วิธีพิจารณาว่างานเหมาะสมหรือไม่

เคล็ดลับสำหรับการทำให้แน่ใจว่างานคือการจับคู่

เมื่อคุณกำลังค้นหางานสิ่งสำคัญคือต้องพิจารณามากกว่าแค่งานเท่านั้น งานนี้เป็นสิ่งสำคัญ แต่เป็นความคิดที่ดีที่จะทบทวนมากกว่าเงินเดือนและความรับผิดชอบในงาน มันไม่สำคัญว่างานจะดีแค่ไหนถ้าคุณไม่พอใจที่จะทำมัน

เป้าหมายของคุณควรมีเพื่อรักษาความปลอดภัยในตำแหน่งที่เหมาะสมกับความเป็นตัวคุณและชีวิตของคุณ

เมื่องาน ใกล้เคียงกับการแข่งขันที่สมบูรณ์แบบเท่าที่จะเป็นไปได้ ก็จะสอดคล้องกับทั้งแรงบันดาลใจส่วนตัวและอาชีพของคุณ

วิธีพิจารณาว่างานเหมาะสมหรือไม่

คุณจะบอกได้อย่างไรว่างานนี้เหมาะสมหรือไม่ที่จะสมัครและยิ่งไปกว่านั้นคุณรู้ได้อย่างไรว่าคุณควรยอมรับข้อเสนอพิเศษสำหรับงานหรือไม่? แม้ว่าจะไม่มีการรับประกันอย่างเข้มงวดใด ๆ ก็ตามหลังจากกระบวนการที่รอบคอบสามารถเพิ่มโอกาสในการตัดสินใจได้อย่างถูกต้อง

สร้างรายชื่อสิ่งที่คุณต้องการในงาน

ขั้นตอนแรกที่สำคัญคือการพัฒนารายการสิ่งที่คุณต้องการหางาน โปรไฟล์ของทุกคนสำหรับงานที่ต้องการจะแตกต่างกัน แต่ต่อไปนี้คือปัจจัยบางประการที่ต้องพิจารณาขณะที่คุณรวบรวมรายชื่อของคุณ:

เนื้อหาของงาน - ความพึงพอใจในงานของคุณจะพิจารณาโดยส่วนใหญ่ด้วยวิธีการกระตุ้นงานประจำวันให้กับคุณ แม้งานจ่ายสูงสุดหรือมีชื่อเสียงมากที่สุดสามารถได้รับเก่าได้อย่างรวดเร็วหากคุณไม่สนุกกับการทำงาน

ถามตัวเองว่างานที่เกี่ยวข้องกับงานนี้จะมีส่วนร่วมกับทักษะที่คุณสนุกกับการใช้งานดังนั้นคุณจะได้รับพลังจากงานและมีแนวโน้มที่จะประสบความสำเร็จในตำแหน่ง สร้างรายชื่อ ทักษะที่สำคัญ ที่สุดของคุณและสร้างความสัมพันธ์กับสิ่งที่คุณมีความสุขที่สุดในการสมัครงานที่ผ่านมาอาสาสมัครกิจกรรมและโครงการด้านการศึกษา

เมื่อคุณอ่านรายละเอียดงานและอภิปรายเกี่ยวกับตำแหน่งผ่านกระบวนการสัมภาษณ์ให้ประเมินว่างานนี้ตรงกับรายชื่อทักษะที่คุณชอบมากแค่ไหน

เงินเดือน - แม้สิ่งที่เสียงเหมือนงานที่ดีที่สุดสามารถสั้นหากคุณไม่พึงพอใจกับระดับของการชดเชย ตระหนักถึงระดับของรายได้และผลประโยชน์ที่คุณต้องการต้องการและสมควรได้รับ คำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย สำหรับเขตข้อมูลและสถานที่ของคุณเพื่อให้คุณทราบอัตราการเข้าชม การหาว่าคุณได้รับค่าจ้างต่ำกว่าเพื่อนของคุณหลังจากที่คุณเริ่มงานอาจทำให้ภาพลักษณ์ที่ดูถูก

Boss - คิดเกี่ยวกับผู้จัดการที่เหมาะสำหรับคุณและประเมินอย่างรอบคอบบุคคลที่คุณจะทำงานในตำแหน่งเป้าหมาย พิจารณาปัจจัยต่าง ๆ เช่นว่าคุณต้องการให้เจ้านายแบบมืออาชีพหรือใครจะทำให้คุณทำงานได้อย่างอิสระ สอบถามเพื่อนร่วมงานที่คาดหวังเพื่ออธิบายรูปแบบการจัดการของผู้บังคับบัญชาที่เป็นไปได้ของคุณและมองหาตัวชี้นำทั้งวาจาและไม่ใช่คำพูดเกี่ยวกับบุคลิกภาพของแต่ละบุคคลที่จะผสมผสานกับคุณได้อย่างไร นี่คือ วิธีหาเจ้านายที่ถูกต้อง

โอกาสในการก้าวหน้า - หากคุณสนใจที่จะย้ายขึ้นภายในสาขาของคุณคุณจะต้องการทราบวิธีการและเวลาที่คุณจะได้รับการส่งเสริมให้กับนายจ้างเป้าหมายของคุณและตำแหน่งเหล่านั้นอาจเป็นเช่นไร

ตรวจสอบการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับโปรโมชัน

สถานที่ตั้ง - สำหรับบุคคลหลาย ๆ แห่งที่งานตั้งอยู่อาจมีความสำคัญมาก ความใกล้ชิดกับศิลปะวัฒนธรรมกิจกรรมสันทนาการภูเขามหาสมุทรครอบครัวเพื่อนและโรงเรียนที่ดีอาจเป็นปัจจัยทั้งหมดได้ ความยาวและลักษณะของการเดินทางหนึ่ง ๆ อาจมีผลต่อการทำงานที่น่ากินใจได้เช่นกัน

ภารกิจขององค์การ - ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสามารถบรรลุเป้าหมายของนายจ้างที่คาดหวังหรืออย่างน้อยที่สุดจะไม่แปลกแยกจากผลิตภัณฑ์และบริการที่จัดหาให้หรือวิธีดำเนินธุรกิจ ตัวอย่างเช่นคนที่มีค่านิยมหลักในการสร้างความเจริญก้าวหน้าในด้านสาธารณประโยชน์อาจไม่พอใจในการทำงานกับ บริษัท ที่ผลิตผลิตภัณฑ์ยาสูบโดยไม่คำนึงถึงงานและเงินเดือนที่เหมาะสมกับพวกเขาเป็นอย่างอื่น

วัฒนธรรมขององค์การ - สำหรับแรงงานจำนวนมากองค์ประกอบที่สำคัญของความรู้สึกเกี่ยวกับงานของพวกเขาคือ วัฒนธรรมของนายจ้างที่ ผสมผสานกับคุณค่าและวิถีชีวิตของพวกเขาได้ดีเพียงใด

การแต่งกายเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการคืออะไร? องค์กรมีค่านวัตกรรมหรือไม่? จะตัดสินใจจากผู้บริหารระดับสูงหรือเป็นกระบวนการที่เป็นประชาธิปไตยมากขึ้น? การทำงาน / ความสมดุลในชีวิตมีการสนับสนุนหรือเป็นพนักงานที่คาดว่าจะทำงาน 60 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือไม่? องค์กรที่เกี่ยวข้องกับประเด็นด้านสิ่งแวดล้อมหรือไม่? พวกเขาสนับสนุนให้พนักงานทำบริการชุมชนหรือไม่?

การรักษาความปลอดภัยในการทำงาน - ปัจจัยต่างๆเช่นว่านายจ้างอยู่ในอุตสาหกรรมที่กำลังเติบโตหรือลดลงไม่ว่าจะเป็นส่วนแบ่งการตลาดที่เพิ่มขึ้นหรือลดลงและคุณภาพของภาวะผู้นำของผู้บริหารจะส่งผลต่อโอกาสที่คุณอาจถูกเลิกจ้างในอนาคตอันใกล้นี้

Prestige - หากคุณกังวลว่าผู้อื่นจะมองคุณอย่างไรสถานะของนายจ้างและงานเฉพาะอาจมีผลต่อการตัดสินใจของคุณ ตัวอย่างเช่นจะรู้สึกอย่างไรกับการทำงานในฐานะผู้จัดการของ Walmart กับ Macy's?

วิเคราะห์งานและนายจ้าง

เมื่อคุณเลือกเกณฑ์ของคุณแล้วคุณจะมีสองทางเลือกในการพิจารณาว่างานนี้เหมาะสมกับข้อกำหนดของคุณตามลักษณะการตัดสินใจของคุณอย่างไร หากคุณเป็นประเภทที่ใช้งานง่ายคุณสามารถตรวจสอบสิ่งที่คุณทราบเกี่ยวกับตำแหน่งและสะท้อนความรู้สึกที่ตรงกับความต้องการของคุณได้ดีเพียงใด ลำไส้ของคุณเกือบจะถูกต้องเสมอดังนั้นควรฟังเพลงนี้หากพูดว่าใช้งานหรือไม่ใช้งาน

หากคุณมีการวิเคราะห์เชิงปริมาณหรือเชิงปริมาณมากขึ้นคุณสามารถกำหนดน้ำหนักให้กับแต่ละปัจจัยตามเกณฑ์ของคุณในระดับ 10 ตามความสำคัญขององค์ประกอบนั้นกับคุณ จากนั้นให้คะแนนในระดับ 10 เท่าของแต่ละปัจจัยที่งานที่คุณกำลังพิจารณาให้คุณ

ตัวอย่างเช่นถ้าเนื้อหาของงานมีความสำคัญกับคุณ 10 คนและงานที่เฉพาะเจาะจงมีเนื้อหาเกี่ยวกับงานจำนวน 8 รายการคุณจะต้องกำหนด 80 คะแนนสำหรับปัจจัยดังกล่าวทั้งหมด ถ้าเงินเดือนไม่สำคัญเท่ากับ 8 ใน 10 ตัวอย่างเช่น แต่ค่าตอบแทนสำหรับงานอยู่ที่ระดับ 6 แล้วคุณจะได้คะแนน 48 สำหรับเงินเดือน

จากนั้นคุณสามารถเพิ่มคะแนนสำหรับแต่ละปัจจัยของคุณและได้คะแนนรวม ถ้าคุณคิดว่าคะแนนใกล้เคียงกับคะแนนสูงสุดที่เป็นไปได้และงานนี้รู้สึกถูกต้องคุณอาจเหมาะกับคุณ

ในทั้งสองกรณีคุณจะต้องระบุเบรกเกอร์ข้อตกลงหรือปัจจัยที่ทำให้ตำแหน่งใด ๆ ไม่เหมาะสม ตัวอย่างเช่นการเดินทางอาจจะไกลเกินไปเงินเดือนต่ำเกินไปเจ้านายไม่ใช่คนที่คุณต้องการทำงานหรือชั่วโมงจะไม่สอดคล้องกับความรับผิดชอบของครอบครัวของคุณ

อย่ากลัวที่จะพูดไม่ (ขอบคุณ)

ผมเคยหันมาหางานทำหลังจากมีเงินมากขึ้นเรื่อย ๆ เพราะเงินไม่เพียงพอที่จะเอาชนะสิ่งที่ผมเห็นเป็นลบเมื่อประเมินงาน ฉันไม่ต้องการทำงานในตำแหน่งที่มีงานหรืออยู่ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่ก่อตั้งโดย บริษัท ลำไส้ของฉันบอกฉันว่า "ไม่" และน่าจะฟัง ฉันได้ข้อเสนอสำหรับงานที่ดีขึ้นในไม่ช้าหลังจากที่ฉันปฏิเสธคนที่ไม่เหมาะสม

หากคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการพูดใช่หรือถ้าบวกไม่เกินดุลเชิงลบคิดสองครั้งก่อนที่จะใช้ แน่นอนคิดสองครั้งก่อนที่จะยอมรับข้อเสนองาน มันยากมากที่จะออกจากงานที่ไม่ได้ทำงานออกไปมากกว่าที่จะทำให้มันลดลง

เมื่อจะพูดว่าไม่มี

คุณไม่ต้องรอจนกว่าคุณจะได้รับงานเพื่อลดค่าใช้จ่ายลง หากคุณได้พิจารณาหลังจากที่คุณสมัครแล้วการยอมรับ จากงาน อาจเป็นที่ยอมรับได้ คุณสามารถดำเนินการได้ทุกเมื่อในกระบวนการจ้างงาน ในความเป็นจริงแม้ว่าคุณอาจจะเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุด แต่นายจ้างจะยินดีที่คุณถอนตัวออกก่อนที่จะลงทุนเวลาและพลังงานมากขึ้นในการสมัครรับเลือกตั้งของคุณ ผู้จัดการการจ้างงานยัง มองหาผู้สมัครที่ดีที่สุด

หากคุณมีข้อเสนอพิเศษอยู่แล้ว นี่เป็นวิธีที่จะปฏิเสธได้อย่างสุภาพ

บทความที่เกี่ยวข้อง: วิธีการถอนเงินจากการพิจารณางาน | วิธีการประเมินข้อเสนองาน | เมื่อไรที่จะปฏิเสธข้อเสนองาน | วิธีเจรจาต่อรองวันเริ่มต้นสำหรับงานใหม่