คุณอาจชอบบทบาทปัจจุบันของคุณหรือมีความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้จัดการและทีมของคุณและต้องการรักษาสภาพที่เป็นอยู่ งานอาจมาพร้อมกับความรับผิดชอบในการจัดการที่คุณไม่ต้องการใช้หรือแสดงถึงการย้ายออกไปจากเป้าหมายอาชีพของคุณและไปในทิศทางที่ไม่ถูกต้องสำหรับเส้นทางอาชีพของคุณ
นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้ที่การส่งเสริมการขายนี้จะเป็นสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับอาชีพของคุณ แต่คุณขาดความมั่นใจในการใช้งาน ในกรณีนี้การปฏิเสธโอกาสอาจเป็นความผิดพลาดใหญ่
คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าจะต้องโปรโมตหรือไม่ - และจะพูดอย่างไรถ้าคุณลดระดับลงเพื่อรักษาสัมพันธภาพที่ดีกับนายจ้างของคุณ? ขั้นตอนแรกคือการคิดออกว่าการย้ายที่มีศักยภาพเหมาะสมกับแผนการของคุณอย่างไรและผลกระทบจากการยอมรับหรือปฏิเสธจะเป็นอย่างไรในอาชีพของคุณ
เหตุผลที่ดีสำหรับการยกเลิกการโปรโมต
ไม่แน่ใจว่าคุณต้องการโปรโมชันนี้หรือไม่? พิจารณาว่าเหตุผลทั่วไปสำหรับการปฏิเสธดังกล่าวมีผลกับสถานการณ์ของคุณหรือไม่:
ระยะเวลาไม่ถูกต้อง ระยะเวลาของโอกาสอาจเป็นสิ่งท้าทายสำหรับคุณหรือครอบครัวของคุณ บางทีคุณอาจจบการศึกษาปริญญามีบุตรที่จะจบการศึกษาจากโรงเรียนมัธยมหรือดูแลผู้ปกครองที่มีอายุ หรือบางทีคู่สมรสของคุณมีงานที่ดีที่เขาหรือเธอไม่ต้องการออกไปและโปรโมชันจะต้องย้ายไปที่อื่น
ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้อาจหมายถึงการโปรโมต - ซึ่งน่าตื่นเต้นมากจากบริบท - ไม่เหมาะกับแผนชีวิตของคุณในขณะนี้
คุณไม่คิดว่าคุณพร้อมแล้ว คุณอาจไม่คิดว่าคุณพร้อมสำหรับการส่งเสริมและต้องการเสริมทักษะด้านทักษะสำคัญ ๆ ก่อนที่จะเผชิญกับความท้าทายและความรับผิดชอบใหม่ ๆ
หากเป็นไปได้ให้พิจารณาว่าความลังเลของคุณเป็นพื้นฐานหรือไม่หรือขึ้นอยู่กับความกลัวเพียงอย่างเดียว บางครั้งวิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมพร้อมสำหรับบทบาทใหม่คือการก้าวเข้าสู่ด้านขวาหากคุณจะสนุกกับการทำงานและสามารถลดช่องว่างทักษะของคุณด้วยความขยันหมั่นเพียรและการทำงานหนักพิจารณาว่าคุณจะดีกว่าในการรับบทตอนนี้หรือไม่ .
คุณไม่ต้องการก้าวขึ้นบันไดอาชีพ นอกจากนี้ยังอาจเป็นว่าการส่งเสริมการขายจะย้ายคุณไปสู่ตำแหน่งการบริหารงานโดยการพาคุณออกจากงานที่คุณชอบมากที่สุด ในกรณีนี้ให้นึกถึงตำแหน่งที่คุณต้องการให้อาชีพของคุณไปแทน เป็นไปได้ไหมที่จะอยู่ในตำแหน่งเดียวกันนี้ไปเรื่อย ๆ ? นายจ้างของคุณอนุญาตให้คุณพักหรือมีความคาดหวังว่าคุณจะเลื่อนขึ้นหรือย้ายไปหรือไม่?
คุณไม่สบายใจกับทีม โปรโมชันนี้อาจหมายความว่าคุณจะทำงานกับทีมอื่น คุณอาจต้องการอยู่ในบทบาทที่คุณมีการทำงานกับคนที่คุณรู้จักดีและได้รับพร้อม ๆ กัน
โปรโมชั่นนี้ไม่จ่ายเงิน อาจเป็นไปได้ว่าคุณจะได้รับความรับผิดชอบมากขึ้นโดยไม่มีการชดเชยเพิ่มเติม แม้ว่านี่เป็นเหตุผลสำคัญที่ทำให้การโปรโมตลดลง แต่รู้ไหมว่าต้องมีบางอย่างที่ต้องทำเมื่อคุณพูดคุยกับผู้จัดการของคุณ
คุณจะต้องทำให้ชัดเจนว่าคุณไม่ได้พยายามหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบโดยส่วนใหญ่และยินดีที่จะช่วยให้ทีมบรรลุเป้าหมายแม้ในขณะที่คุณหลีกเลี่ยงการรับบทบาทใหม่ทั้งหมดโดยไม่ต้องเพิ่มอีก จ่ายเงิน
จะทำอย่างไรเมื่อคุณเสนอโปรโมชั่นที่คุณไม่ต้องการ
เป็นสิ่งสำคัญเสมอที่จะแสดงความชื่นชมในการโปรโมตแม้ว่าคุณจะไม่ต้องการก็ตาม เมื่อคุณได้รับข้อเสนอพิเศษในการส่งเสริมคุณควรตอบสนองด้วยความรู้สึกขอบคุณเพื่อแสดงให้นายจ้างทราบว่าคุณเห็นคุณค่าในข้อพิจารณา
อย่าปฏิเสธข้อเสนอโดยไม่เข้าใจถึงลักษณะของงานใหม่และความเกี่ยวข้องหากคุณไม่ยอมรับ ขอซักพักสักครู่ ในหลาย ๆ แง่การยอมรับหรือปฏิเสธโปรโมชันก็เหมือนกับการ พิจารณาข้อเสนองานใหม่
ประเมินตำแหน่งที่คุณจะมีบทบาทใหม่และคิดว่ามันจะพอดีกับชีวิตและแผนอาชีพของคุณอย่างไร
การปฏิเสธอย่างรวดเร็วอาจส่งข้อความผิด ๆ แก่นายจ้างของคุณเกี่ยวกับความมุ่งมั่นของคุณต่อองค์กรและจริยธรรมในการทำงานของคุณ นอกจากนี้คุณยังอาจได้รับประโยชน์โดยการใช้เวลาในการวิเคราะห์ผลที่ตามมาของการปฏิเสธข้อเสนอ
ก่อนที่คุณจะตัดสินใจ
คุณควรใช้เวลาในการประเมินโอกาสในการประสบความสำเร็จและความพึงพอใจในงานใหม่ก่อนที่จะตัดสินใจ ถามตัวคุณเองว่า:
- คุณมีทักษะที่เหมาะสมที่จะประสบความสำเร็จหรือไม่?
- คุณต้องการทำงานหรือไม่?
- ทีมที่อยู่รอบตัวคุณให้การสนับสนุนที่ถูกต้องหรือไม่?
- ความรับผิดชอบความเครียดและเวลาทำงานที่เพิ่มขึ้นจะเหมาะกับชีวิตและความกังวลในครอบครัวของคุณหรือไม่?
พิจารณาสิ่งที่อาจเกิดขึ้นได้ถ้าคุณบอกว่าไม่มี
จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณปฏิเสธโปรโมชัน บริษัท สามารถดีกับคุณอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันของคุณ หรือคุณสามารถหาลดลงไม่ได้เป็นตัวเลือกถ้าคุณต้องการที่จะอยู่กับ บริษัท นายจ้างของคุณอาจมีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กรของ บริษัท และงานของคุณด้วย
พนักงานที่มี ชุดทักษะ สูงมูลค่าน้อยกว่าจะมีผลกระทบเชิงลบ แต่อาจสร้างปัญหาในที่ทำงานได้ แรงงานที่มีงานที่มีความสำคัญลดลงหรือผู้ที่ได้รับเงินเดือนสูงกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับบทบาทของพวกเขาควรระมัดระวังเป็นพิเศษก่อนที่จะปฏิเสธข้อเสนอ
การโปรโมตอาจเป็นเรื่องยากหากคุณอยู่ในงานที่องค์กรใช้เป็นตำแหน่งใน การจัดการ เช่นผู้ช่วยผู้จัดการหรือผู้ฝึกงานด้านการจัดการ
ก่อนที่คุณจะตัดสินใจขั้นสุดท้ายให้หารือกับผู้จัดการของคุณเพื่อทำความเข้าใจถึงผลกระทบที่อาจเกิด ขึ้นกับเส้นทางอาชีพของคุณ ที่องค์กร
วิธีการเปิดโปรโมชัน
หากคุณแน่ใจว่าการปฏิเสธโปรโมชันเป็นตัวเลือกที่เหมาะสมสำหรับสถานการณ์ส่วนบุคคลของคุณให้คิดค้นเหตุผลที่น่าเชื่อถือสำหรับสาเหตุที่คุณควรอยู่ในบทบาทปัจจุบันของคุณ
- กล่าวถึงบริเวณที่คุณต้องการเสริมสร้างก่อนหรือเหตุผลในการเลื่อนโปรโมชัน
- ชี้ให้เห็นถึงทักษะที่คุณสนุกกับการใช้งานในปัจจุบันของคุณ
- เน้นวิธีที่คุณเพิ่มมูลค่าและช่วยให้ทีมของคุณบรรลุเป้าหมาย
- ถ่ายทอดความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าให้กับองค์กรและตั้งใจที่จะทำงานหนักในบทบาทของคุณ
- แชร์แผนการพัฒนาอาชีพของคุณและวิธีที่คุณจะอัปเกรดประสิทธิภาพการทำงานของคุณต่อ
- ปล่อยให้นายจ้างของคุณมีความรู้สึกว่าคุณมีความกระตือรือร้นในบทบาทปัจจุบันของคุณและทุ่มเทให้กับงานของคุณ
ตัวอย่างของสิ่งที่จะพูดเมื่อคุณปฏิเสธ
เหนือสิ่งอื่นใดให้มุ่งความสนใจไปในแง่บวกเมื่อคุณปฏิเสธข้อเสนอพิเศษ: ไม่มากเท่ากับที่คุณพูดถึงตำแหน่งนี้เนื่องจากคุณกำลังตอบตกลงกับสิ่งที่คุณกำลังทำอยู่ในขณะนี้
ตัวอย่างเช่นถ้าคุณเป็นพนักงานขายพูดเกี่ยวกับความหลงใหลในการขายและเป้าหมายของคุณในการเป็นพนักงานขายชั้นนำ ถ่ายทอดความเชื่อของคุณว่าจุดแข็งของคุณเหมาะสมกับความเป็นเลิศในด้านการขายมากกว่าที่จะเป็นผู้บริหาร
ในอีกตัวอย่างหนึ่งถ้าคุณเป็นนักพัฒนาซอฟต์แวร์คุณอาจเน้นความสนใจในการแก้ปัญหาและแก้ไขปัญหาด้วยการเขียนโค้ดแทนการจัดการพนักงาน
อีกทางเลือกหนึ่ง: ลองใช้งานใหม่
ทางเลือกหนึ่งที่จะบอกว่าไม่ใช่คือการลองใช้ตำแหน่งใหม่ คุณสามารถเสนอให้เข้ารับหน้าที่ชั่วคราวหรือช่วยรับผิดชอบบางอย่างเกี่ยวกับงานที่มีระดับสูงขึ้นหากนายจ้างของคุณอยู่ในความต้องการ
หากคุณแน่ใจว่าต้องการกลับไปทำงานในปัจจุบันคุณควรยอมรับวันที่สิ้นสุดของบทบาทใหญ่ก่อน นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ว่าเมื่อคุณรับงานระดับที่สูงขึ้นคุณจะรู้สึกว่ามันเหมาะสมและตัดสินใจที่จะโปรโมตอย่างถาวร