การยืนยันประวัติการทำงานยืนยันข้อมูลในประวัติส่วนตัวของคุณ
การตรวจสอบประวัติการทำงานยังเรียกว่าการตรวจสอบประวัติการทำงานการตรวจสอบประวัติการทำงานการตรวจสอบประวัติการทำงานและ / หรือการตรวจสอบประวัติการทำงาน
ประวัติการจ้างงานของคุณมีอะไรบ้าง
ประวัติการทำงานของคุณคือรายละเอียดของตำแหน่งและเวลาที่คุณทำงานงานที่คุณถือไว้และจำนวนเงินที่คุณได้รับ
นายจ้างหรือ บริษัท ที่พวกเขาจ้างเพื่อตรวจสอบการจ้างงานจะยืนยันข้อมูลเช่นสถานที่ของการจ้างงานก่อนหน้าวันที่ของการจ้าง งานชื่องาน ของคุณเงินเดือนที่ได้รับในแต่ละงานและเหตุผลในการออก
การจ้างงานและการอ้างอิงทางวิชาชีพ
โดยปกตินายจ้างจะขอให้คุณระบุรายการ อ้างอิง หนึ่งแห่ง สำหรับที่ทำงานก่อนหน้านี้แต่ละ แห่งและจะติดต่อผู้อ้างอิงเหล่านั้น บริษัท อาจขอข้อมูล อ้างอิง ส่วนบุคคลหรือ วิชาชีพ อื่นนอกเหนือจาก ข้อมูลอ้างอิง จาก งาน
ผู้หางานจำนวนมากไม่ใส่ใจมากในสิ่งที่พวกเขาจะใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงเมื่อนายจ้างที่มีศักยภาพร้องขอ การมุ่งเน้นมักจะเกี่ยวกับการดำเนินการต่อและ ครอบคลุม ตัวอักษร การวิจัย บริษัท และเตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ทางเลือกการอ้างอิงที่มักจะถูกละเลย
การเลือกการอ้างอิง
คุณรู้ได้อย่างไรว่าคุณควรจะอ้างอิงอะไร? คุณต้องการคนที่จะให้คำแนะนำที่แข็งแกร่งสำหรับคุณ ผู้บังคับบัญชาอดีตไม่จำเป็นต้องอ้างอิงโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาไม่ทราบถึงความสำเร็จทั้งหมดของคุณหรือคุณไม่แน่ใจว่าพวกเขาจะพูดสิ่งที่ดีที่สุดเกี่ยวกับคุณ
บางครั้งอดีตเพื่อนร่วมงานหรือผู้บังคับบัญชาในแผนกอื่น ๆ ที่รู้จักการทำงานของคุณให้มีทางเลือกที่ดีที่สุด อีกครั้งที่สำคัญคือคนที่รู้จักจุดแข็งและความสามารถของคุณและใครจะพูดถึงสิ่งที่เป็นบวกเกี่ยวกับตัวคุณ
โดยรวมแล้วคุณต้องการเลือกข้อมูลอ้างอิง 3-5 คนซึ่งสามารถพูดถึงความสำเร็จของคุณจรรยาบรรณในการทำงานทักษะการศึกษาประสิทธิภาพ ฯลฯ สำหรับผู้หางานที่มีประสบการณ์การอ้างอิงส่วนใหญ่ควรมาจากผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานคนก่อน ๆ ที่คุณทำงาน ใกล้ชิดกับในอดีตแม้ว่าคุณอาจเลือกที่จะแสดงข้อมูลการศึกษา (mentor) หรือ personal (character) นักศึกษาวิทยาลัยและนักเรียนชั้นประถมศึกษาปีที่ผ่านมาควรได้รับการอ้างอิงจากการ ฝึกงาน หรืออาสาสมัครหลายเรื่องนอกเหนือจากอาจารย์และข้อมูลอ้างอิงส่วนบุคคล
การตรวจสอบประวัติการทำงาน
ในระหว่างขั้นตอนการสมัครงาน นายจ้างอาจจะดำเนิน การตรวจสอบประวัติการ ทำงาน นายจ้างจะยืนยันว่าข้อมูลเกี่ยวกับอาชีพที่มีอยู่ในประวัติส่วนตัวและ / หรือใบสมัครงานของคุณและ รายชื่อการอ้างอิง มีความถูกต้อง
บริษัท อาจตรวจสอบก่อนเสนองานหรือหลังจากที่คุณยอมรับ ข้อเสนองาน แล้ว ถ้าเป็นหลังจากนั้นข้อเสนอพิเศษจะขึ้นอยู่กับประวัติการทำงานของคุณที่ตรงกับข้อมูลที่คุณให้ไว้กับนายจ้าง
ที่องค์กรขนาดใหญ่แผนกทรัพยากรบุคคลหรือแผนกบัญชีเงินเดือนมักจะดำเนินการตรวจสอบการจ้างงาน แต่บาง บริษัท ก็จ้างผู้ให้บริการการตรวจสอบบุคคลที่สามแทน การยืนยันประวัติการทำงานทำให้นายจ้างมั่นใจได้ว่าคุณมีประสบการณ์และคุณสมบัติครบถ้วนในประวัติการทำงานของคุณ
หากพบข้อมูลที่ไม่ตรงกันระหว่างข้อมูลที่คุณให้ไว้กับข้อมูลที่ได้รับในระหว่างกระบวนการยืนยันคุณอาจได้รับโอกาสในการอธิบายหรือไม่อาจเสนองานหรือเสนอขอยกเลิกงานได้