สิ่งที่ต้องพิจารณาก่อนสมัคร
แม้ว่าจะไม่มีคำตอบใดที่เหมาะกับผู้สมัครทุกคนและทุกสถานการณ์ แต่ก็มีคำแนะนำทั่วไปที่ควรพิจารณาก่อนที่คุณจะเริ่มสมัครงานที่อาจไม่ตรงกับคุณสมบัติของคุณ
คุณไม่ทราบว่าใครใช้
ผู้สมัครไม่สามารถรู้ได้ว่าใครเป็นผู้แข่งขันในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง นายจ้างมี คุณสมบัติที่เหมาะสมในการประกาศรับสมัครงาน แต่ไม่ได้รับใบสมัครจากคนที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดทุกประการ
คุณอาจจะมีคุณสมบัติเหมือนกับคนอื่น ๆ ที่สมัครซึ่งจะทำให้คุณมีโอกาสได้รับเลือกสำหรับการสัมภาษณ์
เท่าไหร่ต้องการงาน?
คำถามที่คุณควรถามตัวเองคือ "วิธีการที่น่าสนใจคืองาน"? ประเมินว่างานมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ของคุณมากเพียงใด
แม้ว่างานจะเป็นงานที่ยาวนาน แต่ก็อาจจะคุ้มกับความพยายามถ้าผลตอบแทนสูงพอสมควร โปรดระบุรายการข้อกำหนดสำหรับงานที่ดีที่สุดก่อนที่จะมีส่วนร่วมในการค้นหาของคุณเพื่อให้คุณสามารถประเมินตำแหน่งงานว่างที่เกี่ยวข้องได้
คุณมีคุณสมบัติอย่างไร?
เมื่อตัดสินใจว่าจะสมัครงานให้ทำรายการคุณสมบัติที่ได้รับการโฆษณาและโดยนัย
วางเช็คที่อยู่ถัดจากข้อกำหนดที่คุณสามารถพบได้ หากคุณสามารถทำกรณีสำหรับหลายความต้องการหลักและงานเป็นที่น่าสนใจแล้วคุณควรพิจารณาใช้
โปรดสังเกตความแตกต่างระหว่างข้อกำหนดและการตั้งค่าที่นายจ้างอ้าง นายจ้างมีแนวโน้มที่จะพิจารณาผู้สมัครที่ไม่ได้มีคุณสมบัติที่ต้องการมากกว่าผู้หางานโดยไม่จำเป็นต้องมีทักษะหรือความรู้
คุณอาจได้รับการว่าจ้างแม้ว่า คุณจะไม่ใช่คู่ที่สมบูรณ์แบบสำหรับตำแหน่ง
เคล็ดลับง่ายๆ: วิธีการจับคู่คุณสมบัติของคุณกับคำอธิบายงาน
คุณสามารถรับทักษะที่คุณต้องการได้หรือไม่?
หากรายการของคุณกำลังจะมาถึงในระยะสั้นคุณสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อสร้างความประทับใจให้กับผู้จัดการจ้าง เมื่อตรวจสอบความต้องการของงานให้พิจารณาว่าคุณจะเต็มใจที่จะพัฒนาทักษะใด ๆ ที่คุณยังไม่มีอยู่หรือไม่ ถ้าเช่นนั้นคุณสามารถถ่ายทอดความกระตือรือร้นของคุณได้ในการสื่อสารกับนายจ้าง
นอกจากนี้คุณยังสามารถ กำหนดแผนการพัฒนาวิชาชีพ เพื่อให้คุณสามารถเพิ่มโอกาสในการเข้าสู่ตำแหน่งงานที่คล้ายคลึงกันในอนาคต
เคล็ดลับง่ายๆ: วิธีรักษาทักษะการทำงานของคุณให้เป็นปัจจุบัน
คุณไม่มีอะไรจะเสีย แต่เวลาของคุณ
ผู้หางานที่มีเวลาและพลังงานมากขึ้นพร้อมที่จะทุ่มเทให้กับการค้นหาของพวกเขาจะอยู่ในฐานะที่สามารถสมัครงานที่ยืดออกไปได้มากขึ้น ถ้าคุณมีเวลาคุณสามารถส่งใบสมัครได้
คุณจะจัดสรรเวลาในการค้นหาของคุณให้มากพอสมควรเพื่อให้คุณสามารถสมัครงานด้านการเข้าถึงได้รวมทั้งเดิมพัน surer เนื่องจากปัจจัยต่างๆเช่นส่วนที่เหลือของพูลผู้สมัครหรือ คำแนะนำที่คุณสามารถให้ ได้คุณอาจมีโอกาสมากกว่าที่คุณคาดไว้
ที่กล่าวว่าต้องระมัดระวังเกี่ยวกับการ ขอการแนะนำ สำหรับงานยืดมากเกินไป
คุณไม่ต้องการใช้เจตนารมณ์ที่ดีของคนที่ยินดีที่จะแนะนำคุณโดยการขอคำแนะนำสำหรับงานที่เป็นไปได้เพียงอย่างเดียว
ในที่สุดถ้าคุณได้รับการสัมภาษณ์ตามกำหนดเวลาคุณจะมีโอกาสที่จะเลือกผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณทางโทรศัพท์หรือมาพบปะและก้าวไปข้างหน้าใน กระบวนการจ้างงาน
เมื่อไม่ใช้
ในบางกรณีคุณไม่ควรเสียเวลาไปกับการสมัครงาน นี่คือ เจ็ดเหตุผลที่ดีที่จะไม่สมัครงาน
อ่านเพิ่มเติม: วิธีการตัดสินใจเมื่อสมัครงาน
เกี่ยวข้อง: ใช้ตัวเลือกการค้นหาขั้นสูงเพื่อค้นหางานที่เหมาะ