและระบบเงินเดือนของตนเอง หลังจากผ่านไปหนึ่งปีเต็มแล้วเขารู้สึกประหลาดใจอย่างมากเมื่อเจ้านายปัจจุบันของเขาแสดงความยินดีกับการได้รับการอัปเกรดเป็นชื่อ AVP เมื่อบันทึกทรัพยากรบุคคลของเขาถูกย้ายไปอยู่กับแผนกใหม่ของเขาข้อบ่งชี้ว่าการครอบครองชื่อ AVP ก่อนหน้านี้ของเขาไม่สามารถเจอได้เช่นกัน
เมื่อพนักงานชี้ให้เห็นว่าเขาเป็น AVP ตั้งแต่วันแรกกับ บริษัท ผู้จัดการคนปัจจุบันของเขาได้ตรวจสอบและระบุว่ามีข้อผิดพลาดในการจัดเก็บประวัติพนักงานและวิธีที่พวกเขาถูกส่งภายใน โชคดีที่พนักงานได้อย่างรวดเร็วก็สามารถที่จะได้รับการอัพเกรด เป็นรองประธาน เต็มแทนซึ่งจริงๆแล้วเป็นเวลานานที่กำหนดโดยจุดในอาชีพของเขาให้ทั้งสองดำรงตำแหน่งของเขากับ บริษัท และผลการดำเนินงานของเขาถึงวันที่ซึ่งได้รับการชื่นชมจากดาวตัวยง ผู้จัดการคนก่อนหน้าเช่นกัน
ประเภทอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการอ่าน
คุณอาจต้องการเรียกดูห้องสมุดที่กว้างขวางของเราเกี่ยวกับด้านอื่น ๆ ของการประกอบอาชีพทางการเงิน:
- โปรไฟล์อาชีพและการจ้างงาน
- นายจ้างชั้นนำด้านการเงิน
- การศึกษาการฝึกอบรมและการรับรองสำหรับงานด้านการเงิน
- วิธีการจัดการงานของคุณ
- จ่ายเงินสำหรับงานทางการเงิน
เรื่องของตำแหน่งงานมีนัยสำคัญในทุกพื้นที่เหล่านี้ซึ่งจะชัดเจนเมื่อคุณสำรวจบทความเหล่านี้