วิธีการรับรู้ถึงพนักงานที่อยู่เหนือและไกลกว่า
ในขณะที่การให้รางวัลครั้งแรกการใช้จ่ายครั้งเดียวพนักงานมีหน่วยความจำสั้น ๆ สำหรับเงินที่เขาหรือเธอได้รับ ดังนั้นจดหมายขอบคุณที่มาพร้อมกับซึ่ง ระบุถึงสาเหตุของการรับรู้ จึงมีความสำคัญมากยิ่งขึ้นในการเสริมสร้างความรู้สึกที่พนักงานรับทราบ
พนักงานจะให้ความสำคัญต่อไป เหนือกว่าตัวอักษรที่รับรู้มานานหลายปี พวกเขามักจะแสดงพวกเขาบนผนังของห้องเล็ก ๆ ของพวกเขาเหนือพื้นที่ทำงานของพวกเขาหรือบนโต๊ะทำงานของพวกเขา แม้พนักงานที่ไม่ชอบการแสดงผลของประชาชนจะเก็บไฟล์ของตัวรับรู้ได้รับตลอดอาชีพของพวกเขา
ด้วยรางวัลข้างต้นและนอกเหนือจากรางวัลเงินสดที่พนักงาน ได้รับรางวัลสำหรับการให้ข้อมูล เหนือกว่าคำอธิบายลักษณะงานปกติของพวกเขาคุณต้องการพัฒนาหลักเกณฑ์ทั่วไปสำหรับผู้จัดการของคุณ วิธีนี้จะช่วยให้มั่นใจว่าแนวทางที่สอดคล้องกันเมื่อคุณต้องการรับรู้และขอบคุณพนักงาน
หลักเกณฑ์สำหรับการขอบคุณพนักงานที่อยู่เหนือและไกลกว่า
หลักเกณฑ์เหล่านี้ต้องประกอบด้วย:
- ใครมีสิทธิ์ได้รับรางวัลข้างต้นและนอกเหนือจากรางวัล? (หลาย บริษัท ยกเว้น ผู้จัดการอาวุโสที่ได้รับค่าตอบแทนแตกต่าง จากพนักงานปกติเช่น)
- ประสิทธิภาพการทำงานใดที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการรับรู้ทางการเงินในแง่ของความชัดเจนมากที่สุด?
- อะไรระดับต่างๆหรือจำนวนเงินของรางวัลที่มีอยู่สำหรับสิ่งที่กระทำ?
- ใครสามารถให้รางวัลเหนือและเหนือกว่าได้? (ผู้จัดการคนอื่น ๆ เฉพาะเจ้านายโดยตรงพนักงานปกติหรือไม่?)
- เมื่อใดที่จะมอบรางวัลเงินสดให้แก่พนักงาน
- ผลตอบแทนจะมอบให้แก่พนักงานที่มีคุณสมบัติอย่างไร?
คุณต้องการให้แน่ใจว่าผู้จัดการจะให้รางวัลกับประสิทธิภาพและผลงานที่เท่าเทียมกันทั่วทั้งแผนกขององค์กรของคุณ
พนักงานจะพูดคุยและพวกเขาจะสังเกตเห็นเมื่อความคาดหวังและเป้าหมายจำนวนเงินหรือประสิทธิภาพที่ได้รับการยอมรับแตกต่างกัน
ต้องมีส่วนร่วมของพนักงานทรัพยากรบุคคลของคุณในแต่ละรางวัลเพื่อให้แน่ใจว่ารางวัลเป็นธรรมในแผนกและ บริษัท
พิจารณาให้ผู้จัดการรับผิดชอบในการส่งมอบสิ่งที่กล่าวมาข้างต้นไม่ว่าจะเป็นการตรวจสอบด้วย ความรู้สึกขอบคุณที่คุณทราบ ถึงความต้องการด้านบนและด้านหลังของคุณ สร้างงบประมาณสำหรับโปรแกรมของคุณด้วยเพื่อให้คุณสามารถวัด ความสำเร็จในการรับรู้ถึงพนักงาน บริษัท หนึ่งมอบเปอร์เซ็นต์ผลกำไรในรางวัลที่ได้รับตั้งแต่ 500 ถึง 3,000 เหรียญสหรัฐฯต่อพนักงานที่ได้รับการยอมรับ
ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างสองประเภทของจดหมายขอบคุณที่แนะนำให้มาพร้อมกับการตรวจสอบพนักงาน
ตัวอย่างจดหมายขอบคุณ
วันที่
เรียนแบรนดอน,
ทีมผู้บริหารตัดสินใจว่าคุณควรได้รับรางวัล 3,000 เหรียญสหรัฐสำหรับการสนับสนุนของคุณในการช่วย บริษัท ของเราเข้าสู่ตลาดมือถือของผลิตภัณฑ์ของเรา ในขณะที่เป็นงานที่แท้จริงของคุณคุณทำได้ดีกว่าที่เราคาดไว้
นี่คือเหตุผลที่คุณได้รับการยอมรับนี้ คุณได้รับการประเมินสถานะความรู้ด้านการตลาดของแผนกการตลาดเกี่ยวกับแท็บเล็ตและโทรศัพท์มือถือและพบว่ามันต้องการ
ดังนั้นคุณจึงพัฒนาชั้นเรียนสิบสัปดาห์ซึ่งคุณสอนสัปดาห์ละสองครั้งและเชิญเพื่อนร่วมงานและพนักงานที่สนใจอื่น ๆ เข้าร่วม
ผลิตภัณฑ์สำหรับการเรียนเป็นสิ่งที่ดีเยี่ยมใน บริษัท และความคิดเห็นเกี่ยวกับเนื้อหาที่คุณนำเสนอเป็นบวก คนรู้สึกว่าพวกเขาได้เรียนรู้ข้อมูลที่จำเป็นจำนวนมากที่จะช่วยพวกเขาในการตลาดมือถือของผลิตภัณฑ์ของเรา
ไม่มีเนื้อหาที่จะหยุดอยู่ที่นั่นคุณได้นำเสนอในวันพัฒนาพนักงานประจำปีของเรา คุณมีส่วนรับผิดชอบในการเริ่มต้นสมาคมวิชาชีพมือถือในท้องถิ่นที่เราหวังว่าจะดึงดูดพนักงานใหม่ ๆ ที่สนใจโทรศัพท์มือถือไปยังภูมิภาคของเราและ บริษัท ของเรา
ความเป็นผู้นำของคุณในทีมมือถือช่วยให้เราย้าย บริษัท ไปข้างหน้าในพื้นที่ที่สำคัญที่สุดนี้ พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลของเรายังให้ความสำคัญกับความพยายามของคุณในการช่วยให้พวกเขาระบุทักษะที่เหมาะสมที่เราจำเป็นต้องจ้างเพื่อพัฒนาความสำเร็จของเราในโลกมือถือ
คุณช่วยในการสรรหาและสัมภาษณ์ พนักงานที่มีศักยภาพ
ด้วยเหตุผลทั้งหมดนี้เราจึงตัดสินใจที่จะยอมรับคุณด้วยรางวัลเหนือกว่ารางวัล คุณสมควรได้รับเงินบริจาคทั้งหมด
ขอแสดงความนับถือ
LaToya
สำหรับทีมผู้บริหารระดับสูง
พนักงานตัวอย่างที่สองขอขอบคุณคุณจดหมาย
วันที่
สวัสดี Jeanne,
ทีมผู้บริหารของคุณกำลังมอบรางวัลให้กับคุณด้วยเงินรางวัลเพียงครั้งเดียวมูลค่า 1,000,000 บาท เราต้องการรับรู้ถึงความพยายามของคุณในฐานะผู้นำทีมพัฒนาผลิตภัณฑ์ ในบทบาทผู้นำที่คุณได้รับเกินความคาดหมายของเราอย่างสม่ำเสมอ
งานของคุณกำหนดให้คุณกำหนดและตรวจสอบการทำงานของสมาชิกในทีมของคุณและดูแลคุณสมบัติที่พวกเขากำลังสร้างไว้ในผลิตภัณฑ์ นอกเหนือจากความคาดหวังจากบทบาทของคุณแล้วคุณพิจารณาแล้วว่าสมาชิกในทีมของคุณไม่มีข้อมูลลูกค้าที่สำคัญเมื่อพิจารณาคุณสมบัติของผลิตภัณฑ์
คุณเข้าหาผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยที่ทำงานด้านการตลาดเพื่อขอให้พวกเขารวบรวมความพยายามในการวิจัย คุณต้องการกำหนดคุณลักษณะและตัวเลือกที่แน่นอนซึ่งลูกค้าของเราต้องการและต้องการมากที่สุด พวกเขายินดีที่ได้ร่วมงานกับคุณในงานที่ชื่นชอบ
แตกต่างจากความพยายามในการวิจัยก่อนหน้านี้สำหรับผลิตภัณฑ์ของคุณและความพยายามในการวิจัยบางอย่างใน บริษัท ในอดีตที่ผ่านมาคุณกำลังใช้ข้อมูลที่เก็บรวบรวมเป็นข้อมูลเพื่อแจ้งให้ทีมของคุณทราบ นี้ขยายความน่าจะเป็นที่ผลิตภัณฑ์จะขายดี
นอกเหนือจากยอดขายและผลกำไรแล้วคุณให้ทีมวิจัยยืนยันว่าความพยายามของพวกเขาเป็นที่ต้องการและจำเป็น พวกเขาตื่นเต้นที่จะเห็นคุณใช้ข้อมูลเป็นข้อมูล พวกเขาพร้อมที่จะก้าวไปข้างหน้าเพื่ออนาคตของคุณ ที่แน่นอน เป็นที่น่าเสียดายที่พวกเขาเมื่อพวกเขาเห็นความพยายามของพวกเขาไปไม่ได้ใช้
ด้วยเหตุนี้เราจึงให้รางวัลแก่คุณแก่คุณ งานของคุณได้รับความชื่นชมและเราหวังว่าความพยายามของคุณจะยังคงเกินความคาดหมายต่อไป
ขอขอบคุณอีกครั้ง.
โรเบิร์ตในนามของทีมผู้บริหาร