ผู้จัดการจ้าง ไม่ต้องการกลับรายการ นอกเหนือจากความยุ่งยากในการทำงานที่พวกเขาทำได้แล้วการจ้างผู้จัดการต้องชะลอการกรอกข้อมูล ตำแหน่งที่ว่างลง อย่างน้อยหนึ่งเดือนหรือสองปี และการทำงานที่ตำแหน่งนั้นต้องสมบูรณ์ไม่หยุด
ในอีกด้านหนึ่ง reposting เป็นสิ่งสุดท้ายที่ผู้สมัครต้องการดูเกิดขึ้น พวกเขาแทบไม่เคยรู้ ว่าทำไมการ reposting เกิดขึ้น ในแต่ละสถานการณ์ แต่พวกเขาจะเหลือที่จะสมมติข้อสรุปตรรกะมากที่สุดซึ่งเป็นผู้จัดการการจ้างงานถือว่าผู้สมัครทั้งหมดและพบว่าพวกเขาจะขาด
การว่าจ้างผู้จัดการไม่ได้ ตัดสินใจที่จะ กลับใจใหม่ การโพสต์ใหม่หมายถึงการเริ่มต้นใหม่ทั้งหมดที่สแควร์ หลังจากผ่าน กระบวนการจ้างงาน เพียงเพื่อไม่เลือกใครผู้จัดการจ้างก็เหนื่อยและผิดหวัง แต่ในหลาย ๆ กรณี reposting เป็นหลักสูตรที่ดีที่สุดของการดำเนินการจากมุมมองระยะยาว จะดีกว่าที่จะได้รับคนที่เหมาะสมกว่าคนผิดในขณะนี้
ผู้จัดการว่าจ้างถามคำถามเหล่านี้เมื่อพิจารณาว่าจะกลับมาทำงานใหม่หรือไม่:
01 ฉันมีผู้สมัครที่สามารถทำงานได้หรือไม่?
จากนั้นจะมีทางเลือกซึ่งจะนำไปสู่คำถามถัดไป
02 ถ้าฉันจ้างตอนนี้ฉันต้องพัฒนาที่อยู่อาศัยใหม่ให้เร็วแค่ไหน?
บางครั้งคุณสามารถจบอันดับแรกในการแข่งขันการจ้างงานและยังไม่ได้งาน นี้มักเกิดขึ้นเนื่องจากผู้จัดการการจ้างงานไม่สามารถใช้เวลาที่จำเป็นในการพัฒนาจ้างใหม่ หากไม่มีการพัฒนาที่จำเป็นการเช่าใหม่จะไม่ประสบความสำเร็จ การจ้างผู้สมัครระดับสูงจะเป็นการก่อความเสียหายต่อผู้สมัครผู้จัดการและองค์กร
หลายครั้งที่คนสามารถเข้ามาทำงานได้โดยไม่ต้องพร้อมสำหรับทุกด้าน คนเรียนรู้เกี่ยวกับงานและผู้จัดการสามารถแนะนำการพัฒนาจ้างใหม่ในรูปแบบที่จะได้รับการจ้างงานใหม่ถึงความเร็วในทุกส่วนของงาน แต่บางส่วนของงานมีความสำคัญมากกว่าคนอื่น ๆ หากผู้จัดการการจ้างงานไม่มีผู้สมัครที่สามารถดำเนินการส่วนที่สำคัญของงานได้ในทันทีการส่งมอบซ้ำอาจจำเป็นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเวลาว่างของผู้จัดการขาดตลาด
03 ถ้าฉัน repost ตอนนี้สิ่งที่ฉันคาดหวังว่าสระว่ายน้ำผู้สมัครของฉันจะมีลักษณะ?
หลายคนบอกว่าคำนิยามของความวิกลจริตกำลังทำอะไรบางอย่างซ้ำ ๆ และคาดหวังผลที่ต่างกัน นี้เป็นจริงสำหรับการว่าจ้างผู้จัดการเมื่อพวกเขาคิดถึง reposting
แน่นอนว่าจะมีผู้ที่ไม่เห็น งานโพสต์ เป็นครั้งแรกที่อาจสมัคร แต่อาจไม่มีเหตุผลสำหรับผู้จัดการว่าจ้างที่จะคิดว่าสระว่ายน้ำของผู้สมัครจะแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ
04 ฉันสามารถที่จะรอเพื่อ repost?
ถ้าผู้จัดการว่าจ้างว่าสระว่ายน้ำผู้สมัครจะไม่แตกต่างกันในตอนนี้บางทีสระว่ายน้ำจะแตกต่างกันในภายหลัง อีกครั้งงานยังคงราดดังนั้นจึงอาจเป็นไปไม่ได้ที่ผู้จัดการจ้างจะโพสต์ใหม่
แต่ถ้าผู้จัดการการจ้างงานสามารถรอได้อาจเป็นการดีที่จะให้เวลาผ่านไปเล็กน้อยระหว่างการโพสต์ คนอื่นจะเห็นการโพสต์และนั่นคือสิ่งที่ผู้จัดการการจ้างงานต้องการ
05 ฉันควรเปลี่ยนสิ่งที่ฉันกำลังมองหา?
นอกเหนือจากการสะท้อนถึงผู้สมัครแล้วผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างงานจำเป็นต้องให้ความสำคัญกับตัวเขาเอง บางทีผู้จัดการการจ้างงานมีความคาดหวังสูงเกินไป อาจจะไม่มีคนที่สามารถตอบสนองความคาดหวังเหล่านี้ได้
หากความคาดหวังต้องเปลี่ยนนายจ้างสามารถทำสิ่งใดสิ่งหนึ่งได้สองอย่าง หนึ่งผู้จัดการจ้างสามารถแก้ไขภาษาโพสต์และโฆษณาอีกครั้งได้ สองผู้จัดการการจ้างงานสามารถ reevaluate สระว่ายน้ำที่มีอยู่กับความคาดหวังใหม่
ในรัฐบาลการว่าจ้างผู้จัดการมักเลือกตัวเลือกแรก ซึ่งจะช่วยให้พวกเขามองไปที่กลุ่มผู้สมัครใหม่ที่สมัครเข้าร่วมการโพสต์ซึ่งแสดงถึงความคาดหวังใหม่ ๆ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีความเชื่อมั่นในการทำให้ผู้จัดการการจ้างงานไปได้ด้วยวิธีนี้ แผนกทรัพยากรบุคคลเห็นว่านี่เป็นทางเลือกที่เป็นธรรมและโปร่งใสมากขึ้นซึ่งจะ จำกัด โอกาสที่ผู้สมัครจะยื่นคำร้องต่อการเลือกปฏิบัติหรือการจ้างงานที่ไม่เป็นธรรม