การสัมภาษณ์เพื่อส่งเสริม? นี่คือวิธีรับงาน
บทสัมภาษณ์งานคืออะไร?
การสัมภาษณ์งานเป็นการสัมภาษณ์เพื่อส่งเสริมการขายหรืองานอื่นที่นายจ้างปัจจุบันของคุณ
หลาย บริษัท ต้องการให้ผู้สมัครภายในผ่าน ขั้นตอนการจ้างงานที่ คล้ายคลึงกันในฐานะผู้สมัครภายนอกสำหรับการจ้างงาน
การสัมภาษณ์งานจะแตกต่างจากการ สัมภาษณ์งาน สำหรับตำแหน่งใหม่ด้วยเหตุผลหลายประการ อันดับแรกคุณเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท อยู่แล้วและคุณทราบดีว่าความคาดหวังของพวกเขาเป็นอย่างไร ประการที่สองทุกวัน - ก่อนและหลังการสัมภาษณ์ - จะทำให้คุณมีโอกาสแสดงความสามารถของคุณขณะทำงานในตำแหน่งปัจจุบันของคุณ
นอกจากนี้คุณสามารถใช้ความมุ่งมั่นของคุณที่มีอยู่แล้วเพื่อ บริษัท และความปรารถนาของคุณที่จะเติบโตภายในนั้นเพื่อประโยชน์ของคุณ ด้านพลิกผันคุณยังต้องผ่าน กระบวนการสัมภาษณ์ และจะถูกนำมาเปรียบเทียบกับผู้สมัครคนอื่น ๆ ในงานซึ่งอาจเป็นผู้สมัครภายนอกและภายใน ในความเป็นจริงการสัมภาษณ์ของคุณอาจรุนแรงกว่าผู้สมัครจากภายนอก บริษัท เนื่องจากความคาดหวังเกี่ยวกับสิ่งที่คุณรู้และทักษะของคุณอาจสูงกว่า
ต้องการสมัครงานโปรโมชั่น
เมื่อสมัครเข้าร่วมการส่งเสริมการขายหรือการ เปลี่ยนแปลงงานด้านข้าง ภายใน บริษัท พนักงานจะต้องสมัครและสัมภาษณ์ตำแหน่งตามแนวทางของ บริษัท แม้ว่าคุณจะได้รับการว่าจ้าง บริษัท แล้วอย่าแปลกใจถ้าคุณต้องส่ง ประวัติการทำงานใหม่ และ เขียนจดหมายสมัครงาน เพื่อขอตำแหน่งใหม่
ในความเป็นจริงการส่ง จดหมายสมัครงานที่ เฉพาะเจาะจงไปยังตำแหน่งใหม่อาจเป็นประโยชน์ในการเชื่อมโยงไปถึงงาน
โปรดจำไว้ว่าคุณอาจแข่งขันกับผู้สมัครภายนอกและแม้ว่าคุณจะมีข้อได้เปรียบในสิ่งที่คุณได้ทำงานให้กับ บริษัท แล้ว แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณควรจะหวงความพยายามในการสมัครงานของคุณ ใช้เวลาในการ ตรวจทานและตรวจสอบเอกสารการสมัครของคุณอย่างละเอียด ก่อนส่ง
เคล็ดลับในการสัมภาษณ์งานเพื่อขอรับการส่งเสริมงาน
นี่คือเคล็ดลับสำหรับการสัมภาษณ์งานเพื่อให้คุณสามารถเตรียมพร้อมสำหรับโอกาสที่จะก้าวขึ้นสู่อาชีพได้
ก่อนสัมภาษณ์งาน
ใส่ใจในกระบวนการจ้างงาน เมื่อคุณพบว่ามีโอกาสในการทำงานที่คุณสนใจให้ทำตามคำแนะนำในการสมัคร อย่าหวังว่าจะสามารถหลีกเลี่ยงกระบวนการจ้างงานของ บริษัท เพื่อหางานได้ หาก บริษัท มีหลักเกณฑ์จะใช้
เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ ทบทวน คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์ทั่วไป และพิจารณาวิธีที่คุณจะตอบสนองตามความรู้ของ บริษัท งานปัจจุบันของคุณตำแหน่งใหม่ทักษะและเป้าหมายของคุณในอนาคต ทบทวน ทักษะที่คุณมีซึ่งทำให้คุณมีคุณสมบัติสำหรับงานใหม่ นอกจากนี้ให้ทบทวน คำถามการสัมภาษณ์งาน ทั่วไปที่คุณอาจได้รับ
ทำงานของคุณได้ดี แม้ว่าคุณอาจจะดำเนินการต่อไปให้ทำผลงานปัจจุบันของคุณอย่างดีเพื่อเตือนผู้บังคับบัญชาของคุณเกี่ยวกับว่าคุณเป็นพนักงานที่ยอดเยี่ยม
บอกเจ้านายของคุณ ถ้าคุณได้รับเลือกให้สัมภาษณ์ให้บอกหัวหน้างานปัจจุบันของคุณเพื่อไม่ให้เขาหรือเธอได้ยินข่าวจากบุคคลที่สาม อธิบายว่าเหตุใดจึงใช้และขอให้เจ้านายของคุณให้ความช่วยเหลือ
จัดทำโปรโมชั่น เตรียมที่จะผ่านงานปัจจุบันของคุณไปให้คนอื่น; มีเป็ดทั้งหมดอยู่ในแถว ถ้าเป้าหมายของคุณคือการก้าวต่อไปใน บริษัท การทิ้งร่องรอยไว้ข้างหลังอาจส่งผลดีต่อคุณ เสนอเพื่อช่วยในการฝึกอบรมและพร้อมสำหรับคำถาม
ระหว่างการสัมภาษณ์งาน
อยู่อย่างมืออาชีพ แม้ว่าคุณจะรู้ว่า บริษัท และคุณอาจจะรู้ว่าผู้สัมภาษณ์ไม่แพ้ทัศนคติแบบมืออาชีพของคุณ
เป็นสิ่งสำคัญที่ไม่ควรเจอว่าเป็นแบบสบาย ๆ และผ่อนคลาย สิ่งสำคัญคือต้องแสดงผู้สัมภาษณ์ว่าคุณต้องการงานและมีสิ่งที่ต้องทำเพื่อให้ประสบความสำเร็จในบทบาทใหม่
ไฮไลต์จุดแข็งของคุณ จุดแข็ง ของคุณอาจรวมถึงความคุ้นเคยของคุณกับตำแหน่งและ บริษัท ความสำเร็จที่คุณมีในตำแหน่งปัจจุบันของคุณและความมุ่งมั่นที่คุณรู้สึกต่อ บริษัท เพื่อให้ประสบความสำเร็จมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
อย่าลืมว่าคุณไม่รู้จักทุกสิ่งทุกอย่าง เตรียมพร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับแง่มุมที่ไม่คุ้นเคยของตำแหน่ง อย่าคิดว่าคุณรู้แล้วในและออกของ คุณอาจโดนจับได้
อย่าเกินความมั่นใจ อย่าไปสัมภาษณ์โดยสันนิษฐานว่าคุณ "ได้งาน" - ทัศนคติที่มั่นใจมากเกินไปอาจเป็นอันตรายได้
ถามคำถาม. หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับตำแหน่งใหม่บทบาทของคุณจะเป็นอย่างไรและคุณจะเปลี่ยนไปได้อย่างไรโปรดอ่านคำถามในระหว่างการสัมภาษณ์ นี่เป็นตัวอย่าง คำถามที่ถาม ผู้สัมภาษณ์
หลังจากการสัมภาษณ์งาน
พูดขอบคุณ. เขียน จดหมายขอบคุณ ไปยังบุคคลที่ให้สัมภาษณ์คุณ ย้ำความสนใจในตำแหน่งใหม่
อย่าเขียนสะพานของคุณ หากคุณได้รับการส่งเสริมการขายอย่าเผาสะพานใด ๆ คุณจะออกจากเพื่อนร่วมงานที่อยู่เบื้องหลังอาจจะกลายเป็นหัวหน้าของพวกเขาให้การรักษาพวกเขาด้วยความเคารพเช่นเดียวกับที่คุณทำเมื่อคุณทำงานร่วมกัน เมื่อการโปรโมตเสร็จสิ้น ให้เพื่อนร่วมงานของคุณรู้ ว่ากำลังดำเนินการอยู่ อย่างไรก็ตามหาก บริษัท กำลังจะส่งการประกาศอย่างเป็นทางการรอจนกว่าจะมีการส่งข้อความก่อนที่จะส่งอีเมลส่วนตัว
ไม่มีความรู้สึกที่ยาก ถ้าคุณไม่ได้งานให้ออกจากความรู้สึกเชิงลบใด ๆ ที่อยู่เบื้องหลังและทำงานต่อโอกาสในการส่งเสริมต่อไป