ตรวจสอบกับกระทรวงการต่างประเทศเพื่อขอข้อมูลเพิ่มเติม
ทบทวนข้อมูลเกี่ยวกับความต้องการจ่ายค่าล่วงเวลาในปัจจุบันคนงานที่ไม่ต้องจ่ายเงินค่าล่วงเวลาและเสนอการเปลี่ยนแปลงในระดับเงินเดือนสำหรับการมีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลา
การคิดค่าล่วงเวลา
ตามที่กรมแรงงานเว้นแต่ได้รับการยกเว้นจากระเบียบว่าด้วยการทำงานล่วงเวลาพนักงานที่ได้รับความคุ้มครองตามพระราชบัญญัติจะต้องได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับชั่วโมงที่ทำงานเกินกว่า 40 ในสัปดาห์ทำงานในอัตราไม่น้อยกว่าเวลาและครึ่งหนึ่งของอัตราปกติของการจ่ายเงิน .
เครื่องคิดเลขล่วงเวลา
ใช้เครื่องคิดเลขล่วงเวลานี้จากกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาเพื่อช่วยคุณคิดว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาหรือไม่และคำนวณว่าคุณจะได้รับค่าล่วงเวลาเกินจำนวนเท่าใดสำหรับระยะเวลาการจ่ายค่าจ้างตัวอย่าง
ข้อยกเว้นสำหรับการจ่ายค่าล่วงเวลา
กฎระเบียบภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FSLA) มีการยกเว้นการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ได้รับการชดเชยค่าใช้จ่ายสูงซึ่งปฏิบัติหน้าที่อย่างสม่ำเสมอและสม่ำเสมออย่างน้อยหนึ่งอย่างใดกับหน้าที่หรือความรับผิดชอบที่ได้รับการยกเว้นของผู้บริหารการบริหารหรือพนักงานมืออาชีพ
คนงานประเภทอื่น ๆ ได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลา เช่นพนักงานขายเรือและเครื่องบินพนักงานรถไฟพนักงานจัดส่งหนังสือพิมพ์ผู้รับเลี้ยงเด็กและสหายสำหรับผู้สูงอายุ
กฎดังกล่าวระบุว่าเจ้าหน้าที่ตำรวจนักผจญเพลิงแพทย์และอื่น ๆ ที่เรียกว่า "หน่วยกู้ภัยครั้งแรก" มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา
สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดเยี่ยมชมเว็บไซต์กรมแรงงาน:
- แผ่นข้อมูลการทำงานล่วงเวลา
การเปลี่ยนแปลงที่อาจเกิดขึ้นในแนวทางการจ่ายค่าล่วงเวลา
ประธานาธิบดีโอบามาได้ออกคำสั่งในปี 2557 ให้กรมแรงงานพิจารณานโยบายเกี่ยวกับผู้ที่ได้รับการยกเว้นจากการจ่ายค่าล่วงเวลา ประธานาธิบดีโอบามาต้องการตรวจสอบเกณฑ์การทำงานล่วงเวลาโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการเพิ่มเงินเดือนขั้นต่ำที่แรงงานสามารถได้รับการยกเว้นได้จากบทบัญญัติการทำงานล่วงเวลา จำนวนแรงงานที่เพิ่มขึ้นได้รับการจัดประเภทเป็นได้รับการยกเว้นเนื่องจากมีอัตราเงินเฟ้อค่าจ้างตั้งแต่ปี 2547 เป็นต้นมา
การเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้มีกำหนดจะมีผลในวันที่ 1 ธันวาคม 2016:
เงินเดือนสำหรับการมีสิทธิ์รับค่าล่วงเวลาจะเพิ่มขึ้นจาก 455 เหรียญต่อสัปดาห์เป็น 913 เหรียญต่อสัปดาห์หรือ 47,476 เหรียญต่อปี
- เกณฑ์การจ่ายเงินเดือนสำหรับการมีสิทธิ์จะได้รับการอัพเดตทุกๆสามปีขึ้นอยู่กับการเติบโตของค่าจ้าง
หลักเกณฑ์เหล่านี้สำหรับการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาถูกฟ้องร้องอยู่ในศาลของรัฐบาลกลาง:
31 สิงหาคม 2017 : ผู้พิพากษาศาลแขวงสหรัฐ Amos Mazzant ได้รับการตัดสินโดยสรุปกับ Department of Labor ในกรณีรวมข้อหาล่วงเวลาล่วงเวลา ศาลตัดสินว่าระดับเงินเดือนขั้นสุดท้ายเกินกว่าอำนาจของกรมและสรุปได้ว่ากฎสุดท้ายไม่ถูกต้อง
30 ตุลาคม 2017 : กระทรวงยุติธรรมในนามของกรมแรงงานได้ยื่นคำร้องเพื่ออุทธรณ์คำตัดสินนี้ต่อศาลอุทธรณ์สหรัฐฯในรอบที่ห้า เมื่อศาลอุทธรณ์มีคดีนี้กระทรวงยุติธรรมจะยื่นคำร้องต่อศาลโลกครั้งที่ 5 เพื่อยื่นอุทธรณ์ในขณะที่กรมแรงงานได้มีการกำหนดกฎเกณฑ์เพิ่มเติมเพื่อกำหนดระดับเงินเดือนที่ควรจะเป็น
แม้ว่าจะปรากฏว่าแผนกแรงงานอาจพยายามเปลี่ยนเกณฑ์สำหรับการมีคุณสมบัติสำหรับการทำงานล่วงเวลาหลักเกณฑ์การจ่ายค่าทำงานล่วงเวลาในปัจจุบันจะยังคงมีผลจนกว่าการดำเนินคดีจะได้รับการแก้ไข
อ่านเพิ่มเติม: ฉันจะได้รับค่าล่วงเวลามากแค่ไหน?