วิธีการปล่อยให้งานที่คุณเกลียด

เคล็ดลับสำหรับการย้ายเมื่อคุณเกลียดงานของคุณ

มักจะมีสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่ทำให้ผู้คนรำคาญเกี่ยวกับงานของพวกเขาอาจมีเพื่อนร่วมงานที่น่ารำคาญเดินทางเป็นเวลานานหรือเป็นเวลานาน อย่างไรก็ตามสิ่งที่คุณทำเมื่อคุณเกลียดงานอย่างแน่นอน?

ถ้าคุณ เกลียดงานของ คุณคุณอาจต้องเลิก อย่างไรก็ตามคุณควรทิ้งงานของคุณไว้เป็นอย่างดีกับนายจ้างและเพื่อนร่วมงานของคุณถ้าเป็นไปได้ โปรดทราบว่าเมื่อคุณสมัครงานใหม่การว่าจ้างผู้จัดการจะ ติดต่อนายจ้างของคุณเพื่อยืนยันเหตุผลที่คุณออกจากงาน

คุณอาจจำเป็นต้อง ขอคำแนะนำจากนายจ้างของคุณ มีวิธีที่คุณสามารถออกจากงานที่คุณเกลียดในขณะที่ยังสุภาพและเป็นมืออาชีพ

สะท้อนให้เห็นถึงงาน

ก่อนที่คุณจะตัดสินใจลาออกใช้เวลาคิดถึงสิ่งที่คุณเกลียดเกี่ยวกับงานของคุณ เป็นสิ่งที่คุณสามารถควบคุมได้หรือไม่? บางทีคุณอาจเกลียดคู่ครองของคุณ มีวิธีใดบ้างที่คุณสามารถเปลี่ยนสำนักงานได้? บางทีคุณอาจเกลียดการเดินทางที่ยาวนานของคุณ คุณสามารถขอให้นายจ้างของคุณได้หรือไม่ถ้าคุณสามารถ สื่อสารโทรคมนาคมได้ หนึ่งครั้งหรือสองครั้งต่อสัปดาห์? พยายามหา แนวทางแก้ ปัญหา ก่อนที่จะตัดสินใจลาออก

คิดยังไงว่าสิ่งที่คุณเกลียดหรือเปล่า หากคุณมีเพื่อนร่วมงานที่น่ารำคาญนี่เป็นเหตุผลจริงๆที่จะเลิก? โปรดจำไว้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าคุณอาจจะตกงานสักระยะหนึ่ง - คุณสามารถจ่ายได้หรือไม่? คิดถึงทางเลือกทั้งหมดของคุณก่อนที่จะตัดสินใจลาออกจากงาน

เตรียมพร้อมสำหรับการออก

ก่อนที่คุณจะเลิกสูบบุหรี่ ให้ดูว่าคุณสามารถติดออกได้อย่างน้อยสองถึงสามสัปดาห์หรือไม่กี่เดือน

ใช้เวลานี้เพื่อเตรียมพร้อมที่จะไปทำการตลาดงานอีกครั้ง

อัปเดตประวัติ และ โปรไฟล์ LinkedIn ของ คุณและเริ่ม ต้นการค้นหางานของคุณ (อย่างไรก็ตามโปรดตรวจสอบว่าคุณไม่ต้องการหางานใหม่ ในขณะที่ทำงาน ) เริ่มต้นเพื่อขอ คำแนะนำ จากอดีตผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน เก็บตัวอย่างงานเพื่อช่วยในการสร้างผลงานของคุณ

นอกจากนี้ยังเริ่มต้นในการเตรียมความพร้อมทางการเงินสำหรับการว่างงาน พบปะกับผู้วางแผนทางการเงินเพื่อทำความเข้าใจเรื่องการเงินของคุณ จัดทำงบประมาณรายเดือนให้ตัวเองเป็นเบาะอย่างน้อยหกเดือนถ้าเป็นไปได้ โปรดจำไว้ว่าคุณน่าจะไม่มีสิทธิ์ได้รับ ผลประโยชน์จากการว่างงาน เนื่องจากคุณต้องออกจากงาน (แทนที่จะถูกไล่ออก)

บอกนายจ้างของคุณ

เมื่อคุณตัดสินใจที่จะออกจากงานของคุณคุณจำเป็นต้องบอกนายจ้างของคุณ นี่คือเคล็ดลับในการบอกเจ้านายของคุณว่าคุณกำลังจะออกเดินทาง:

ให้แจ้งสองสัปดาห์ (ถ้าเป็นไปได้) เป็นมาตรฐานในการ แจ้ง ให้เจ้านายของคุณอย่างน้อย สองสัปดาห์ เมื่อคุณต้องการเลิก บางครั้งข้อตกลงของ บริษัท หรือข้อตกลงสหภาพมีกฎแตกต่างกัน ปฏิบัติตามนโยบาย บริษัท หรือสหภาพของคุณ อย่างไรก็ตามคุณอาจต้อง ออกเดินทางโดยไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นเวลาสองสัปดาห์ ถ้าคุณประสบปัญหาการล่วงละเมิดรู้สึกไม่ปลอดภัยในที่ทำงานหรือรู้สึกไม่สบายใจในที่ทำงานซึ่งคุณไม่สามารถใช้งานได้สองสัปดาห์

บอกเจ้านายของคุณด้วยตนเอง เมื่อทำได้ให้ดีที่สุด ก่อนบอกเจ้านายของคุณด้วยตนเอง อาจเป็นเรื่องที่ทำให้เส้นประสาทแตก แต่ก็เป็นเรื่องที่สุภาพและเป็นมืออาชีพ

ให้เป็นบวกหรือเป็นกลาง ไม่จำเป็นต้องไปดูรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณเกลียดเกี่ยวกับงานของคุณ โปรดจำไว้ว่านายจ้างคนนี้อาจต้องเขียนคำแนะนำหรืออย่างน้อยก็ ยืนยันประวัติการทำงานของ คุณเมื่อคุณกำลังหางาน

ดังนั้นคุณจึงต้องการทิ้งโน้ตไว้เป็นบวก

เก็บไว้โดยย่อ วิธีหนึ่งที่จะทำให้การสนทนาเป็นไปในเชิงบวกที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ไม่ใช่เพื่อให้ข้อมูลมากเกินไปเกี่ยวกับ สาเหตุที่คุณออกเดินทาง คุณสามารถพูดได้ว่าคุณกำลังออกจาก "เหตุผลส่วนตัว" หรือเหตุผลทั่วไปอื่น คุณไม่ต้องการโกหก (เพราะอีกครั้งผู้จัดการการจ้างงานอาจขอให้นายจ้างตรวจสอบสาเหตุที่คุณทิ้งไว้) เพื่อไม่ให้คลุมเครือ

เสนอเพื่อช่วยในการเปลี่ยน อีกวิธีหนึ่งในการฝากข้อความบวกคือการเสนอช่วงระยะเวลาการเปลี่ยนแปลงก่อนที่คุณจะออกเดินทาง คุณอาจเสนอบางอย่างที่เฉพาะเจาะจงตัวอย่างเช่นคุณอาจบอกว่าคุณยินดีที่จะฝึกอบรมพนักงานใหม่ หรือคุณสามารถบอกได้ว่าคุณยินดีที่จะช่วยเหลือในสิ่งที่ต้องการ

เขียนจดหมายลาออก แม้ว่าคุณจะบอกเจ้านายของคุณด้วยตัวคุณเอง แต่คุณต้องทำตามด้วย หนังสือลาออกอย่างเป็นทางการ

ส่งสำเนาให้นายจ้างของคุณและสำเนาไปยังแผนกทรัพยากรบุคคล (HR) เช่นเดียวกับการลาออกของคุณในคนให้จดหมายฉบับนี้เป็นบวกหรืออย่างน้อยก็เป็นกลาง อย่าไปดูรายละเอียดเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณเกลียดงาน

บอกลางานให้เพื่อนร่วมงาน ลองส่ง จดหมายหรือจดหมายลาก่อน ไปยังเพื่อนร่วมงานที่คุณทำงานด้วย ถ้าเป็นไปได้ให้ส่ง goodbyes รายบุคคลไปให้กับบุคคลที่คุณทำงานด้วย หากคุณกำลังจะออกเดินทางเพราะเพื่อนร่วมงานที่ยากลำบากคุณสามารถส่งข้อความลาก่อนที่เป็นกลางหรือไม่ก็ส่งพวกเขาได้เลย อย่าส่งรายชื่ออีเมลเชิงลบว่าพวกเขาทำให้คุณพอใจอย่างไร โปรดจำไว้ว่าบางครั้งนายจ้างจะเช็คอินกับเพื่อนเก่าของคุณเมื่อ ทำการตรวจสอบประวัติ

เมื่อจะพูดอะไรบางอย่าง

โดยทั่วไปคุณต้องการเก็บข้อร้องเรียนเกี่ยวกับงานให้กับตัวเอง อย่างไรก็ตามหากมีบางสิ่งที่ร้ายกาจอย่างแท้จริงเกิดขึ้นในที่ทำงานตัวอย่างเช่นถ้าคุณหรือลูกจ้างคนอื่นถูก ล่วงละเมิด หรือ เลือกปฏิบัติ หรือคุณเห็นบางสิ่งผิดกฎหมายเกิดขึ้นคุณอาจต้องร้องเรียนอย่างเป็นทางการก่อนที่คุณจะลาออก ในกรณีนี้ไปที่สำนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณและยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการ