ไม่ว่าคุณจะไม่ได้มีโอกาสเป็นระดับปริญญาตรีในการสร้างโปรไฟล์ที่ต้องการเพื่อป้อนข้อมูลในฟิลด์ของคุณหรือถ้าเส้นทางแบบดั้งเดิมของการเข้าคือการฝึกงานคุณจะต้องการใช้ประโยชน์สูงสุดจากเวลาของคุณ ที่ดินงาน
นี่คือเคล็ดลับและกลยุทธ์เพื่อเพิ่มโอกาสในการรักษาระดับงานระดับนั้น
12 เคล็ดลับสำหรับการเปลี่ยนการฝึกงานหลังจบการศึกษาเป็นงาน
1. ทันทีที่คุณเริ่มฝึกงานใช้โอกาสทุกครั้งที่จะแนะนำตัวเองกับเพื่อนร่วมงานในบทบาทและแผนกต่างๆให้ได้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ใช้ประโยชน์จากสถานะของคุณในฐานะผู้ฝึกงานรายใหม่ที่อยากรู้เกี่ยวกับบทบาทที่บุคคลเล่นและมุ่งเน้นไปที่แผนกต่างๆ คุณจะต้องการให้เกมออกมาจากกี่ครั้งที่คุณสามารถแนะนำตัวเองกับคนใหม่พูดอะไรบางอย่างเช่น "สวัสดีฉันเป็นซาร่าห์ฝึกงานใหม่ในด้านการตลาดและฉันพยายามที่จะรู้สึกดี
สำหรับสิ่งที่เกิดขึ้นรอบนี้ บทบาทของคุณและภารกิจของกรมคืออะไร? บางทีเราอาจจะคว้าอาหารกลางวันสักวันหนึ่งและพูดคุยบ้างไหม? "
2. พร้อมที่จะแบ่งปันกับเพื่อนร่วมงานใหม่ของคุณโดยสรุปความสนใจและทรัพย์สินที่กระชับ จากนั้นคุณสามารถขอให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการชักชวนให้ระดมความคิดกับคุณเกี่ยวกับทักษะและความสนใจเหล่านั้นที่อาจมีการนำไปใช้ในพื้นที่ของพวกเขาได้ดีที่สุด
พยายามรวมความรักสองสามข้อรวมถึงความรู้หรือความเชี่ยวชาญสามหรือสี่ด้าน ตัวอย่างเช่นคุณอาจกล่าวว่า "ฉันจบการศึกษาเป็นภาษาอังกฤษที่สำคัญกับผู้เยาว์ในด้านการตลาดและการสื่อสารฉันชอบที่จะเขียนและแต่งโฆษณาสำหรับหนังสือพิมพ์วิทยาลัยฉันหลงใหลโดยเหตุผลที่คนเลือกที่จะซื้อสิ่งที่และได้รับการตอบรับในเชิงบวกจริงๆจากคณาจารย์ เกี่ยวกับการวิเคราะห์การตลาดของฉันกับกรณีโครงการ
ผมมีความกระตือรือร้นในการชมรมและมีความสุขกับการวางแผนและการประชาสัมพันธ์กิจกรรมต่างๆในรูปแบบสังคมชัย "
3. ลบ positivity ตลอดเวลา เป็นตัวของตัวเองที่ดีที่สุดที่เป็นที่พอใจของคุณสวมใส่รอยยิ้มพร้อมและนำ "สามารถทำ" ทัศนคติในการทำงานทุกวัน นายจ้างมองหาพนักงานเต็มเวลาที่มีความยินดีที่จะมีรอบและผู้ที่มีความเต็มใจที่จะทำสิ่งที่มันจะมีการย้ายทีมไปข้างหน้า เช็ดคำว่า "ไม่ใช่งานของฉัน" จากความรู้สึกของคุณ ทำสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ และงานอ้าปากค้างมักมอบหมายให้ฝึกงานด้วยรอยยิ้ม
4. พยายามที่จะมาถึงเจ้านายของคุณก่อนหน้านี้ถ้าเป็นไปได้และเข้าพักช้าเช่นกัน กำหนดว่าคุณมีจรรยาบรรณในการทำงานที่ดีและไม่กลัวที่จะทุ่มเทเวลาและพลังงานให้กับงานของคุณ
5. ค้นหาสิ่งที่ผู้คนกำลังอ่านเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับแนวโน้มและแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในสาขาของตน เริ่มอ่านวารสารวารสารนิตยสารและหนังสือพิมพ์เหล่านั้น ถามคำถามเกี่ยวกับแนวโน้มที่เกิดขึ้นใหม่และวิธีที่พวกเขาอาจเกี่ยวข้องกับแผนกและนายจ้างของคุณ นายจ้างต้องการพนักงานที่กระตือรือร้นที่จะเรียนรู้และจะติดตามการพัฒนาในสาขาของตน แต่อย่าลืมดำเนินการด้วยความอ่อนน้อมถ่อมตน - อย่าทำตัวเหมือนรู้ทุกอย่าง วิธีการที่อยากรู้อยากเห็นอย่างคล่องแคล่วจะช่วยให้คุณได้ผลดีที่สุด
6. ปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานที่คุณพบราวกับว่าคุณหวังหรือคาดหวังว่าพวกเขาจะเป็นพี่เลี้ยง
ถ้าพวกเขารู้ว่าคุณมองว่าพวกเขาเป็นพี่เลี้ยงพวกเขาก็อาจจะเริ่มทำตัวเหมือนกันได้ ขอให้พวกเขาให้คำแนะนำเกี่ยวกับตัวเลือกงานและกลยุทธ์ในการรักษาความปลอดภัยให้กับการทำงานเต็มเวลาหลังจากได้รู้จักคุณมาสักระยะ เพื่อนร่วมงานที่เป็นพี่เลี้ยงจะมีแนวโน้มที่จะชี้ให้เห็นงานหรือแนะนำให้คุณสำหรับตำแหน่งเพราะพวกเขาจะรู้สึกว่ามันเป็นที่คาดหวังของพวกเขาในบทบาทที่
7. มองหาโอกาสที่จะขยายการสื่อสารกับผู้ให้คำปรึกษาที่มีศักยภาพนอกเหนือจากที่ทำงาน เสนอซื้อถ้วยกาแฟเพื่อเลือกสมอง ถ้าพวกเขาเริ่มเห็นคุณเป็นเพื่อนพวกเขาก็จะมีแนวโน้มที่จะสนับสนุนคุณมากขึ้น ระมัดระวังเกี่ยวกับด้านข้างของตัวเองที่คุณเปิดเผยในการตั้งค่าที่ไม่เป็นทางการเหล่านี้ ตัวอย่างเช่นอย่าดื่มสุราในเครื่องดื่มพิเศษหรือเป็นเจ้าชู้ คุณสามารถเป็นมิตร แต่ยังคงเป็นมืออาชีพและในฐานะผู้ฝึกงานสิ่งสำคัญคือต้องทำผิดพลาดในด้านความเป็นมืออาชีพ
8. เป็นเรื่องเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในโครงการของคุณ แจ้งให้ทราบว่าใครอยู่ภายใต้ความกดดันและต้องการความช่วยเหลือและเสนอให้ความช่วยเหลือ หากแผนกของคุณขาดแคลนพนักงานเนื่องจากความต้องการหรือผลประกอบการที่เกิดขึ้นใหม่ให้ค้นหาตัวคุณเองในโครงการเหล่านั้น อาสาสมัครที่จะคอยช่วยเหลือและตรวจสอบโครงการที่เปิดโอกาสให้คุณสามารถควบคุมทักษะในระดับที่สูงขึ้นได้
ปรึกษากับหัวหน้างานของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าเธอสบายใจกับการทาบทามก่อนที่จะดำเนินการต่อ หากคุณยังไม่ได้รับมอบหมายให้ทำเพื่อให้คุณไม่ว่างให้ถามเจ้านายของคุณว่า "คุณสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อทำให้ชีวิตของเธอง่ายขึ้น"
9. แสดงความกตัญญูกับทุกคนที่ช่วยคุณ ให้คำ ขอบคุณที่เขียนด้วยลายมือ ให้กับพี่เลี้ยงที่เกิดขึ้นใหม่ของคุณเมื่อพวกเขาทำอะไรเพื่อช่วยคุณ พวกเขาสามารถวางไว้บนโต๊ะทำงานและรู้สึกภาคภูมิใจว่าเป็นประโยชน์และอาจมองหาโอกาสอื่น ๆ เพื่อช่วยเหลือคุณในอนาคต
10. หลังจากที่คุณทำงานมาสองสามสัปดาห์แล้วให้สอบถามหัวหน้างานของคุณหากคุณสามารถพบกันสั้น ๆ เพื่อหารือเกี่ยวกับความคืบหน้าของคุณ มองหาโอกาสปกติที่จะทำเช่นนั้นตลอดการฝึกงานของคุณ ครึ่งทางผ่านประสบการณ์ของคุณถามพวกเขาว่าจะต้องใช้อะไรบ้างเพื่อให้คุณย้ายเข้าทำงานเต็มเวลา เตรียมความพร้อมเพื่อแบ่งปันสิ่งที่ได้เรียนรู้ว่าเหตุใดคุณจึงสนใจและคิดว่าคุณสามารถเพิ่มมูลค่าให้กับ บริษัท ได้อย่างไร หากมีความเป็นไปได้อย่างชัดเจนกับนายจ้างคนนั้นหรือถ้าคุณคิดว่างานประเภทอื่นน่าจะเหมาะสมกว่านี้ให้ถามว่าพวกเขาจะช่วยคุณรักษาความปลอดภัยในการจ้างงานภายนอกได้อย่างไร กล่าวว่าคุณกำลังมองหาการสัมภาษณ์ข้อมูลกับผู้เชี่ยวชาญในสาขาและยินดีต้อนรับการแนะนำผู้ติดต่อของพวกเขา
11. พัฒนาโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณอย่างเต็มที่และเชื่อมโยงกับพนักงานจำนวนมากที่สุดเท่าที่จะทำได้ที่ บริษัท ของคุณ หากคุณเปลี่ยนการค้นหาเป็นงานนอกองค์กรให้ถามบุคคลเหล่านี้เพื่อแนะนำบุคคลเหล่านี้ในรายชื่อติดต่อ นี่คือ สิ่งที่จะรวมไว้ในโปรไฟล์ LinkedIn ของ คุณ
เก็บบันทึกประจำวันเกี่ยวกับกิจกรรมการฝึกงานของคุณและจดบันทึกเวลาที่คุณเพิ่มมูลค่า รายการของความสำเร็จแบบมินินี้จะเป็นประโยชน์เมื่อถึงเวลาที่จะขอให้เจ้านายของคุณอยู่ในตำแหน่งเต็มเวลา หากคุณได้รับค่าจ้างหรือค่าชดเชยเล็กน้อยอื่น ๆ ข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์เมื่อคุณขอเงินค่าแรงหรือปกติมากขึ้น
เมื่อคุณขอค่าชดเชยใหม่คุณควรเตรียมตัวให้พร้อมสำหรับเหตุผลที่สมควรได้รับค่าตอบแทนด้วย เวลาที่ดีที่สุดที่จะขอค่าชดเชยเพิ่มเติมคือหลังจากสำเร็จหรือเมื่อพนักงานได้รับการยอมรับการบริจาคของคุณ สังเกตความรู้สึกของผู้บังคับบัญชาของคุณ: มีช่วงเวลาของวันหรือสัปดาห์หรือไม่เมื่อเธอดูเหมือนจะอยู่ในกรอบความคิดที่ดีขึ้นหรือไม่ค่อยมีสมาธิกับความกดดันในงานของเธอ ถ้าเป็นเช่นนั้นก็ถึงเวลาแล้วที่จะถาม
อ่านเพิ่มเติม: วิธีการใช้ประโยชน์สูงสุดจากการฝึกงานของคุณ | เคล็ดลับสำหรับการเริ่มต้นงานใหม่ | วิธีการประสบความสำเร็จในการทำงานแรกหลังเลิกเรียน | การเจรจาต่อรองเงินเดือนในงานแรกหลังเลิกเรียน