คุณควรอยู่ในที่ทำงานกับคนที่ยากลำบาก?
เมื่อคุณลองตัวเลือกทุกครั้งแล้วคุณอาจต้องตัดสินใจออก
จะทำอย่างไรต่อไป? อย่าวิ่งเข้าไปในสำนักงานเจ้านายของคุณและเลิกเล่น อย่าทำให้เกิดอาการปวดหัวและแสดงความโกรธของคุณในที่สาธารณะ อย่าทำอะไรอย่างอื่นนอกเหนือจากที่จะเริ่มวางแผนการหางานในสถานที่
คุณอาจไม่สามารถจัดการกับคนที่ยากลำบากเพื่อความพึงพอใจของคุณ แต่คุณสามารถควบคุมสิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไปได้ เมื่อคุณตัดสินใจที่จะเดินทางไปแล้วสิ่งที่ฉลาดที่สุดคือการออกไปตามเงื่อนไขของคุณเอง นี่เป็นวิธีที่คุณสามารถทำให้สิ่งนั้นเกิดขึ้นได้
เตรียมพร้อมในการย้าย
ค้นหางานตามลำดับ ในความเป็นจริงเริ่มต้นตอนนี้ก่อนที่คุณจะตัดสินใจครั้งสุดท้ายเพื่อเลิก ทุกคนควรมีเครือข่ายอาชีพในสถานที่เช่นเดียวกับประวัติและการอ้างอิงพร้อม นอกจากนี้ยังควรพิจารณาสิ่งที่งานที่มีอยู่ในซอกและที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ของคุณแม้ว่าคุณจะไม่ได้หางานที่ต้องการก็ตาม ด้วยวิธีนี้คุณจะเตรียมพร้อมเมื่อโอกาสหรือความต้องการที่เกิดขึ้น
สร้างเครือข่ายอาชีพ
หากคุณไม่มีเครือข่ายอาชีพให้เริ่มต้นสร้างวันนี้
หากคุณมีเครือข่ายอยู่ในสถานที่ตรวจสอบให้แน่ใจว่ารายชื่อผู้ติดต่อของคุณเป็นข้อมูลล่าสุด สัมผัสฐานกับรายชื่อของคุณเพียงเพื่อทักทาย
อ้างอิงพร้อมแล้ว
วางแผนล่วงหน้าและรับข้อมูลอ้างอิงตามลำดับก่อนที่คุณจะต้องการ จะเป็นการประหยัดเวลาในการรวบรวม รายการอ้างอิง ในนาทีสุดท้าย
เขียน Resume
เมื่อคุณตัดสินใจที่จะย้ายไปใช้เวลาที่คุณใช้พยายามจัดการกับคนยากที่ทำงานในประวัติส่วนตัวของคุณ
ตรวจสอบว่าคุณมีประวัติการทำงานที่ละเอียดและเป็นมืออาชีพที่มีข้อมูลการจ้างงานปัจจุบันของคุณ คุณไม่ต้องการที่จะ scrambling ในนาทีสุดท้ายเพื่อสร้างงาน
พิจารณาตัวเลือกอาชีพและตัวเลือก
สำรวจตัวเลือกอาชีพและเลือกงานหรืออาชีพใหม่ภายในหรือนอกสาขาอาชีพหรือสาขาอาชีพปัจจุบันของคุณ เริ่มคิดถึงสิ่งที่คุณต้องการทำสิ่งที่คุณสามารถทำได้และสิ่งที่คุณจะสนุกกับการทำ
เริ่มต้นการหางาน
แน่นอนคุณไม่ต้องการให้ใครรู้ว่าคุณกำลังมองหางานใหม่ ดังนั้นให้ทำตามขั้นตอนเพื่อให้การค้นหางานของคุณเป็นความลับและเริ่มต้นการหางานล่าช้า เมื่อพิจารณาสถานการณ์แล้วสิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการเกิดขึ้นก็คือคนที่ไม่ถูกต้องว่าคุณต้องการย้ายหรือไม่
สิ่งที่จะพูดเมื่อคุณสัมภาษณ์
เมื่อคุณเริ่มสัมภาษณ์คำถามเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณออกจากงานปัจจุบันของคุณจะเกิดขึ้น อย่าพูดอะไรเกี่ยวกับปัญหา "คนยากลำบาก" ที่คุณได้รับเนื่องจากนายจ้างไม่มีทางรู้ว่าใครเป็นคนลำบาก สิ่งที่คุณพูดว่าเป็นเชิงลบอาจสะท้อนถึงคุณและอาจทำให้ผู้สัมภาษณ์สงสัยว่าคุณจะเป็นพนักงานที่มีปัญหาหรือไม่
แทนที่จะพูดถึงวิธีที่คุณต้องการพัฒนาทักษะและอาชีพของคุณและวิธีการที่ตัวเลือกของคุณ จำกัด อยู่ที่งานปัจจุบันของคุณ
หรือกล่าวถึงว่าคุณกำลังมองหาตำแหน่งที่มีการเติบโตมากขึ้นหรือมีความรับผิดชอบที่แตกต่างกันเช่นทางด้านเทคนิคและด้านเทคนิคน้อยกว่าที่บ้านคุณตั้งชื่อไว้
นอกจากนี้คุณยังต้องการสัมภาษณ์นายจ้างในอนาคตของคุณอย่างรอบคอบเพื่อให้มั่นใจว่า บริษัท สถานที่สภาพแวดล้อมในการทำงานและบรรยากาศขององค์กรมีความเหมาะสม สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการเกิดขึ้นคือการออกจากกระทะลงไปในกองไฟเพื่อให้แน่ใจว่านี่คือการแข่งขัน มีรายการของ คำถามสัมภาษณ์ พร้อมที่จะถามผู้สัมภาษณ์และใช้เวลาในการตัดสินใจอย่างรอบคอบและรอบคอบก่อนที่จะยอมรับข้อเสนอพิเศษ
วิธีลาออก
แม้จะมีข้อเท็จจริงที่ว่าคุณไม่สามารถทนต่อคนที่ทำให้ชีวิตของคุณยากขึ้นคุณก็เกลียดเจ้านายของคุณเพราะไม่ได้อยู่เคียงข้างคุณและคุณไม่สามารถรอเพื่อออกไปนอกประตูได้อย่าพูดถึงเรื่องนี้ คุณอาจต้องการข้อมูลอ้างอิงจาก บริษัท ในอนาคตและคุณจำเป็นต้องลาออกตามทางการทูตและอย่างสง่างามที่สุด
แม้ว่าจะใช้เวลาทุกบิตของจิตตานุภาพคุณจะต้องเก็บความคิดเห็นของคุณกับตัวเอง!
คุณถูกไล่ออก!
มีอีกสิ่งหนึ่งที่คุณต้องเตรียมพร้อม การพยายามแก้ไขสถานการณ์ที่ยากลำบากในที่ทำงานอาจทำให้คุณถูกไล่ออก แต่น่าเสียดายที่ไม่ใช่เรื่องสำคัญที่คุณเป็นบุคคลที่ได้รับบาดเจ็บคุณคือคนที่ชีวิตของคุณน่าสังเวชหรือคุณพยายามที่จะทำในสิ่งที่ถูกต้องโดยพูดขึ้น คนไม่ชอบ complainers และสถานการณ์อาจ backfire ถ้าเกิดขึ้นคุณจะต้องมีกลยุทธ์ในการค้นหาตำแหน่งงาน
วิธีการบอกลา
เมื่อคุณพร้อมที่จะเดินต่อไปจะมีมาตรการบรรเทาทุกข์เพื่อให้ทราบว่าสถานการณ์สิ้นสุดลงแล้ว ความเครียดจะหายไปและคุณจะได้รับกับชีวิตของคุณ พูดคุยกับเจ้านายของคุณเพื่อนร่วมงานกับลูกค้าและผู้ขายของคุณ
เตรียมพร้อมรับชุดไป!
เมื่อคุณได้ตัดสินใจว่าสถานการณ์ไม่สามารถแก้ไขได้รับไป ไม่ต้องเสียเวลาอีกต่อไป ไปกับการหางานของคุณและก้าวต่อไปด้วยอาชีพและชีวิตของคุณ