7 วิธีที่ผู้ปกครองเฮลิคอปเตอร์สามารถหลีกเลี่ยงการทำลายงานของเด็ก ๆ

วิธีหยุดการวางเมาส์และปล่อยให้เด็ก ๆ ค้นพบวิถีของตนเอง

มันมักจะกล่าวว่ารากและปีกเป็นสองสิ่งที่มีค่าที่สุดพ่อแม่สามารถให้รากของเด็กเพื่อทราบว่าบ้านและปีกจะบินออกด้วยตัวเอง มีแม่และพ่อบางส่วนที่ทำได้ค่อนข้างดีกับส่วนแรกของคำสั่งนั้น แต่มีปัญหากับสองอย่างมาก เรารู้ว่าพวกเขาเป็นพ่อแม่ของเฮลิคอปเตอร์ซึ่งเป็นคำที่กำหนดให้กับผู้ที่ดูแลชีวิตเด็กเล็ก ๆ ของพวกเขาแม้ในขณะที่พวกเขาเข้าสู่วัยยี่สิบ

พ่อแม่ของเฮลิคอปเตอร์แม้ว่าในกรณีส่วนใหญ่จะมีความหมายที่ดีสามารถทำอันตรายต่อเด็กได้เป็นอย่างมากเมื่อเริ่มเป็นผู้ใหญ่และเริ่มต้นอาชีพ เด็ก ๆ ที่มีพ่อแม่ของพวกเขามักจะตัดสินใจเลือกสิ่งต่างๆให้กับพวกเขามักพบว่ายากที่จะก้าวไปข้างหน้าด้วยตัวเองโดยไม่ต้องดูแลแม่และพ่อ พวกเขาขาดความมั่นใจและอาจไม่มี ทักษะในการคิดที่สำคัญที่ พวกเขาต้องการในการตัดสินใจและ แก้ปัญหา

ผู้ปกครองที่ไม่ปลูกฝังความมั่นใจในการบินของเด็ก ๆ ทำให้พวกเขาเป็นผู้ก่อความเสียหายที่ยิ่งใหญ่ซึ่งอาจทำให้ความคืบหน้าของพวกเขากลายเป็นผู้ใหญ่ที่เป็นอิสระได้ ในขณะที่ควรเริ่มต้นตั้งแต่ต้นเพื่อให้บุตรหลานของคุณมีทักษะที่จำเป็นต้องออกไปด้วยตนเองมีสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อช่วยให้พวกเขาก้าวไปข้างหน้าแม้ว่าคุณจะโอบอุ้มพวกเขาในขณะที่ยังเป็นเด็ก

1. ห้ามกดดันบุตรหลานของคุณให้เลือก (หรือไม่เลือก) อาชีพที่เฉพาะเจาะจง

เท่าที่คุณอาจคิดว่าคุณรู้จักบุตรหลานของคุณดีกว่าที่เขารู้จักตัวเองไม่ได้บอกว่าอาชีพควรเลือกอะไร

อย่าบอกเธอว่าเธอเลือกอาชีพที่ไม่ถูกต้องแม้ว่าคุณจะคิดเช่นนั้นก็ตาม แทนที่จะสอนลูกว่าจะ เลือกอาชีพ อย่างไร กระตุ้นให้เธอได้รับความช่วยเหลือจาก สำนักงานบริการอาชีพ ถ้าเธออยู่ในวิทยาลัยหรือจากที่ปรึกษาแนะแนวถ้าเธออยู่ในโรงเรียนมัธยม

2. อย่าเขียนประวัติการทำงานของบุตรของท่าน

รู้วิธีการ เขียนประวัติส่วนตัวของคุณเอง เป็นทักษะที่สำคัญ

ทุกคนควรรู้วิธีการทำหรือหาวิธีช่วยคนที่สามารถสอนได้ ถ้าคุณเขียนประวัติการทำงานของบุตรของตนให้เขาเขาจะไม่เรียนรู้วิธีการทำเอง

3. อย่าสมัครงานกับบุตรหลานของคุณ

ไม่เคยสมัครงานสำหรับทุกคนยกเว้นตัวคุณเอง การสมัครงานจะช่วยให้บุตรหลานของคุณและปล่อยให้เธอเริ่มรับผิดชอบการทำงานของเธอเอง หากคุณบังเอิญเจองานที่คุณคิดว่าเธออาจจะสนใจคุณสามารถแจ้งเตือนให้เธอทราบถึงความพร้อมใช้งาน แต่นั่นคือสิ่งที่คุณควรทำ

4. อย่าให้บุตรของท่านสัมภาษณ์งาน

ลองนึกภาพว่านายจ้างดูเป็นอย่างไรเมื่อผู้สมัครงานเข้ามา สัมภาษณ์ กับแม่หรือพ่อ เธอจะคิดกับตัวเองหรือไม่ว่า "นี่เป็นมนุษย์ที่เป็นอิสระที่ฉันสามารถนับการทำงานได้ทุกเวลาและทำงานของเขา" หรือเธอจะคิดว่า "คนที่ไม่สามารถทำอะไรได้หากปราศจากความช่วยเหลือจากพ่อแม่"? นายจ้างไม่ต้องการจ้างบุตรของท่านหากไม่สามารถเข้ารับการสัมภาษณ์ได้

5. อย่าปลุกเด็กของคุณให้ทำงาน

เช่นเดียวกับวัยยี่สิบต้น ๆ ผู้ใหญ่วัยหนุ่มสาวของคุณอาจชอบนอนดึก ความปรารถนาดังกล่าวอาจขัดขวางความต้องการของนายจ้างของเธอที่จะต้องมีลูกจ้างที่ตรงต่อเวลา ผลลัพธ์ที่ได้อาจเป็นการตำหนิจากหัวหน้าหรือแย่ลง

คุณควรทำอย่างไรในฐานะพ่อแม่? บางทีอาจจะซื้อนาฬิกาปลุกให้กับเด็ก แต่มีโอกาสดีที่เธอจะมีสมาร์ทโฟนที่ติดตั้งไว้ สิ่งที่คุณไม่ควรทำคือปลุกเด็ก ๆ ทุกเช้า เธอต้องเรียนรู้ที่จะตื่นขึ้นมาทันเวลาและมาถึงที่ทำงานเมื่อเธอมีเวลาที่จะไปที่นั่น นั่นเป็นส่วนหนึ่งของการเป็นผู้ใหญ่ ถ้าเธอไม่สามารถทำเช่นนั้นได้เธอจะต้องทนทุกข์ทรมานกับผลที่ตามมาและหวังว่าจะได้เรียนรู้จากพวกเขา

6. ช่วยเหลือบุตรหลานของคุณในการสร้างเครือข่ายของตนเอง

มีความแตกต่างระหว่างการใช้การเชื่อมต่อของคุณเพื่อค้นหางานสำหรับบุตรหลานของคุณและช่วยให้เขาสร้าง เครือข่าย ถ้าคุณต้องการที่จะสอนลูก ๆ ของคุณว่าจะ เชื่อม ต่อ เครือข่ายได้อย่างถูกต้อง ให้ถามคนที่คุณต้องการเชื่อมต่อเขาเพื่อขออนุญาตให้บุตรหลานของคุณติดต่อกับเธอ คุณไม่ควรแชร์ข้อมูลที่ติดต่อของทุกคนโดยไม่ต้องถามก่อน

ทำบทแนะนำ แต่ให้บุตรหลานของคุณทำส่วนที่เหลือเช่นส่งประวัติหรือจัดประชุม

7. อย่าติดต่อนายจ้างลูกของคุณ

นอกเหนือจากสถานการณ์ที่น่ากลัวเช่นถ้าบุตรของท่านไม่สามารถพูดด้วยตัวเองได้ควรพูดคุยกับนายจ้างของบุตรหลานในนามของท่าน อย่า เรียก เด็กที่ ป่วย อย่าเข้าหาเจ้านายของเด็กเกี่ยวกับปัญหาที่เธอมีในที่ทำงาน หลีกเลี่ยงการแทรกแซงชีวิตในที่ทำงาน