สภาพแวดล้อมการทำงานโดยรวมต้องสนับสนุนการริเริ่มด้านสุขภาพของพนักงาน
นายจ้างอยู่ภายใต้แรงกดดันที่จะควบคุมต้นทุนและเพิ่มผลกำไร นี่เป็นจริงอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงการพัฒนา โปรแกรมสุขภาพที่ นายจ้างสนับสนุน
เป็นผลให้นายจ้างมุ่งเน้นเวลาและเงินของตนในการระบุและพยายามแก้ไขสาเหตุที่ชัดเจนของสุขภาพพนักงานที่ไม่ดี (การสูบบุหรี่การกินมากเกินไปการขาดการออกกำลังกายเป็นต้น) ที่ทำให้ต้นทุนเพิ่มขึ้น
แต่ในส่วนนี้เป็นตัวอย่างของการขาดหายไปของป่าสำหรับต้นไม้ ใช่: นิสัยการดำเนินชีวิตที่ไม่แข็งแรงเหล่านี้ต้องได้รับการแก้ไข แต่เป็นอย่างไรเมื่อไหร่และทำไมนายจ้างถึงพวกเขาเพื่อกำหนดโอกาสในการประสบความสำเร็จ
เพื่อสร้างแรงงานที่มีสุขภาพดีและมีประสิทธิภาพสูงนายจ้างจะต้องขุดลึกเพื่อระบุและรับทราบปัจจัยต่างๆที่มีผลต่อพนักงานและมีอิทธิพลต่อสุขภาพและสุขภาพของตนเอง
ท้ายที่สุดนี้หมายความว่านายจ้างจะต้องตรวจสอบบทบาทที่ว่า วัฒนธรรม ในที่ ทำงานมี บทบาทต่อความเป็นอยู่โดยรวมของพนักงานเพราะสุขภาพและความงามจะไม่เกิดขึ้นในสุญญากาศ เรารู้ว่าปัจจัยทางสังคมมีบทบาทสำคัญในความเป็นอยู่ของประชาชน
สำหรับนายจ้างส่วนใหญ่การสร้างวัฒนธรรม ด้านสุขภาพและความงาม ไม่ใช่แค่เรื่องของการเลือกโปรแกรมออกกำลังกายที่เหมาะสมเท่านั้นแนะนำความท้าทายของทีมแบบไดนามิกหรือเปลี่ยนเมนูโรงอาหาร มันเป็นเรื่องของการทำให้แน่ใจว่าสุขภาพและความงามจะทอลงในผ้าวัฒนธรรมขององค์กร
ทั้งองค์กรและองค์กรเป็นอย่างไรองค์กรที่หมายถึงอะไรภารกิจคืออะไรและวิธีการดูแลพนักงานของ บริษัท จะเป็นอย่างไร การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมไปสู่การสนับสนุนด้านสุขภาพและความงามเป็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ แต่สามารถให้ผลประโยชน์ที่วัดได้ได้อย่างรวดเร็ว
วิธีการเปลี่ยนวัฒนธรรมเพื่อสุขภาพ
สิ่งแรกที่องค์กรสามารถทำได้เพื่อเริ่มต้นการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมคือเพื่อให้แน่ใจว่าสุขภาพและสุขภาพเป็นส่วนหนึ่งของ ค่านิยมขององค์กร และกำหนดค่าเหล่านี้ไว้อย่างชัดเจนและแสดงออก
ซึ่งรวมถึงนโยบายและแนวปฏิบัติและได้รับการเปิดเผยในทุกสิ่งที่องค์กรทำตั้งแต่เล็กไปจนถึงใหญ่ แม้กระทั่งบางสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ไม่ว่าคุณจะมีชิ้นผักหรือโดนัทในการประชุมครั้งต่อไปของคุณจะตั้งค่าเสียงและสื่อสารความตั้งใจของคุณ
สิ่งที่สองคือการตระหนักว่าแต่ละองค์กรเป็นระบบนิเวศที่เป็นเอกลักษณ์ซึ่งแต่ละบุคคลมีบทบาทและมีอิทธิพลต่อทั้งในด้านจิตสำนึกหรือโดยไม่รู้ตัวเปิดเผยหรือแอบแฝง ดังนั้นค่าของการดูแลเกี่ยวกับบุคคลเป็นสิ่งสำคัญ
คนจำเป็นต้องรู้ว่าพวกเขานับและที่คุณสนใจเกี่ยวกับพวกเขาเป็นบุคคลไม่เพียง แต่เป็นโปรแกรมเมอร์ช่างเชื่อมเสมียนหรือครู
เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพด้านสุขภาพและสุขภาพของพนักงานให้คำนึงถึงลำดับความสำคัญสามประการต่อไปนี้:
- ตระหนักดีว่าสุขภาพและสุขภาพต้องการความพยายามจากทั้งระดับรากหญ้าและห้องผู้บริหาร สุขภาพและความเจริญเติบโตแข็งแรงเป็นกีฬาของทีมซึ่งทุกคนในทุกระดับมีบทบาทในการเล่น พนักงานพูดถึงเรื่องสุขภาพและสุขภาพเป็นความจำเป็นที่สำคัญและเป็นส่วนตัวขององค์กรในวัฒนธรรมที่สนับสนุนสุขภาพ คนที่เป็นผู้นำด้านบนและมุ่งมั่นในด้านสุขภาพและความงามเพื่อให้กิจกรรมเพื่อสุขภาพได้รับ การสนับสนุนจากผู้บริหารระดับสูง ซึ่งเป็นผู้กำหนดค่าด้วย
- สร้างเงื่อนไขที่ทำให้พนักงานของคุณเปล่งประกาย นายจ้างควรทำทุกวิถีทางที่จะทำให้สภาพแวดล้อมรอบ ๆ สำนักงานมีความสำคัญต่อสุขภาพ นายจ้างต้องการให้สำนักงานเป็นสถานที่ที่พนักงานต้องการทำงานเพราะแต่ละวันจบลงด้วยความรู้สึกของความสำเร็จความรู้สึกว่าความพยายามของพวกเขานับและว่าพวกเขามีมูลค่า
ซึ่งหมายถึงการ ส่งเสริม ความรู้สึกของตนเองเกี่ยวกับการเป็นเจ้าของการควบคุมและความหมายของพนักงาน ตระหนักดีว่าพนักงานของคุณเป็นสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดของคุณสามารถสร้างความแตกต่างได้ สร้างสภาพแวดล้อมที่มีสุขภาพดีและทีมงานของคุณสามารถเติบโตได้ - เข้าถึงผู้คนได้ทุกที่ อย่าบังคับให้ป้อนโซลูชั่นสุขภาพที่จัดเตรียมไว้ล่วงหน้าให้กับพนักงานที่คุณสนใจ พบกับพนักงานของคุณว่าพวกเขาอยู่ที่ไหนและแสดงให้เห็นว่าคุณห่วงใยด้วยการช่วยให้พวกเขาทำตามขั้นตอนเพื่อบรรลุเป้าหมายที่สำคัญต่อพวกเขา
การ ช่วยให้พนักงาน ประสบความสำเร็จในสิ่งที่สำคัญต่อพวกเขานอกจากนี้คุณยังช่วยสร้างความสามารถและปรับทิศทางให้ประสบความสำเร็จ คุณช่วยให้พวกเขาพิสูจน์ตัวเองว่าการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกเป็นไปได้
การจ่ายเงินสำหรับการเป็นสมาชิกโรงยิมหรือวงดนตรีเพื่อการออกกำลังกายเป็นเรื่องที่ดีสำหรับผู้ที่มีความมุ่งมั่นที่จะออกกำลังกายแล้ว แต่ก็จะไม่เข้าถึงผู้ที่ไม่ได้มุ่งมั่นหรือมีแรงจูงใจในการออกกำลังกายได้ง่าย พฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมอาจตอบสนองต่อปัญหาที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับสิ่งที่คุณเห็นว่าเป็นปัญหา
ประสบความสำเร็จในการส่งเสริมสุขภาพพนักงานและได้รับประโยชน์ดูแลเกี่ยวกับพนักงานและการสนับสนุนและช่วยให้พวกเขาบรรลุสิ่งที่พวกเขานับ จากนั้นคุณจะมีโอกาสที่จะได้รับการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ที่อาจช่วยให้พวกเขาและบรรทัดล่างสุดของคุณได้
เปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมอย่างจริงจังทำให้สถานที่ทำงานเป็นสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนความริเริ่มสร้างสรรค์ความรับผิดชอบและความหมายของผู้คน และช่วยให้พนักงานแก้ไขปัญหาต่างๆที่พวกเขาต่อสู้ได้เป็นส่วนสำคัญในการสร้างสถานที่ทำงานที่สะท้อนถึงสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีเยี่ยมซึ่งยังมีความยั่งยืน