บ่อยแค่ไหนที่คุณควรขอเพิ่มเงิน?
บางองค์กรมีส่วนร่วมเชิงรุกในการเพิ่มเงินเดือนและทบทวนผลการปฏิบัติงานของพนักงานในช่วงเวลาปกติอย่างน้อยหกหรือสิบสองเดือนโดยปรับค่าตอบแทนร่วมกับการประเมินดังกล่าว
อย่างไรก็ตามหลายองค์กรจะได้รับรางวัลเพิ่มขึ้นหากได้รับการร้องขอจากพนักงาน
บ่อยแค่ไหนที่จะขอเพิ่ม
ในกรณีส่วนใหญ่คุณไม่ควรขอเงินเดือนเพิ่มขึ้นมากกว่าหนึ่งครั้งต่อปี แน่นอนว่ามีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้เช่นถ้านายจ้างของคุณปฏิเสธที่จะเสนอการให้เงินเพิ่มเมื่อหกเดือนก่อน แต่สัญญาว่าจะทบทวนปัญหาอีก 4 เดือนขึ้นอยู่กับเป้าหมายประสิทธิภาพหรือเงินทุนที่มีอยู่
อีกโอกาสหนึ่งในการยกระดับการยกระดับอาจเป็นผลสำเร็จที่สำคัญเช่นการเชื่อมโยงไปถึงลูกค้ารายใหญ่การจัดงานที่ประสบความสำเร็จการได้รับทุนสนับสนุนที่สำคัญการแนะนำมาตรการตัดค่าใช้จ่ายที่ประสบความสำเร็จหรือการปิดเรื่องใหญ่
โดยทั่วไปคุณไม่ควรขอเพิ่มจนกว่าคุณจะได้ทำงานในตำแหน่งเต็มปี
เตรียมตัวก่อนที่คุณจะถาม
อย่างไรก็ตามต้องใช้เวลานานไม่ ต้องขอเพิ่มค่าชดเชย จนกว่าคุณจะได้เรียงลำดับเหตุผลที่น่าสนใจสำหรับการยกระดับ
เก็บบันทึกประจำวันหรือรายสัปดาห์ของความสำเร็จของคุณไว้ในงานเพื่อให้คุณมีหลักฐานชี้ไปเมื่อทำคำขอ
เน้นผลลัพธ์ที่คุณสร้างขึ้นโดยมีผลกระทบต่อบรรทัดล่างสำหรับแผนกของคุณไม่ว่าจะเป็นการเพิ่มยอดขายการประหยัดต้นทุนการปรับปรุงคุณภาพหรือการเก็บรักษาพนักงานเป็นต้น
กล่าวถึงหากคุณได้เพิ่มทักษะ (ผ่านชั้นเรียนหรือการฝึกอบรม) ดำเนินการในเรื่องความรับผิดชอบเพิ่มเติมเสร็จสิ้นโครงการหรือประสบความสำเร็จเกินเป้าหมายที่ตั้งไว้เมื่อต้นปี
โปรดจำไว้ว่าสำหรับผู้จัดการเพียงแค่การจัดการความรับผิดชอบที่ระบุไว้ในรายละเอียดของงานของคุณก็ไม่ได้ทำให้การยกระดับเป็นไปอย่างเหมาะสม ผู้จัดการมองไปที่พนักงานที่ทำงานอยู่เหนือระดับที่ต้องการและมีประสิทธิภาพ จดบันทึกสิ่งที่คุณได้ทำซึ่งผู้จัดการของคุณมีคุณค่าและทำให้เธอดูดีเช่นกัน
ก่อนที่จะขอเงินเพิ่มให้ หารายได้เฉลี่ย สำหรับตำแหน่งของคุณในพื้นที่ของคุณ เงินเดือนของคุณมีอัตราตลาดหรือไม่? ต่ำกว่า? ที่สูงขึ้น? ใช้การวิจัยของคุณเพื่อเพิ่มจำนวนเงินที่คุณต้องการ
เวลาการร้องขอของคุณ
การกำหนดเวลามีความสำคัญเมื่อพูดถึงการขอเลี้ยงดู อย่าขอร้องเมื่อเจ้านายของคุณมีวันไม่ดี และระงับจากการทำคำขอหาก บริษัท ไม่ได้ทำดี (ถ้าข่าวที่ว่าข้อตกลงที่สำคัญลดลงเช่นขอให้เลื่อนการประชุมเกี่ยวกับเงินเดือนของคุณใหม่)
พิจารณาด้วยเช่นกันเมื่อยกมักได้รับรางวัล จากนั้นมุ่งหวังที่จะทำคำขอของคุณไม่กี่เดือนล่วงหน้า ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท ของคุณได้รับรางวัลโปรโมชั่นหรือค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้นในตอนท้ายของปีงบประมาณในเดือนมิถุนายนมีเป้าหมายที่จะทำให้กรณีของคุณเพิ่มขึ้นในเดือนเมษายน
ที่จะให้เวลาในการจัดการของคุณในการพิจารณาคำขอของคุณและพบปะกับผู้อื่นที่รับผิดชอบในการพิจารณาว่าใครจะได้รับเงินรางวัล (และเท่าใด)
อย่าบ่น!
นี่ไม่ใช่เวลาที่จะสะอื้นเกี่ยวกับจำนวนคนอื่นที่ทำมากกว่าคุณหรือว่าคุณใช้เวลาเท่าไหร่ในการทำงานเท่าที่พวกเขาทำ แม้ว่าจะเป็นความจริงเสียงที่คุณตั้งไว้จะไม่ทำให้คุณดูดีขึ้น นอกจากนี้อย่าพูดถึงว่าค่าใช้จ่ายของคุณเองเช่นค่าเช่าหรือเงินกู้เพิ่มขึ้นเท่าไร ค่าใช้จ่ายด้านนอกของคุณไม่ใช่ส่วนหนึ่งของความห่วงใยหรือการพิจารณาของผู้จัดการ
โปรโมชั่นเป็นไปได้หรือไม่?
โปรดทราบว่าหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการเพิ่มการจ่ายเงินของคุณคือการ รักษาความปลอดภัย ให้กับ การส่งเสริม หากมีการเปิดที่เหมาะสมเหนือระดับของคุณหรือหากคุณสามารถปรับการจัดโครงสร้างใหม่งานของคุณในระดับที่สูงขึ้นได้โปรดสอบถามผู้บริหารเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการโปรโมต
การส่งเสริมการขายมักมาพร้อมกับการเพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญมากกว่าปกติจะได้รับรางวัลเป็นส่วนหนึ่งของการปรับเงินเดือนปกติ การเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับโปรโมชันมักอยู่ในช่วง 10-15 เปอร์เซ็นต์ขณะที่เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นสำหรับประสิทธิภาพจะอยู่ที่ 1-5 เปอร์เซ็นต์
วิธีการขอเพิ่ม
อย่างที่คุณเห็นไม่มีอะไรเกิดขึ้นเองเกี่ยวกับการขอเลี้ยงดู คุณจะต้องการเตรียมพร้อมก่อนที่จะขอ เก็บสิ่งเหล่านี้ไว้ ในใจ 10 ข้อ และในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญบางคนเห็นว่าดีที่สุดที่จะขอเพิ่มในคนมีข้อได้เปรียบในการส่งอีเมลแทน สำหรับสิ่งหนึ่งที่คุณอาจรู้สึกสะดวกสบายในการทำกรณีของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรและผู้จัดการของคุณอาจต้องการมีเวลาทบทวนและพิจารณาคำขอของคุณ
ต่อไปนี้เป็น ตัวอย่างจดหมายขอเพิ่ม เพื่อตรวจทานรวมถึง ข้อความอีเมลตัวอย่าง