เมื่อนายจ้างสามารถพูดได้ว่าคุณถูกไล่ออก
ความเป็นจริงของเรื่องคือในกรณีส่วนใหญ่นายจ้าง ไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมาย จากการบอกนายจ้างคนอื่นว่าคุณถูกบอกเลิกเลิกจ้างหรือปล่อยตัว พวกเขายังสามารถแบ่งปันเหตุผลที่คุณสูญเสียงานของคุณได้ อย่างไรก็ตามหากนายจ้างระบุว่าคุณถูกไล่ออกหรืออ้างเหตุผลที่ไม่ถูกต้องในการบอกเลิกซึ่งทำลายชื่อเสียงของคุณคุณจะสามารถฟ้องร้องการหมิ่นประมาทได้ ภาระในการพิสูจน์จะตกเป็นของคุณในฐานะโจทก์แม้ว่าเพื่อพิสูจน์ว่าข้อมูลที่นายจ้างที่ผ่านมาของคุณใช้ร่วมกันเป็นเท็จและเป็นอันตรายเพื่อที่จะชนะคดี ในกรณีส่วนใหญ่ความยุ่งยากของกระบวนการศาลและค่าธรรมเนียมทางกฎหมายโดยรอบไม่คุ้มค่า
นายจ้างข้อมูลใดโดยปกติจะแบ่งปัน
โชคดีที่นายจ้างส่วนใหญ่จะ ระมัดระวังในการแบ่งปันข้อมูล ที่อาจเป็นอันตรายต่ออดีตคนงานเนื่องจากกลัวผลกระทบทางกฎหมาย หลายองค์กร จำกัด พนักงานของตนเพื่อให้วันที่มีการจ้างงานและตำแหน่งงานเฉพาะเมื่อมีการสอบถามเกี่ยวกับพนักงานในอดีต
คุณสามารถเป็นเชิงรุกในระหว่าง การสัมภาษณ์ทางออก (ถ้ามี) และถามว่านโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับข้อมูลที่พวกเขาปล่อยให้กับผู้จัดการจ้างจาก บริษัท อื่น ๆ
ตรวจสอบกฎหมายของรัฐ
นอกจากนี้กฎหมายแรงงานของรัฐแตกต่างกันไปดังนั้นโปรดตรวจสอบที่เว็บไซต์กระทรวงแรงงานของรัฐเพื่อดูข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายในรัฐของคุณที่ จำกัด ว่านายจ้างสามารถเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับอดีตพนักงานได้อย่างไร
นอกจากนี้คุณยังจะได้รับข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่น ๆ เกี่ยวกับสิทธิและบริการที่คุณมีสิทธิ์ในฐานะคนงานที่ถูกไล่ออก
วิธีการตอบคำถามเกี่ยวกับการถูกไล่ออก
แม้ว่าคุณจะคิดว่านายจ้างที่ผ่านมาของคุณจะไม่แบ่งปันความจริงว่าคุณถูกปล่อยตัวคุณควรจะซื่อสัตย์ที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เมื่อพูดถึงสถานการณ์ของคุณแม้ว่าจะมี วิธีที่ถูกต้องและไม่ถูกต้องใน การตอบคำถามเกี่ยวกับการยิงก็ตาม
คำตอบที่ดีที่สุดคือ:
- ความจริง แม้ว่าจะเป็นไปอย่างดี (แนะนำให้ทำแม้กระทั่ง!) เพื่อให้เกิดการหมุนเวียนที่เป็นบวกในเรื่องการเลิกจ้างของคุณคุณยังคงต้องยึดติดกับความจริง นั่นหมายความว่าไม่ได้บอกว่ามีการเลิกจ้างเมื่อคุณถูกไล่ออกเพราะเหตุเช่น พูดเท็จและคุณน่าจะได้รับการจับกุมไม่ว่าจะเป็นเมื่อนายจ้างของคุณตรวจสอบการอ้างอิงของคุณหรือเมื่อโรงงานเล่าลือโผล่ออกมาเป็นเรื่องราวที่ตรงกันข้ามกับการเดินทางของคุณ อุตสาหกรรมส่วนใหญ่มีความลับเล็กนิดเดียว: คุณควรสมมติว่าผู้จัดการการจ้างงานจะหาเหตุผลที่คุณออกจากงานก่อนหน้านี้แม้ว่า บริษัท จะมีนโยบายต่อต้านการเปิดเผยข้อมูลดังกล่าวอย่างเป็นทางการก็ตาม ถ้าคุณถูกโกหกคุณอาจสูญเสียตำแหน่งงานใหม่แม้ว่าคุณจะได้รับการว่าจ้างเมื่อมีข่าวออกมาก็ตาม
- บทสรุป ไม่จำเป็นต้องพำนักอยู่ในการบอกเลิกของคุณ เสนอคำตอบที่สั้นและตรงไปตรงมาและตอบสนองต่อสิ่งที่คุณต้องเสนอให้นายจ้างคนใหม่ อย่าตกเป็นเหยื่อเพื่อกระตุ้นตัวเองขึ้นหรืออธิบาย คนส่วนใหญ่เสียงานในช่วงที่ตนอยู่ในอาชีพและ คนที่ประสบความสำเร็จหลายคนถูกไล่ออกในเวลา เดียวกัน ไม่ใช่ความหายนะในอาชีพที่อาจเกิดขึ้นในขณะนี้
- มองในเชิงบวกและมองไปข้างหน้า มันเป็นอนาคตที่สำคัญในตอนนี้ไม่ใช่อดีต นำความสำคัญของการสัมภาษณ์ไปสู่สิ่งที่สำคัญที่สุด: สิ่งที่คุณสามารถทำได้สำหรับนายจ้าง
แม้กระทั่งเมื่อคุณเตรียมพร้อมแล้วการสนทนานี้อาจเป็นเรื่องที่น่าอึดอัดใจ แต่การมีแผนจะทำให้คุณมีโอกาสที่จะสร้างคำตอบที่ทำให้คุณมองได้ดีที่สุดโดยไม่คำนึงถึงเหตุผล อีกครั้งถ้าคุณโกหกและจบลงด้วยการถูกจับได้การแจ้งข้อมูลที่ผิด ๆ อาจทำให้เกิดการ ยกเลิกข้อเสนองาน หรือแม้แต่การบอกเลิกในภายหลังหากพบโดยนายจ้างของคุณ
เมื่อคุณถูกไล่ออก โดยไม่คำนึงถึงสาเหตุคุณจะต้องระบุสถานการณ์กับนายจ้างที่คาดหวังเช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงานเพื่อนและครอบครัวของคุณ ใช้เวลาในการประมวลผลเหตุผลไม่ว่าจะเป็นเพราะข้อบกพร่องในส่วนของคุณหรือโดยสิ้นเชิงและพยายามที่จะแสดงข้อเท็จจริงในทางที่ประจบที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
อย่าลืมปล่อยให้ความขมขื่นใด ๆ หรือตำหนิจากการสนทนากับนายจ้างที่คาดหวังและมุ่งเน้นที่วิธีการที่คุณได้แก้ไขปัญหาส่วนบุคคลและ / หรือเพิ่มคุณสมบัติของคุณอันเนื่องมาจากการบอกเลิก
ข้อมูลเพิ่มเติม: สิ่งที่นายจ้างสามารถพูดเกี่ยวกับพนักงานก่อนหน้านี้