4 เรื่องน่ารู้เกี่ยวกับการสัมภาษณ์งานรัฐบาลครั้งแรกของคุณ

01 คุณอาจได้รับการฝึกซ้อมในตะกร้าให้เสร็จสมบูรณ์

วิธีที่ดีที่สุดสำหรับการว่าจ้างผู้จัดการเพื่อหลีกเลี่ยงการดูดเวลาที่ไม่พึงประสงค์ของพนักงานการลงโทษคือการได้รับการว่าจ้างที่ดี คนสามารถปลอมทางของพวกเขาผ่านการสัมภาษณ์ดังนั้นการจ้างงานผู้จัดการบางครั้งทำให้ผู้สมัครผ่านการออกกำลังกายในตะกร้าก่อนหรือหลังการสัมภาษณ์ ผู้สมัครได้เดินทางไปที่สำนักงานของผู้จัดการการจ้างงานแล้วดังนั้นการจ้างผู้จัดการจึงใช้โอกาสที่จะทำให้ผู้สมัครได้รับการจำลองการทำงานเช่นงานที่ว่าจ้างใหม่จะทำ

การออกกำลังกายในกระเช้าสามารถเป็นสิ่งที่ผู้จัดการการจ้างงานฝันขึ้น สำหรับนักวิจัยรายหนึ่งในตะกร้าอาจประกอบด้วยการวิเคราะห์ข้อมูลและการแนะนำ สำหรับผู้ตรวจการแผ่นดินอาจเป็นคำตอบสำหรับจดหมายร้องเรียน สำหรับ ผู้จัดการโครงการ อาจเป็นการพัฒนากฎบัตรโครงการเบื้องต้น ความเป็นไปได้จะไม่ จำกัด ว่าเป็นงานที่มีอยู่ในภาครัฐ

โดยทั่วไปผู้จัดการจ้างจะบอกผู้สมัครเมื่อมีการไปเป็นแบบฝึกหัดในกระเช้าและระยะเวลาที่จะใช้ หลังจากที่ทุกผู้สมัครจำนวนมากจะออกจากงานปัจจุบันของพวกเขาดังนั้นพวกเขาจำเป็นต้องรู้ว่าจะออกไปขอ

02 ผู้จัดการจ้างอาจจะใช้แผงสัมภาษณ์

มีความแข็งแรงเป็นตัวเลข ไม่ว่าคุณจะอยู่ในกองทัพแก๊งข้างถนนหรือ แผงสัมภาษณ์ เราก็มีความอุ่นใจในการทำให้คนตัดสินใจของคุณกลับคืนมา ผู้จัดการการจ้างงานใช้แผงสัมภาษณ์จากหลายสาเหตุ: เพื่อให้ได้มุมมองภายนอกเพื่อลดความเสี่ยงในการจ้างที่ไม่ดีและเพื่อเพิ่มความน่าเชื่อถือของกระบวนการจ้างงาน

การจ้างผู้จัดการทำอย่างดีที่สุดให้ตระหนักถึงอคติส่วนบุคคล แต่ไม่มีใครสามารถรู้จักพวกเขาและเก็บไว้ในเช็คได้ตลอดเวลา โดยการรวมคนอื่น ๆ ไว้ในการสัมภาษณ์ผู้จัดการการจ้างงานช่วยให้ผู้อื่นสามารถเข้าสู่กระบวนการได้ซึ่งสามารถให้ความสมดุลกับความลำเอียงของผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานและสามารถให้มุมมองใหม่แก่ผู้สมัครได้

แผงสัมภาษณ์ช่วยลดความเสี่ยงในการเช่าที่ไม่ดีเนื่องจากผู้สมัครที่ไม่ดีอาจเป็นกลุ่มที่ยากลำบากกว่าที่จะหลอกผู้จัดการจ้าง ผู้ร่วมอภิปรายสามารถถามคำถามติดตามผลได้ว่าผู้จัดการการจ้างงานจะไม่คิดที่จะถาม การฟังหนึ่งคนในแผงมีความไม่สบายใจบางอย่างเกี่ยวกับผู้สมัครสามารถบันทึกผู้จัดการการจ้างงานจากการตัดสินใจจ้างงานที่ไม่ดี

แผงสัมภาษณ์ให้ความน่าเชื่อถือในกระบวนการจ้างงานเนื่องจากผู้ทดสอบชิมแต่ละคนสามารถมั่นใจได้ว่าผู้อื่นไม่เลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครคนใดคนหนึ่ง ผู้จัดการการจ้างงานไม่สามารถตัดสิทธิผู้สมัครด้วยเหตุผลที่เลือกปฏิบัติเพราะผู้ร่วมอภิปรายจะชี้ให้เห็นการเลือกปฏิบัติ ท้ายที่สุดการตัดสินใจจ้างงานจะขึ้นอยู่กับผู้จัดการการว่าจ้าง แต่เนื่องจากคนอื่น ๆ มีส่วนร่วมในการตัดสินใจผู้จัดการการจ้างงานมีความน่าเชื่อถือมากขึ้นกว่าถ้าเขาหรือเธอเสร็จสิ้นขั้นตอนการว่าจ้างโดยไม่มีความช่วยเหลือใด ๆ

จากมุมมองของผู้สมัครผู้จัดการการจ้างงานคือบุคคลที่สำคัญที่สุดในห้อง อย่างไรก็ตามผู้สมัครไม่ควรละเลยคนอื่น ๆ หากผู้สอบบัญชีถามคำถามผู้สมัครควรกำหนดจุดเริ่มต้นของการตอบสนองต่อผู้ถามผู้ถาม แต่ควรติดต่อกับผู้สอบบัญชีรายอื่นในระหว่างการตอบกลับ

03 มันจะใช้เวลานานกว่าจะได้ยินกลับกว่าที่คุณคาดหวัง

กระบวนการจ้างงานของรัฐบาลใช้เวลานาน แม้ในขณะที่ผู้จัดการจ้างกำลังรีบกรอกข้อมูลตำแหน่งที่ว่างกระบวนการภายในและการอนุมัติให้ช้าลง แม้ว่าผู้จัดการการจ้างงานจะเห็นว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดและรู้ว่าคุณเป็นคนที่ใช่เมื่อการสัมภาษณ์ครั้งล่าสุดจบลงแล้วผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างยังสามารถให้ข้อเสนองานแก่คุณได้อีกสองสามสัปดาห์

ขณะที่คุณกำลังรอผู้จัดการจ้างให้คุณยกนิ้วขึ้นหรือยกนิ้วให้ลงมือทำเพื่อผ่อนคลาย เพียงเพราะคุณไม่ได้ได้ยินกลับในอีกสองสามสัปดาห์ไม่ได้หมายความว่าคุณจะหมดไป

04 อย่าคาดหวังว่าการเสนองานในวันเดียวกัน

ไม่ว่าคุณคิดว่าการสัมภาษณ์เป็นไปได้ดีเพียงใด แต่แทบจะไม่มีโอกาสได้รับการเสนองานในจุดนี้ ไม่ว่าความขยันเนื่องจากการจ้างงานและฝ่ายทรัพยากรบุคคลของผู้สมัครจะยังคงมีอยู่ยังไง แต่ก็ยังมีกระบวนการโพสต์สัมภาษณ์ซึ่งผู้จัดการการจ้างงานไม่สามารถดำเนินการได้ตามลำพัง อย่างน้อยที่สุดเจ้านายของผู้จัดการจ้างต้องอนุมัติการจ้างงานและที่มักต้องมีการประชุมระหว่างทั้งสองเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาเห็นด้วย