นอกจากนี้คุณไม่ควรให้ชื่อของทุกคนเป็นข้อมูลอ้างอิงโดยไม่ได้รับอนุญาต
บุคคลที่ให้ข้อมูลอ้างอิงแก่คุณจำเป็นต้องรู้ก่อนว่าพวกเขาอาจได้รับการติดต่อเกี่ยวกับการอ้างอิงสำหรับคุณ
เมื่อต้องการอ้างอิง
เคยเป็นที่ผู้สมัครทุกคนที่ ใช้สำหรับงานที่คาดว่าจะให้รายการของการอ้างอิงที่ แนบมากับ จดหมายอย่างเป็นทางการ และ ดำเนินการต่อ ในแพคเกจการสมัครงานเริ่มต้นหรือที่สัมภาษณ์ส่วนบุคคล อุตสาหกรรมอนุรักษ์นิยมบางส่วนเช่นการศึกษากฎหมายและสถาบันการศึกษายังคงคาดหวังให้คุณส่งเอกสารอ้างอิงของคุณไปพร้อมกับใบสมัครงานของคุณ
แต่ไม่ทั้งหมดทำ มีแนวโน้มที่นายจ้างอาจไม่ได้ขอรายการอ้างอิง (อย่างน้อยไม่ใช่ในใบสมัครครั้งแรก) เนื่องจากมักมีนโยบายที่จะไม่ให้ข้อมูลอ้างอิงแก่พนักงานของตัวเอง นี่เป็นผลมาจากความจริงที่ว่าผู้สมัครงานที่ไม่พอใจที่ล้มเหลวในการหางานใหม่ได้ฟ้องผู้ให้บริการอ้างอิงของตนเพื่อส่งการประเมินผลเชิงลบต่อนายจ้างที่ตนพยายามหางานใหม่
วิธีการขอการอ้างอิงการจ้างงาน
หากคุณต้องการที่จะส่งข้อมูลอ้างอิงเกี่ยวกับการจ้างงานคุณสามารถขอข้อมูลอ้างอิงทางโทรศัพท์หรือทางอีเมล อีเมลอาจเป็นวิธีที่ดีในการขอข้อมูลอ้างอิง เพราะถ้าบุคคลนั้นไม่สบายใจแนะนำคุณจะสามารถ ปฏิเสธ ได้ ง่ายกว่า โดยการส่งอีเมลมากกว่าการบอกด้วยตนเอง
เมื่อคุณขอข้อมูลอ้างอิงอย่าเพียง แต่พูดว่า "คุณช่วยอ้างอิงได้หรือไม่" หรือ "คุณช่วยเขียนจดหมาย อ้างอิง ให้ฉันได้ไหม?" แทนที่จะถามว่า "คุณคิดว่าคุณรู้จักการทำงานของฉันดีพอที่จะให้ข้อมูลอ้างอิงแก่ฉันหรือไม่" หรือ "คุณรู้สึกสบายให้ฉันอ้างอิง?" หรือ "คุณรู้สึกว่าคุณสามารถให้ฉันอ้างอิงบวก?" วิธีนี้ผู้ให้ข้อมูลอ้างอิงของคุณจะออกหากไม่เชื่อว่าพวกเขาสามารถให้การรับรองที่แข็งแกร่งหรือหากไม่มีเวลาเขียนจดหมายหรือโทรศัพท์จากนายจ้างในนามของคุณ
เมื่อบุคคลที่คุณขอการอ้างอิงตอบกลับเชิงบวกให้เสนอสำเนาประวัติการทำงานที่อัปเดตเพื่อแบ่งปัน โปรไฟล์ LinkedIn ของ คุณถ้ามีและเพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับทักษะและประสบการณ์ของคุณเพื่อให้ข้อมูลอ้างอิงของคุณมีอยู่ในปัจจุบันและ ข้อมูลที่เกี่ยวข้องเกี่ยวกับ ประวัติการทำงาน และทักษะใน การทำงาน ของคุณ นอกจากนี้โปรดใช้เวลาในการติดต่อกันและ ให้การอ้างอิงของคุณอัปเดต เกี่ยวกับสถานะการจ้างงานของคุณ
วิธีการขอการอ้างอิง LinkedIn
การขอคำแนะนำผ่าน ระบบการรับส่งข้อความ ของ LinkedIn เป็นเรื่องง่าย เมื่อคุณขอคำแนะนำให้ขอให้บุคคลแนะนำคุณหากพวกเขาสามารถทำได้และถ้าพวกเขามีเวลา วิธีที่พวกเขามีออกถ้าพวกเขาไม่สนใจในการให้การอ้างอิงของคุณจะถูกขัดขวางโดยนโยบายของ บริษัท จากการให้การอ้างอิงหรือไม่รู้สึกว่าพวกเขารู้ว่าคุณดีพอที่จะแนะนำการทำงานของคุณ
ต่อไปนี้คือวิธีขอ คำแนะนำเกี่ยวกับ LinkedIn
ตัวอย่างจดหมายและข้อความอีเมลที่ขอการอ้างอิง
ไม่แน่ใจว่าจะถามหรือจะพูดอย่างไรเมื่อขอข้อมูลอ้างอิง ตรวจดูตัวอย่างจดหมายอ้างอิงและข้อความอีเมลเหล่านี้
- หนังสือขอการอ้างอิง (หมายเลข 1)
- หนังสือขอการอ้างอิง (ข้อ 2)
- อีเมลคำขออ้างอิง
- ขอคำแนะนำจากวิทยาลัยศาสตราจารย์
จำนวนการอ้างอิงที่จะถาม
โดยเฉลี่ยแล้วนายจ้างคาดว่าจะมี รายการสามรายการอ้างอิง ดังนั้นจึงมี ข้อมูลอ้างอิง อย่างน้อยสามหรือสี่รายการพร้อมที่จะแนะนำคุณ คนพิเศษเป็นประโยชน์ในกรณีที่นายจ้างไม่สามารถเข้าถึงคนอื่นได้ทันเวลา
สร้างรายการอ้างอิง
เมื่อคุณตั้งค่าการอ้างอิงไว้แล้วให้สร้าง รายการอ้างอิง พร้อมชื่อชื่องานและข้อมูลการติดต่อสำหรับการอ้างอิงแต่ละรายการของคุณ พิมพ์รายชื่อเพื่อนำไปสัมภาษณ์และส่งไปยังนายจ้างที่ขอการอ้างอิงโดยเฉพาะกับเอกสารการสมัครงานเบื้องต้นของคุณ
อย่าส่ง * * * * * * * * * * * * * * * * * ไม่พึงประสงค์ไปยังนายจ้างที่ไม่ได้ขอเหล่านี้ คุณไม่ต้องการเสี่ยงกับการที่ a) ข้อมูลอ้างอิงอาจไม่ได้เขียนบทวิจารณ์ที่เร่าร้อนในผลงานของคุณ หรือข) นายจ้างรายใหม่ไม่ชอบและ / หรือสงสัยเกี่ยวกับความเชื่อถือได้ของข้อมูลอ้างอิง สถานที่ที่ดีที่สุดในการอ้างอิงในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ส่วนบุคคลหลังจากที่คุณได้รับความสนใจจากนายจ้างเพียงอย่างเดียวบนพื้นฐานของประวัติส่วนตัวที่แข็งแกร่งและประวัติความเป็นมาของคุณ
การแนะนำที่แนะนำ: การอ้างอิงระดับมืออาชีพ | วิธีการใช้เพื่อนเป็นข้อมูลอ้างอิง