เมื่อต้องการลดข้อเสนองาน
มีเหตุผลที่ดีหลายประการที่จะปฏิเสธข้อเสนอพิเศษ งานอาจไม่จ่ายเงินเพียงพอความรับผิดชอบในงานอาจไม่ใช่สิ่งที่คุณกำลังมองหาบางทีอาจไม่มีที่ว่างในการก้าวขึ้นบันไดอาชีพหรือคุณอาจรู้สึกว่าไม่มีความเหมาะสมระหว่างคุณกับเจ้านายในอนาคตของคุณ เพื่อนร่วมงานหรือ บริษัท คุณอาจมี ข้อเสนอพิเศษอื่นที่ดีกว่า นี้ ข้อเสนองานอาจมีเงื่อนไข และคุณอาจไม่เต็มใจหรือสามารถตอบสนองความต้องการได้
ประเมินข้อเสนอพิเศษ
แม้ว่าการรับงานเป็นเป้าหมายของการค้นหางานทุกครั้งการ ประเมินข้อเสนอใด ๆ เพื่อให้แน่ใจว่างานนั้นเหมาะสำหรับคุณเป็นสำคัญ หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับตำแหน่งหรือถ้าลำไส้ของคุณบอกคุณว่านี่ไม่ใช่งานของคุณ ขอให้มีเวลามากพอที่จะตัดสินใจ
คุณควรพิจารณาลดข้อเสนองานเมื่อไหร่? หากคุณมีโอกาสที่จะได้พบกับเจ้านายในอนาคตของคุณการรับรู้ของคุณเกี่ยวกับลักษณะและรูปแบบการบริหารของผู้บังคับบัญชาในอนาคตของคุณจะเป็นการพิจารณาที่สำคัญ
หากคุณมีข้อสงสัยอย่างร้ายแรงว่าบุคคลนี้จะเป็นเจ้านายที่เป็นบวกและสนับสนุนให้ดำเนินการด้วยความระมัดระวัง ขอโอกาสพบปะกับพนักงานคนอื่น ๆ ที่รายงานต่อผู้บังคับบัญชาที่คาดหวังของคุณและถามคำถามที่เป็นกลางเกี่ยวกับเสียง:
- คุณอธิบายลักษณะการบริหารจัดการของเธอได้อย่างไร?
- คุณชอบอะไรมากที่สุดในฐานะผู้จัดการ?
- คุณได้รับการให้คำปรึกษาแบบไหน?
เนื่องจากคนงานส่วนใหญ่เปลี่ยนงานที่บ่อยครั้งในเศรษฐกิจยุคใหม่สิ่งสำคัญคือต้องประเมินว่าคุณจะเรียนรู้อะไรบ้างในงานใหม่ จะยอมรับงานใหม่นี้ช่วยให้คุณสามารถสร้างกรณีที่ดีสำหรับงานในอนาคตหรือคุณอาจหยุดยั้งการพัฒนาของคุณหรือไม่? องค์กรมีโปรแกรมการฝึกอบรมที่มั่นคงสำหรับพนักงานระดับล่างหรือไม่?
เงินเป็นสิ่งสำคัญ
สถานะทางการเงินและตำแหน่งทางการตลาดของนายจ้างที่คาดหวังของคุณจะเป็นอีกหนึ่งประเด็นที่สำคัญในการประเมิน บริษัท กำลังขยายหรือไม่? บริษัท มีฐานะทางการเงินมั่นคงหรือไม่? ผลิตภัณฑ์และบริการของตนเป็นที่รู้จักและยอมรับกันดีหรือไม่? องค์กรที่กำลังลุกเป็นไฟมักจะต้องลดงบประมาณและปลดพนักงาน
โอกาสที่จะก้าวหน้า
สำหรับระดับเริ่มต้นหรืออันดับต้น ๆ คุณจะต้องการทราบว่า บริษัท มักส่งเสริมบุคคลจากงานที่คุณเสนอหรือไม่
งานที่มี เส้นทางอาชีพที่ ชัดเจนและสมจริงจะมีมูลค่ามากขึ้นเมื่อคุณเริ่มต้นอาชีพ ถ้านายจ้างไม่สามารถแสดงให้เห็นถึงรูปแบบการเติบโตที่ชัดเจนภายในระยะเวลาที่เหมาะสมคุณอาจพิจารณาลดข้อเสนอนั้นลงได้ ในทำนองเดียวกันถ้าคุณพบว่านายจ้างมีบันทึกที่ไม่ดีในการรักษาพนักงานใหม่คุณควรระมัดระวัง
ค่าตอบแทนและสวัสดิการ
แน่นอนค่าชดเชยและผลประโยชน์เป็นเหตุผลที่ข้อเสนอจำนวนมากถูกปฏิเสธ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีความตระหนักในมาตรฐานเงินเดือนสำหรับงานและอุตสาหกรรม ตรวจสอบ เว็บไซต์เงินเดือนออนไลน์ สำหรับข้อมูลการสำรวจสำหรับงานที่คล้ายกันในสถานที่ของคุณ
อย่างไรก็ตามอย่าให้เงินเดือนเริ่มต้นมากเกินไปน้ำหนักเป็นปัจจัยในการตัดสินใจในข้อเสนอโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามีรูปแบบที่ชัดเจนสำหรับการเพิ่มเงินเดือนในช่วงเวลาและคุณจะพัฒนาทักษะที่มีคุณค่าในงาน ต่อไปนี้เป็น วิธีเปรียบเทียบชุดค่าตอบแทนของพนักงาน
การยอมรับข้อเสนอ
หากคุณตัดสินใจที่จะยอมรับข้อเสนองานสิ่งสำคัญคือต้องแน่ใจว่าคุณมีรายละเอียดชัดเจนรวมถึงค่าตอบแทน (เงินเดือนและผลประโยชน์) ตารางการทำงานเวลาที่ออกจากงานและความรับผิดชอบในงานของคุณ คุณไม่ต้องการที่จะเป็นเหมือนผู้หางานที่ค้นพบชั่วโมงปกติสำหรับงานที่เขาได้รับการยอมรับแล้วคือ 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์มากกว่าที่เขาคาดหวัง 40
หากคุณมีคำถามใด ๆ เวลาที่จะถามพวกเขาก่อนที่จะยอมรับงาน
การปฏิเสธข้อเสนอพิเศษ
หากคุณตัดสินใจที่จะปฏิเสธข้อเสนอพิเศษสิ่งสำคัญคือต้องดำเนินการอย่างถูกต้องและในเวลาที่เหมาะสม เมื่อเร็ว ๆ นี้ผมได้ยินเกี่ยวกับคนที่ลุกขึ้นและเดินออกไประหว่างการสัมภาษณ์ว่านี่ไม่ใช่งานของเขา
มารยาททั่วไปหมายถึงการสุภาพแม้ว่าคุณจะรู้ว่าคุณไม่ต้องการงานก็ตาม นอกจากนี้อาจมีโอกาสอื่น ๆ ที่ บริษัท ซึ่งเหมาะสมยิ่งขึ้น หากคุณปฏิเสธอย่างมีเหตุผลคุณอาจมีโอกาสได้รับการพิจารณาให้มีบทบาทที่แตกต่างกัน
โดยปกติแล้วควรใช้เวลาสักระยะเพื่อพิจารณาข้อเสนอพิเศษแม้ว่าคุณจะเอนเอียงไปทางที่จะเปลี่ยนมัน เขียน จดหมายสุภาพ แสดงความขอบคุณสำหรับโอกาสในการสำรวจงาน หากคุณพบว่างานไม่ได้แตะทักษะหรือความสนใจที่สำคัญ แต่นายจ้างเป็นที่น่าประทับใจคุณอาจสอบถามเกี่ยวกับตำแหน่งที่เหมาะสมกว่าอื่น ๆ
ในทำนองเดียวกันมีบางครั้งในระหว่างการสัมภาษณ์เมื่อเห็นได้ชัดว่างานนั้นไม่เหมาะสำหรับคุณ หาก บริษัท อุทธรณ์ แต่งานไม่ได้คุณสามารถแบ่งความสนใจในตำแหน่งอื่น ๆ ได้อย่างสุภาพมากขึ้นตามจุดแข็งของคุณเมื่อสรุปการสัมภาษณ์ของคุณ
อ่านเพิ่มเติม: วิธีพิจารณาว่างานเหมาะสมหรือไม่ | สิ่งที่ควรพิจารณาก่อนที่จะยอมรับข้อเสนองาน วิธีเจรจาข้อเสนอพิเศษ