เนื่องจากคุณไม่รู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อคุณเริ่มงานใหม่ทำให้รู้สึกดีที่ ออกจากงานในข้อกำหนดที่ดีที่สุด
แม้ว่าคุณจะพยายามตรวจสอบ บริษัท ผู้จัดการในอนาคตและเพื่อนร่วมงานของคุณให้ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้งานนี้อาจไม่ใช่สิ่งที่คุณคิดและการทำงานกับ บริษัท อาจไม่ใช่สิ่งที่คุณคาดหวังไว้
มันเกิดขึ้น แต่ก่อนที่คุณจะของานเก่ากลับมาให้แน่ใจว่าคุณต้องการ แม้ว่าคุณจะสามารถกลับไปและคุณอาจไม่สามารถคิดเกี่ยวกับเหตุผลที่คุณตัดสินใจที่จะออกจากนายจ้างของคุณ หากไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลงไปนอกเหนือจากที่ คุณไม่ชอบงานใหม่ของคุณ อาจเป็นการดีที่จะดำเนินการค้นหาตำแหน่งงานที่เหมาะสมต่อไป
คุณควรถามงานของคุณกลับ?
มันทำให้รู้สึกที่จะของานของคุณกลับมา? คุณลาออกด้วยเหตุผล เป็นความจริงที่ว่างานใหม่ไม่ได้ทำงานออกเหตุผลที่ดีพอที่จะกลับไปยังสถานการณ์ที่คุณมีเหลือเมื่อเร็ว ๆ นี้? หรือไม่ก็ให้ความรู้สึกที่จะมองหางานใหม่อีกและย้ายไป?
ชั่งข้อดีและข้อเสีย สร้างรายชื่อสาเหตุที่คุณทิ้งไว้และสร้างรายชื่อผลประโยชน์อื่นที่จะเกิดขึ้นหากคุณได้กลับไป
ถ้าข้อดีมากกว่าข้อเสียลองพิจารณาหางานเก่าของคุณกลับมาหรือหางานใหม่ที่นายจ้างคนเดิมของคุณ
บริษัท Rehire คุณ?
อย่าคิดว่า บริษัท จะจ้างคุณกลับแม้ว่าพวกเขาจะรักงานที่คุณทำก็ตาม ตำแหน่งของคุณอาจเต็มแล้ว แม้ว่าจะไม่ใช่ก็ตาม แต่พวกเขาอาจต้องการเริ่มต้นใหม่กับคนอื่น
จะมีคำถามเกี่ยวกับความมุ่งมั่นของคุณกับ บริษัท และไม่ว่าคุณจะลาออกอีกครั้งในครั้งต่อไปที่คุณจะได้รับ ข้อเสนองาน หรือไม่
หาก บริษัท ยินดีที่จะพิจารณาการอุทธรณ์ของคุณคุณอาจจะต้องขายตัวเองให้กับ บริษัท และขอให้ทำคดีต่อไปว่าเป็นความคิดที่ดีในการเฝ้าระวังคุณ
เตรียมพร้อมที่จะอธิบายเหตุผลที่คุณทิ้งสิ่งที่ไม่ได้ผลออกจาก บริษัท ใหม่และเหตุผลที่คุณต้องการกลับมา พร้อมที่จะแสดงให้ บริษัท ทราบว่าเหตุใดจึงเป็นประโยชน์สำหรับพวกเขาที่จะเฝ้าระวังคุณและคุณจะแสดงให้เห็นว่าคุณมีความมุ่งมั่นที่จะอยู่ต่อไปในครั้งนี้
วิธีถามหางานของคุณกลับมา
นี่คือเคล็ดลับที่คุณสามารถใช้เพื่อพยายามหางานเก่าของคุณกลับมา:
ลาออกอย่างสุภาพ ก่อนออกเดินทางทำทุกอย่างเพื่อให้มั่นใจว่าคุณ ลาออกในแง่ดี นี่คือคำแนะนำเกี่ยวกับ การลาออกจากงาน ออกไปในแง่ที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้จะช่วยให้คุณก้าวเท้าเข้าสู่ประตูที่ บริษัท และเพิ่มโอกาสในการได้รับการอดัม หากคุณไม่ได้ลาออกจากข้อตกลงที่ดีที่สุดอาจเป็นเรื่องยากที่จะได้รับการอดัม คุณสามารถติดต่อผู้จัดการเก่าของคุณเพื่อพยายามทำสิ่งต่างๆให้ราบรื่น
เชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงาน ติดต่อกับอดีตเพื่อนร่วมงานของคุณ เชื่อมต่อกับพวกเขาใน LinkedIn, Facebook, Twitter และ Google+
ส่งอีเมลครั้งต่อไปเพื่อตรวจสอบว่าเขากำลังทำอะไรอยู่ มีกาแฟและอาหารกลางวันในโอกาส ยิ่งคุณเชื่อมต่อกันมากเท่าใดคุณก็สามารถย้อนกลับได้ง่ายขึ้นเท่านั้น ยิ่งมีความเชื่อมโยงส่วนตัวมากเท่าไหร่ก็ยิ่งมีแนวโน้มที่คุณจะถูกนำกลับมา
เชื่อมต่อกับ บริษัท นอกจากการติดต่อกับเพื่อนเก่าของคุณแล้วโปรดติดต่อ บริษัท ต่อไป หาก บริษัท มี กลุ่ม LinkedIn เข้าร่วมให้ทำตามหน้า LinkedIn ของ บริษัท เช่นหน้า Facebook ของ บริษัท และทำตาม บริษัท ใน Twitter ถ้ามี เครือข่ายศิษย์เก่าของ บริษัท สำหรับนายจ้างรายเดิมของคุณให้เข้าร่วม ยิ่งมีส่วนร่วมมากเท่าไหร่คุณก็ยิ่งมีโอกาสกลับมา
ตัดสินใจ. อย่าตัดสินใจอย่างรีบร้อน ให้แน่ใจว่าคุณต้องการกลับไป อย่ากลับไปเพราะเป็นเส้นทางที่มีความต้านทานน้อยที่สุดและขอถามงานได้ง่ายกว่าที่จะเริ่มต้นการค้นหางานของคุณ
ตรวจสอบให้แน่ใจว่านี่เป็นก้าวที่ถูกต้องจากทั้งอาชีพและมุมมองส่วนตัว
ของานของคุณ หากคุณตัดสินใจว่าคุณต้องการกลับไปทำงานที่นายจ้างเดิมของคุณคุณสามารถขอให้มีการประชุมด้วยตนเองหรือส่งจดหมายหรือข้อความอีเมลเพื่อขอกลับมาทำงานได้ ต่อไปนี้คือ ตัวอย่างจดหมายเพื่อขอกลับมาทำงาน และแม่แบบที่คุณสามารถแก้ไขได้เพื่อให้พอดีกับสถานการณ์ส่วนบุคคลของคุณ
คุณทำอะไรได้อีก? ตรวจสอบงานอื่น ๆ ที่ บริษัท หากงานของคุณได้รับการเติมแล้วโปรดสอบถามเกี่ยวกับช่องอื่น ๆ ที่คุณอาจมีคุณสมบัติ บริษัท ต่างๆมีแนวโน้มที่จะพิจารณาว่าจ้างพนักงานเก่าที่กลับมาทำงานที่ดีในอดีต อาจจะมีตำแหน่งที่เหมาะสมกว่างานที่คุณทำไว้
เตรียมพร้อมที่จะอธิบาย เตรียมพร้อมที่จะตอบคำถาม - มีคำถามมากมาย เตรียมคำตอบสำหรับคำถามเกี่ยวกับเหตุผลที่คุณลาออกเหตุผลที่คุณต้องการให้งานของคุณกลับมาและเหตุผลที่ บริษัท ควรจะดูแลคุณ คุณจะต้องเชื่อและขาย บริษัท เพื่อให้คุณมีโอกาสครั้งที่สอง
มีแผน B. กลับไปที่ตำแหน่งเดิมของคุณอาจไม่ใช่ตัวเลือก มีแผนสำรองในสถานที่และเตรียมพร้อมที่จะเริ่มต้นการหางานใหม่ นี่คือเคล็ดลับว่าจะทำอย่างไรเมื่อ งานใหม่ไม่ได้ผล แม้ว่าจะเป็นเรื่องยากที่จะบอกไม่ได้ แต่ก็อาจจะดีกว่าในระยะยาวเพื่อพิจารณาทางเลือกอื่น ๆ และเพื่อให้ เส้นทางอาชีพ ของคุณก้าวไปข้างหน้าแทนที่จะย้อนกลับ
สิ่งที่ต้องทำต่อไป: การลาออกจากงานที่เพิ่งเริ่มต้น