คำถามสัมภาษณ์งาน

เมื่อคุณกำลังสัมภาษณ์ตำแหน่งที่เพิ่งเปิดใหม่ตำแหน่งแนวตั้งหรือเพื่อโปรโมตงานภายในกับนายจ้างปัจจุบันของคุณคำถามต่างๆที่คุณจะถูกถามคือ คำถามสัมภาษณ์ มาตรฐานที่ผู้สมัครทั้งหมดคาดว่าจะได้รับคำตอบ

เตรียมที่จะแสดงให้เห็นว่าทำไมคุณเป็นผู้สมัครที่น่าพอใจมากขึ้น

หากตำแหน่งแนวตั้งบนบันไดอาชีพที่ บริษัท ของคุณเปิดขึ้นให้หาจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณว่าแผนการจัดการจะเติมตำแหน่งภายในหรือไม่ว่าพวกเขาวางแผนที่จะหาผู้สมัครงานภายนอกหรือไม่

ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณต้องเตรียมพร้อมที่จะแสดงให้เห็นว่าประวัติของคุณกับนายจ้างทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่น่าพอใจมากกว่าคนที่พวกเขาอาจรับสมัครจากภายนอก

ถ้าในทางกลับกันเป็นที่ชัดเจนว่างานจะเต็มไปด้วยภายในแล้วความท้าทายของคุณคือการชักชวนให้คณะกรรมการว่าคุณเป็นคนที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดของเพื่อนของคุณสำหรับการส่งเสริมงานนี้ นี้จะใช้เวลาบางกลเม็ดเด็ดพราย - ในขณะที่คุณแน่นอนจะต้องการเน้นการมีส่วนร่วมของคุณเองระวังอย่าโยนเพื่อนร่วมงานของคุณ "ใต้รถบัส" ในการสัมภาษณ์

คุณยังคงต้องทำงานร่วมกับบุคคลเหล่านี้และอาจจัดการได้หากคุณเข้าร่วมโปรโมชันงานดังนั้นระวังว่าคุณจะตอบคำถามใด ๆ ที่ขอให้คุณเปรียบเทียบตัวเองกับคนอื่นเพื่อโปรโมต

โปรดจำไว้ว่าคุณไม่ได้พยายามที่จะพิสูจน์ว่าคุณดีขึ้นกว่าผู้สมัครรายอื่นคุณกำลังพยายามพิสูจน์ว่าประสบการณ์ที่ไม่ซ้ำกันของคุณกับนายจ้างและความสามารถทางวิชาชีพของคุณทำให้คุณเป็น คนที่ดีที่สุดในการรับผิดชอบ ที่มาพร้อมกับ การส่งเสริม

แบ่งปันตัวอย่าง

ใช้เวลาในการคิดก่อนการสัมภาษณ์เกี่ยวกับตัวอย่างเฉพาะที่คุณสามารถใช้ในการแสดง (ไม่ใช่แค่บอก) ว่าคุณจะเป็นตัวเลือกที่เหมาะสำหรับนายจ้างในการโปรโมตที่กระตือรือร้น มีบางสิ่งที่แน่นอนว่าเป็นจุดแข็งที่เห็นได้ชัดเช่นความยาวที่ยาวนานของการดำรงตำแหน่งหรือบันทึกการประเมินผลการทำงานประจำปีที่ผ่านมาอย่างต่อเนื่อง

ยังเป็นการดีที่จะนึกถึงกรณีเฉพาะที่คุณได้แสดงให้เห็นถึง ความเป็นผู้นำของทีมความ คิด "นอกกรอบ" การประสานงานโครงการหรือ ทักษะการจัดการ ผู้คนที่คุณต้องการในบทบาทใหม่หลังการเลื่อนตำแหน่งงาน

วันใหญ่มาถึงแล้วและคุณพร้อมที่จะส่องแสงต่อหน้าคณะกรรมการสัมภาษณ์ เมื่อ สัมภาษณ์งานโปรโมชั่น นี่เป็น คำถามที่เฉพาะเจาะจง เกี่ยวกับ บริษัท บทบาทของคุณภายใน บริษัท และงานที่คุณสมัครเพื่อที่คุณจะได้รับการถาม

คำถามสัมภาษณ์งาน

• คุณชอบอะไรมากที่สุดเกี่ยวกับตำแหน่งปัจจุบันของคุณที่ บริษัท
• เรื่องราวความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณในแผนก XYZ คืออะไร?
• ทำไมคุณถึงอยากลาออกจากงานปัจจุบัน?
• คุณสามารถบอกได้ไหมว่าคุณรู้อะไรเกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณกำลังพิจารณา แล้วทีมงานของเราล่ะ?
• ทำไมคุณถึงต้องการตำแหน่งใหม่?
• ทำไมเราควรพิจารณาคุณสำหรับโปรโมชันนี้
• ถ้าเราจะถามคนในแผนกของคุณเพื่ออธิบายคุณคำคุณศัพท์ที่พวกเขาจะใช้?
• คุณเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับโปรโมชันหรือไม่? ทำไม?
• การฝึกอบรมอะไรที่คุณจะต้องประสบความสำเร็จในตำแหน่งนี้?
• คุณจะจัดการกับมันได้อย่างไรหากคุณไม่ได้รับโปรโมชั่น?
• ถ้าเราโปรโมตคุณคุณจะจัดการกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ ของคุณที่ผ่านการโปรโมตหรือไม่?

• หากคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งคุณต้องการโปรโมตต่อไปเมื่อไหร่?
• หากคุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งคุณจะทำอะไรในสามเดือนแรกในบทบาทนี้?

วิธีการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์งาน

ส่วนใหญ่คุณสามารถข้ามการวิจัยของ บริษัท ก่อนที่จะมีการสัมภาษณ์งานภายในเนื่องจากคุณคุ้นเคยกับมันแล้ว แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าการสัมภาษณ์ครั้งนี้จะทำได้ง่าย อย่าคิดว่าคุณจะได้รับการส่งเสริมเพียงเพราะคุณเป็นพนักงานปัจจุบัน นี่คือเคล็ดลับเพื่อช่วยให้คุณทำงานได้ดีในระหว่างการสัมภาษณ์งาน:

ใช้ประโยชน์จากภายในเมื่อคุณตอบคำถาม

โปรดจำไว้ว่าคุณทำงานให้กับ บริษัท อยู่แล้ว สร้างความแตกต่างจากการแข่งขันเมื่อคุณกำลังแข่งขันกับผู้สมัครภายนอกโดยการพูดถึงประสบการณ์ความรู้และทักษะที่เฉพาะเจาะจงของ บริษัท เมื่อคุณตอบคำถามการสัมภาษณ์

เป็นสิ่งสำคัญที่จะให้ตัวอย่างความสำเร็จและโครงการที่ประสบความสำเร็จเป้าหมายที่คุณได้รับและความสำเร็จในตำแหน่งปัจจุบันของคุณ

อย่าล้มเหลวในการเตรียม

การสัมภาษณ์ภายในทำได้ง่ายเกินความมั่นใจ แต่คุณควรใช้เวลาในการ ตรวจสอบคำถาม "มาตรฐาน" ที่คุณอาจถาม คุณควรนำสำเนาประวัติการทำงานของคุณมาให้สัมภาษณ์และเตรียมที่จะพูดเกี่ยวกับประวัติการทำงานที่สมบูรณ์ของคุณ

แต่งตัวเพื่อความสำเร็จ

คุณไม่จำเป็นต้องสวม ชุดสัมภาษณ์ แบบปกติ แต่ต้องแน่ใจว่าแต่งกายอย่างมืออาชีพ นี่เป็นกฎง่ายๆ: แต่งให้ตรงกับที่คนที่คุณให้สัมภาษณ์มักสวมใส่ในออฟฟิศ

การสร้างความประทับใจที่ดี

การสัมภาษณ์ไม่ได้เป็นเพียงโอกาสเดียวที่จะทำให้คุณเป็นผู้สมัครได้ ไม่เหมือนคนอื่นที่สัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งคุณสามารถพิสูจน์ตัวเองในงาน เป็นพนักงานรุ่นในช่วงหลายสัปดาห์ที่ บริษัท ของคุณกำลังสัมภาษณ์ผู้สมัคร แสดงความสามารถและทักษะของคุณ (และอย่าลืมมาไม่ทัน!)

เขียนจดหมายขอบคุณ

ใช่คุณควรเขียนจดหมาย ขอบคุณ แม้ว่าจะเป็นการสัมภาษณ์ภายใน อันดับแรกไม่ว่าคุณจะได้รับโปรโมชั่นหรือไม่ก็เป็นการดีที่ได้รับการพิจารณาและนั่นก็คุ้มค่ากับการขอบคุณ และเช่นเดียวกับการสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องกับการขอบคุณคุณจดหมายของคุณคือโอกาสที่จะขายผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณและเน้นประเด็นสำคัญ ๆ ที่คุณละเลยในระหว่างการสัมภาษณ์ ต่อไปนี้เป็น เคล็ดลับ เพิ่มเติม สำหรับการสัมภาษณ์ งานเพื่อให้คุณสามารถเตรียมพร้อมสำหรับโอกาสที่จะก้าวขึ้นสู่อาชีพได้