องค์กรของคุณมีส่วนร่วมในการพาลูกไปทำงานหรือไม่?
Steinem เริ่มต้นวันเพื่ออธิบายว่าสตรีที่มองไม่เห็นอยู่ในออฟฟิศและช่วยให้เด็กผู้หญิงเข้าใจได้ว่าพวกเขาสามารถมองเห็นทัศนวิสัยได้แม้ว่ามารดาจะไม่ได้ก็ตาม
สถานที่ทำงานของคุณมีส่วนร่วมในการพาลูกไปทำงานหรือไม่?
คำตอบคือบางที คุณทำอะไร? ถ้าคุณกำลังทำงานอยู่ที่ร้านพยายามที่จะนำนักอนุบาลเข้ามาดูว่าการทำงานของแม่และพ่อสามารถสร้างภัยพิบัติได้อย่างไร ในทางกลับกันหากคุณเป็นทีมผู้บริหารกองทุนเฮดจ์ฟันด์การ เปิดโอกาสให้วัยรุ่นเข้ามาภายในเวลาไม่กี่ชั่วโมงก็สามารถ เปิดตาของพวกเขาได้เช่นกัน
ไม่เป็นไร คนจะไม่ เลือกที่จะทำงานให้คุณหรือไม่ทำงานให้กับคุณ โดยพิจารณาจากว่าคุณเข้าร่วมในพาลูกไปทำงานในแต่ละปีหรือไม่ ถ้าคุณกำลังรั้วเกี่ยวกับเรื่องนี้ ขอให้พนักงานของคุณ
คุณอาจพบว่าคนไม่ชอบที่จะต้องใส่กันกิจกรรมสำหรับเด็กหรือดึงเด็กออกจากโรงเรียน หรือคุณอาจพบว่าผู้คนหวังว่าจะได้มาตลอดทั้งปีนี้ตลอดทั้งปี
แต่ละ บริษัท ต่างกัน สอบถามพนักงานของคุณ ว่าพวกเขาต้องการทำอะไร
คิดถึงปัญหาเหล่านี้หากคุณกำลังพิจารณาพาลูกไปทำงานวัน
ก่อนที่จะลงชื่อสมัครใช้ Take Your Child to Work Day คุณต้องนั่งลงและพิจารณาประเด็นต่อไปนี้:
เป้าหมายของคุณคืออะไร? สอนนักเรียนเกี่ยวกับชีวิตการทำงานแบบไหน? หากต้องการมีกิจกรรมสนุก ๆ ที่ทำให้พ่อแม่และเด็กมีความสุข หากต้องการโพสต์รูปภาพในเว็บไซต์ของคุณเพื่อให้ผู้สมัครงานได้รับความรู้สึกที่ดีเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณ
คุณควรอนุญาตให้เด็กอายุเท่าใด ธุรกิจบางแห่งมุ่งเน้นเฉพาะวัยรุ่นเท่านั้น มุ่งเน้นเฉพาะเด็กวัยประถม ในกรณีใด ๆ คุณอาจจะไม่รวมทารกและเด็กวัยหัดเดิน
คุณควรทำกิจกรรมอะไรบ้าง หากคุณกำลังนำวัยรุ่นอาจมีอาหารเช้าแบบคอนติเนนตัลสั้น ๆ พร้อมกับการพูดคุยจากผู้จัดการฝ่ายบุคคลโดยตรงแล้วปล่อยให้เด็กวัยรุ่นเงาพ่อแม่ของพวกเขาสมบูรณ์แบบ หากคุณกำลังนำเด็กที่อายุน้อยกว่าคุณอาจต้องการกิจกรรมมากมายจากการไปเยี่ยมชมสถานที่ต่างๆเพื่อทำปริศนาและเกมที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท ตามด้วยการรับประทานอาหารกลางวันกับคุณแม่หรือพ่อ
วันนี้ควรจะนานเท่าไร? นี่เป็นเหตุการณ์ตลอดทั้งวันหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณไม่ควรเชิญเด็กเล็ก สองสามชั่วโมงอาจเป็นสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับกลุ่มนี้ แต่โปรดจำไว้ว่า พ่อแม่จะต้องนำเด็กกลับไปโรงเรียน เมื่อคุณทำกิจกรรม Take Child to Day Day เสร็จสิ้นแล้ว
เมื่อคุณได้คิดถึงปัญหาเหล่านี้ทั้งหมดแล้วคุณสามารถเริ่มวางแผนกิจกรรมต่างๆได้ เตือนแผนกต่างๆของวันที่เพื่อเตรียมความพร้อม หากคุณมีกำหนดเวลามากขึ้นในการตลาดในวันนั้นพวกเขาอาจจะไม่ต้องการทำการนำเสนอที่สนุกสำหรับเด็ก ๆ และไม่เป็นไร ธุรกิจยังคงต้องมีผลกำไร
โปรดทราบว่า ประสิทธิภาพการทำงานจะต่ำใน วันนั้น ไม่มีผู้ปกครองจะได้รับมากที่สุดเท่าที่ทำกับเด็กหรือวัยรุ่นแชโดว์พวกเขา หากคุณข้ามแชโดว์และวางแผนกิจกรรมสำหรับเด็ก ๆ คุณจะต้องดึงคนจากหน่วยงานต่างๆเพื่อดำเนินกิจกรรม
คุณต้องเชิญทุกคนให้เข้าร่วมในพาลูกไปทำงานวัน
นี่คือเหตุการณ์ทั้งหมดหรือไม่มีเลย ถ้าคุณจะเชิญเด็กคุณจะได้รับการตั้งค่าอายุและวางแผนกิจกรรม คุณไม่สามารถพูดได้ว่า "ถ้าคุณทำงานในโรงงานคุณไม่สามารถพาลูกไปทำงานได้เพราะเป็นเรื่องที่อันตราย แต่คุณสามารถทำได้ถ้าคุณเป็นพนักงานสำนักงาน"
ในขณะที่คุณไม่ต้องการให้เด็ก ๆ วิ่งไปรอบ ๆ โรงงานการสร้างความแตกต่างเช่นนี้จะก่อให้เกิดความไม่พอใจ ถ้าลูก ของซีอีโอ เข้ามาแล้วจ้างใหม่ที่ ทำเงินเดือนต่ำสุด ก็จะนำลูกไปด้วย
คุณต้องรักษาเด็กทุกคนให้เหมือนกัน
หากคุณอนุญาตให้เด็ก ทำเงาพ่อแม่ของพวกเขา ให้พิจารณาเพื่อให้คนอื่น ๆ ในแผนกต่างๆ เพียงเพราะแม่เป็นนักบัญชีไม่ได้หมายความว่าเจนอยากเป็นนักบัญชี เธออาจมีความสนใจในการวิจัยและพัฒนามากขึ้น
คนที่ไม่มีเด็กที่เข้าร่วมโครงการอาจต้องการหรือไม่ต้องการเป็นส่วนหนึ่งของวัน แค่ถาม. แต่ไม่จำเป็นต้องมีส่วนร่วม คนได้รับการว่าจ้างให้ทำหน้าที่ของตนไม่ใช่เพื่อสร้างความบันเทิงแก่เด็ก (เว้นแต่แน่นอนว่างานของ บริษัท ของคุณคือการเลี้ยงดูบุตร)
ทำถูกต้องพาลูกไปทำงานวันนี้สามารถให้ความสนุกสนานสร้างความสัมพันธ์ที่ดีและอาจสร้าง PR ที่ดีซึ่งไม่ใช่ความสำเร็จที่ไม่ดีสักสองสามชั่วโมงต่อปี