ดังนั้นจะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณได้ยอมรับงานใหม่และนายจ้างตัดสินใจว่าพวกเขาไม่ต้องการจ้างคุณ
เหตุผลที่นายจ้างสามารถถอนคำเสนองานได้
องค์กรสามารถถอน งานเสนอ ด้วยเหตุผลใดก็ได้ยกเว้นการเลือกปฏิบัติ
อย่างไรก็ตามอาจมีผลตามกฎหมายในบางสถานการณ์
ทำไมนายจ้างจึงมีอิสระที่จะยกเลิกการเสนองาน เพราะการจ้างงานที่จะ รัฐส่วนใหญ่ยกเว้นมอนทาน่ามีกฎหมายว่าด้วย การจ้างงานที่ อนุญาตให้นายจ้างสามารถยิงลูกจ้างได้ภายใต้สถานการณ์ส่วนใหญ่ กฎหมายเหล่านี้มักใช้กับข้อเสนองานที่ถูกยกเลิกเช่นกัน
เมื่อพนักงานที่คาดหวังล้มเหลวในการ ตรวจสอบประวัติ อาชญากรรมบิดเบือนความจริงหรือ ไม่ผ่านการทดสอบยาเสพติด มักไม่มีสิทธิไล่เบี้ยตามกฎหมายหากข้อเสนอถูกยกเลิกโดยอาศัยการค้นพบเหล่านั้น หากนายจ้างสามารถปรับการเพิกถอนข้อเสนอเนื่องจาก บริษัท ไม่สามารถ รองรับความพิการ ได้ อย่างสมเหตุสมผล บริษัท อาจสามารถยกเลิกข้อเสนอพิเศษสำหรับผู้พิการได้
นอกจากนี้องค์กรที่สามารถบันทึกการเปลี่ยนแปลงของสภาวะเศรษฐกิจเช่นรายได้ที่ลดลงโดยทั่วไปสามารถถอนข้อเสนองานได้โดยไม่ต้องมีผลทางกฎหมายใด ๆ
เหตุผลที่เสนองานไม่ควรยกเลิก
อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่สามารถถอนข้อเสนอด้วยเหตุผลที่เลือกปฏิบัติได้เช่นเชื้อชาติศาสนาเพศอายุหรือชาติกำเนิดและผู้สมัครงานอาจได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายหากรู้สึกว่าตนถูกเลือกปฏิบัติ
ผู้สมัครควรรอจนกว่าพวกเขาจะได้พบกับ ภาระผูกพัน ทั้งหมดที่ ระบุไว้ในข้อเสนองานอย่างเป็นทางการ ก่อนที่จะยื่นลาออกจากงานปัจจุบันของพวกเขาขายบ้านของพวกเขาลงนามในสัญญาเช่าหรือค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ย้ายค่าใช้จ่าย
จะทำอย่างไรถ้าข้อเสนองานของคุณถูกยกเลิก
ในบางรัฐผู้สมัครอาจมีเหตุให้คดีความเรียกร้องค่าเสียหายหากได้รับผลกระทบอันเนื่องมาจาก ข้อเสนอที่ถูกเพิกถอน ในกรณีเหล่านี้โจทก์ต้องแสดงความเสียหายเช่นค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นหรือสูญเสียรายได้จากงานที่ลาออกหลังจากที่ได้รับข้อเสนองาน
หากคุณคิดว่าคุณอาจมีคดีคุณควรปรึกษาทนายความในรัฐของคุณและตรวจสอบให้แน่ใจว่าทนายความได้รับคดีที่คล้ายคลึงกันและยินดีที่จะได้รับการชดเชยในกรณีฉุกเฉิน
วิธีลดโอกาสที่งานของคุณจะถูกยกเลิก
เป็นไปได้ที่จะทำทุกอย่างถูกต้องและยังคงขาดการเสนองานหลังจากที่ได้รับการขยาย แต่มีสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อลดความเสี่ยง
- ซื่อสัตย์และตรงไปตรงมา เมื่อ Mark Twain เคยกล่าวไว้ว่า "ถ้าคุณบอกความจริงคุณไม่ต้องจำอะไรเลย" นอกจากนั้นถ้าคุณซื่อสัตย์คุณก็ไม่ต้องกังวลว่านายจ้างของคุณจะหาอะไรในภายหลัง อย่ารออยู่ในประวัติส่วนตัวของคุณ และเตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามใด ๆ เกี่ยวกับประวัติของคุณซึ่งอาจทำให้นายจ้างหยุดทำงานชั่วคราว (ตัวอย่างเช่นประวัติอาชญากรรมหรือเครดิตไม่ดี)
- รู้สิทธิ์ของคุณ. สำหรับส่วนใหญ่นายจ้างสามารถดำเนินการตรวจสอบพื้นหลังรวมถึงประวัติเครดิตและประวัติความเป็นมา อย่างไรก็ตาม พระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่เป็นธรรม จำกัด ว่าพวกเขาสามารถขอและใช้ข้อมูลเหล่านี้ได้อย่างไร นอกจากนี้บางรัฐและเมืองมีข้อ จำกัด เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างสามารถและไม่สามารถถามในระหว่างการจ้างงานก่อนการคัดกรอง เมื่อวันที่สิงหาคม 2560 รัฐ 29 แห่งห้ามนายจ้างถามเรื่องประวัติอาชญากรรม กฎหมายฉบับ นี้ใช้เพื่อป้องกันผู้สมัครงานจากการเลือกปฏิบัติ
- พิจารณารับเป็นลายลักษณ์อักษร ในการให้สัมภาษณ์กับ The Balance Mimi Moore หุ้นส่วนในสำนักงาน Bryan Cave LLP ในชิคาโกชี้ให้เห็นว่าถ้า จดหมายเสนองาน สามารถระบุสิ่งที่จะเกิดขึ้นได้หากข้อเสนอถูกยกเลิก ถ้าเป็นเช่นนั้นสิ่งสำคัญคือต้องเจาะจงเกี่ยวกับโบนัสการลงนามความก้าวหน้าและ / หรือค่าเผื่อการเคลื่อนย้าย
- ตรวจสอบว่าคุณพอใจกับข้อเสนอและ บริษัท มัวร์กล่าวว่านี่เป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด หาก บริษัท มีชื่อเสียงที่ไม่ดีหรือข้อเสนอพิเศษดูเหมือนจะแยบคายลองคิดสองครั้งก่อนลงนามในบรรทัดประ ตามกฎหมาย บริษัท สามารถยกเลิกข้อเสนอส่วนใหญ่ได้ ในทางปฏิบัตินายจ้างที่ดีจะไม่ได้รับนิสัยในการทำเช่นนั้นเกรงว่าพวกเขาจะทำให้คนงานมีความสามารถหวาดกลัว
- มีแผนสำรองไว้ การรับงานใหม่เป็นความเสี่ยงเสมอและเป็นความคิดที่ดีที่จะมีแผนในกรณีที่สิ่งต่างๆไม่ได้ผล คุณจะ ของานเก่ากลับไป หาผู้นำอีกคนหนึ่งหรือไม่ให้กำหนดเป้าหมายเป็นนายจ้างคนอื่นด้วย ความพยายามในการเชื่อมต่อเครือข่าย ของคุณหรือไม่? ยุ่งอยู่กับที่คุณกำลังเตรียมตัวสำหรับงานใหม่ของคุณเอาไว้ใช้เวลาสักครู่เพื่อคิดสิ่งที่คุณควรทำในสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุด คุณไม่เคยรู้เมื่อคุณอาจต้องการแผน B
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อเสนองาน: วิธีเจรจาต่อรองยอมรับหรือปฏิเสธข้อเสนองาน สิ่งที่รวมอยู่ในหนังสือเสนองาน