กระบวนการจ้างงานจะเริ่มขึ้นเมื่อ บริษัท โพสต์งานและเริ่มรับใบสมัครสำหรับงานนั้น ๆ การโพสต์งานจะตามมาด้วยการตรวจทานแอปพลิเคชันที่ส่งมา (ซึ่งอาจดำเนินการโดย ระบบการติดตามของผู้สมัคร และได้รับการทบทวนโดย ผู้จัดการการจ้างงานแล้ว )
ต่อไปส่วนหนึ่งของผู้สมัครจะได้รับเชิญให้เข้าร่วมใน กระบวนการสัมภาษณ์ ซึ่งอาจประกอบด้วยการ สัมภาษณ์ หนึ่งสองหรือหลายครั้ง (บางคนอาจเป็นโทรศัพท์ Skype หรือสัมภาษณ์แบบย่อและการสัมภาษณ์คนอื่น ๆ ) หาก บริษัท ถึงการเชิญชวนให้คุณทำการสัมภาษณ์ทางวิดีโอให้ยืนยันว่าซอฟต์แวร์หรือแอปพลิเคชันการประชุมทางวิดีโอที่พวกเขาต้องการใช้กำหนดเวลาการสัมภาษณ์ของคุณเป็นครั้งคราวที่คุณรู้ว่าคุณจะมีอินเทอร์เน็ตที่ราบรื่นและตรวจสอบว่าคุณจะสามารถเข้าถึงสถานที่ส่วนตัวได้ . ลองทดสอบโปรแกรมวิดีโอแชทก่อนเวลาถ้าคุณไม่ได้ใช้บ่อยๆ
หลังจากการสัมภาษณ์ครั้งแรกพวกเขามักจะแจ้งให้คุณทราบว่าจะคาดหวังอะไรต่อไป หากโทรศัพท์จบลงแล้วพวกเขาอาจต้องการให้คุณสัมภาษณ์บุคคลที่สอง ถ้าคุณพบในคนพวกเขาควรแจ้งให้คุณทราบถึงสิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไปไม่ว่าจะเป็นการประชุมอื่นหรือการตัดสินใจ
ขั้นตอนถัดไปอาจเป็นเรื่องที่น่าผิดหวังมากที่สุดสำหรับผู้สมัครงานนั่นคือระยะเวลารอคอยระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งล่าสุดกับ ข้อเสนองาน หรือ การปฏิเสธ
ระยะเวลาเฉลี่ยในการรับข้อเสนองาน
ระยะเวลาในการสัมภาษณ์กับข้อเสนองานแตกต่างกันไป สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาวิทยาลัยสมาคมแห่งชาติของวิทยาลัยและนายจ้าง (NACE) เกณฑ์การสรรหา Benchmarks รายงานว่าโดยเฉลี่ยนายจ้างจ้างบัณฑิตวิทยาลัยใหม่อาจใช้เวลาสองสัปดาห์เพื่อขยายงานหลังการสัมภาษณ์
จากการเสนองานถึงการยอมรับก็ประมาณสองสัปดาห์
แต่นี่เป็นค่าเฉลี่ยสำหรับภาคธุรกิจหนึ่ง ๆ สำหรับคนอื่น ๆ ข้อเสนอพิเศษได้รับภายใน 24 - 48 ชั่วโมงในการสัมภาษณ์หรือมีการจ้างงานเป็นเวลาหลายสัปดาห์ แต่น่าเสียดายที่นายจ้างบางคนไม่ยอมให้ผู้สมัครทราบหรืออีกทางหนึ่งแม้ว่าจะได้สัมภาษณ์พวกเขา
ทำไมต้องรอ?
มีสาเหตุหลายประการที่นายจ้างอาจไม่สามารถเสนองานได้ทันที ประการแรกเขาหรือเธออาจมีผู้สมัครมากกว่าที่จะสัมภาษณ์ ขึ้นอยู่กับการตั้งเวลาและจำนวนผู้สมัครส่วนหนึ่งของกระบวนการนี้อาจใช้เวลาสักครู่
แม้ว่านายจ้างต้องการจ้างคุณ แต่เขาอาจต้องเรียกใช้เช็คที่หลากหลายก่อนรวมทั้งการ ตรวจสอบประวัติหรือเครดิต ผู้จัดการการจ้างงานอาจ ตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงของคุณ หรือตรวจสอบประวัติการทำงานของคุณด้วยเช่นกัน นายจ้างอาจต้องใช้เวลาในการรวบรวม แพคเกจเสนองาน
อุปสรรคอีกอย่างหนึ่งที่อาจทำให้เกิดความล่าช้าในข้อเสนองานของคุณอาจเป็นกระบวนการทรัพยากรบุคคลอย่างเป็นทางการซึ่งต้องใช้พนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อลงนามในขั้นตอนต่างๆในกระบวนการจ้างงาน การเปิดงานอาจล่าช้าหรือเปลี่ยนใหม่โดยขึ้นอยู่กับปัญหาภายในของ บริษัท (อาจเป็นเพราะการเปลี่ยนแปลงในด้านการจัดการงบประมาณหรือการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับบุคคลที่พ้นตำแหน่ง)
ในที่สุดผู้จัดการจ้างงานก็อาจจะยุ่งกับโครงการอื่น ๆ และอาจทำให้ขั้นตอนการจ้างงานไม่ได้รับความสำคัญ (เป็นเรื่องที่น่าผิดหวังสำหรับผู้สมัครงานที่จะได้ยิน)
สิ่งที่คุณสามารถทำได้ในขณะที่คุณรอ?
อย่าใส่ไข่ทั้งหมดลงในตะกร้า เป็นงานที่สมบูรณ์แบบเหมือนงานนี้อาจดูเหมือนคุณเป็นความคิดที่ดีที่จะใช้และสัมภาษณ์งานอื่น ๆ ต่อไป นอกจากนี้คุณยังสามารถวางแผนเกี่ยวกับวิธีที่คุณอาจติดตามผลกับ บริษัท หลังจากการสัมภาษณ์
การติดตามผลการสัมภาษณ์
มีสิ่งหนึ่งที่คุณควรทำทันทีหลังจากการสัมภาษณ์ส่งจดหมายขอบคุณหรืออีเมลไปยังผู้ที่สัมภาษณ์คุณ จากนั้นคุณจะเริ่มเกมรอ หากกระบวนการดูเหมือนว่าจะใช้เวลาตลอดไปมีแนวทางที่จะปฏิบัติตาม
ถ้าผ่านไป 10-14 วันและคุณไม่ได้รับการตอบกลับจากนายจ้างคุณอาจพิจารณาการตรวจสอบอย่างสุภาพด้วย อีเมลหรือโทรศัพท์
วางแผนที่จะขยายสิ่งที่คุณกล่าวถึงในการสัมภาษณ์ของคุณหรือกล่าวถึงในประวัติการทำงานของคุณนี่เป็นวิธีที่ดีในการเตือนผู้จัดการว่าจ้างว่าคุณเป็นใครและทำไมคุณถึงเหมาะสมกับตำแหน่งนี้ นี่คือคำแนะนำเพิ่มเติมเกี่ยวกับ การติดตามผลหลังจากการสัมภาษณ์งาน
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการติดตามผล : เคล็ดลับในการติดตามผลหลังจากการสัมภาษณ์