คำถามการสัมภาษณ์ตาม Competency-Based

คำถามการสัมภาษณ์ ตามความสามารถต้องการให้ผู้สัมภาษณ์ให้ตัวอย่างเฉพาะเวลาที่แสดงทักษะหรือทัศนคติโดยเฉพาะ โดยทั่วไป คำถาม เหล่านี้ต้องการให้ผู้สัมภาษณ์อธิบายถึงปัญหาหรือสถานการณ์การกระทำที่พวกเขาเอาไว้เพื่อจัดการปัญหาและผลของสถานการณ์ คำถามดังกล่าวช่วยให้นายจ้างสามารถประเมินความคิดของผู้สัมภาษณ์ได้อย่างรวดเร็วและประเมินว่าผู้สัมภาษณ์ได้รับมือกับสถานการณ์บางอย่างอย่างไร

คำถามการสัมภาษณ์ตาม Competency-Based

ผู้สัมภาษณ์อาจตั้งคำถามเกี่ยวกับความสามารถที่หลากหลายขึ้นอยู่กับทักษะที่จำเป็น สำหรับงานเฉพาะ ตัวอย่างเช่นในขณะที่ผู้สัมภาษณ์งานขายปลีกอาจถามคำถามตามความสามารถเกี่ยวกับการสื่อสารและการทำงานเป็นทีมผู้สัมภาษณ์สำหรับงานบริหารระดับสูงอาจถามคำถามเกี่ยวกับความเป็นผู้นำความเป็นอิสระและความคิดสร้างสรรค์

วิธีการเตรียมตัวสำหรับคำถามสัมภาษณ์ตาม Competency

เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ตามความสามารถให้ทำรายการความสามารถที่คุณคิดว่ามีความสำคัญต่องานที่คุณกำลังสัมภาษณ์ ย้อนกลับไปที่รายชื่องานเพื่อดูตัวอย่างทักษะที่จำเป็นและทัศนคติ ถัดไปแสดงรายการสถานการณ์ที่คุณได้แสดงให้เห็นถึงความสามารถเหล่านี้

สำหรับแต่ละสถานการณ์ให้เขียนสถานการณ์หรือปัญหาการกระทำที่คุณทำเพื่อจัดการปัญหาและผลลัพธ์ที่ดีที่สุด ทบทวนรายการนี้ก่อนการสัมภาษณ์ของคุณ

เมื่อคิดถึงตัวอย่างก่อนการสัมภาษณ์คุณจะสามารถตอบคำถามในระหว่างการสัมภาษณ์ได้อย่างรวดเร็วและรัดกุม นี่เป็นเคล็ดลับในการตอบคำถามสัมภาษณ์ตามความสามารถ

กระชับ

มันง่ายที่จะเดินเมื่อตอบคำถามสัมภาษณ์ตามความสามารถโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณไม่ได้มีสถานการณ์เฉพาะหรือปัญหาในใจ

ก่อนที่จะตอบคำถามให้คิดถึงตัวอย่างเฉพาะของสถานการณ์ในอดีตที่ตอบคำถามที่ได้รับ อธิบายสถานการณ์ที่ชัดเจนและกระชับอธิบายสถานการณ์ที่คุณจัดการและอธิบายผล โดยมุ่งเน้นเฉพาะตัวอย่างหนึ่งคำตอบของคุณจะกระชับและในหัวข้อ

อย่าตำหนิ

ถ้าคุณกำลังอธิบายถึงปัญหาเฉพาะหรือสถานการณ์ที่ยากลำบาก (เช่นเวลาที่คุณต้องทำงานกับเจ้านายที่ยากลำบาก) อาจรู้สึกเป็นธรรมชาติในการโจมตีหรือโทษคนอื่น อย่างไรก็ตามคำถามเหล่านี้เกี่ยวกับตัว คุณ ไม่ใช่เรื่องเกี่ยวกับคนอื่น มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณได้ทำเพื่อจัดการกับสถานการณ์ ไม่ได้อยู่ในประเด็นหรือความล้มเหลวของคนอื่น ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างคำถามเกี่ยวกับความสามารถที่แตกต่างกัน

การปรับตัว

การสื่อสาร

ความคิดสร้างสรรค์

ความเด็ดขาด

มีความยืดหยุ่น

ความสมบูรณ์

ความเป็นผู้นำ

อธิบายเวลาที่คุณต้องปรับปรุงประสิทธิภาพของทีม คุณได้พบกับความท้าทายอะไรและคุณรู้จักที่ใด

ความยืดหยุ่น

คุณจะจัดการกับความเครียดได้อย่างไร?

การทำงานเป็นทีม

สมรรถนะอื่น ๆ

ผู้สัมภาษณ์อาจถามคำถามเกี่ยวกับความสามารถอื่น ๆ รวมถึง: