ผู้ใหญ่วัยหนุ่มสาวในทุกยุคทุกสมัยเปลี่ยนตัวแทนของส่วนที่เป็นของเหลวส่วนใหญ่ของสังคม - แฟชั่นดนตรีบันเทิงความสัมพันธ์ คนรุ่นก่อนต่อต้านคนรุ่นต่อไปเปลี่ยนไปเพราะพวกเขารู้สึกคุ้นเคยกับการสร้างและคุ้นเคยและมักไม่แน่ใจว่าจะรวมใหม่กับคนรุ่นเก่าได้อย่างไร Millennials ได้เปิดตัววิธีการใหม่ในการทำงานซึ่งได้เปลี่ยนตำแหน่งต้นแบบแบบ 9-5 เป็นแบบเดิม ๆ ให้กลายเป็นสิ่งที่สามารถปรับตัวและเคลื่อนย้ายได้มากขึ้นทำให้ Baby Boomers จำนวนมากและแม้แต่ Gen-X-ers ไม่แน่ใจเกี่ยวกับวิธีสร้างความสัมพันธ์กับเด็กเหล่านี้, คนที่เป็นนวัตกรรมใหม่ที่เข้าร่วมงาน
Millennials มีอิทธิพลต่อการเปลี่ยนแปลงการสื่อสารในที่ทำงานอย่างไร
ทุกคนใช้อีเมลเพื่อสื่อสารกับทั้งธุรกิจและของใช้ส่วนตัว การดำเนินการที่มีประสิทธิภาพไร้กระดาษและรวดเร็วซึ่งข้อเสนอทางอีเมลล์เป็นสิ่งที่ห่างไกลจากบันทึกย่อระหว่างสำนักงานและผู้ส่งข้อความสมัยเก่าและแม้กระทั่งจดหมายหอยทาก ในขณะที่อีเมลยังคงเป็นรูปแบบการสื่อสารชั้นยอดสำหรับธุรกิจจำนวนมากยังใช้การส่งข้อความการส่งข้อความแบบกลุ่มการแชทใน Facebook และการติดต่อสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานมากขึ้นเรื่อย ๆ Millennials เป็นผู้ใช้พื้นเมืองของทุกสิ่งเทคโนโลยีดังนั้นจึงเป็นความก้าวหน้าที่เห็นได้ชัดว่าสถานที่ทำงานจะปรับตัวเข้ากับพวกเขาและรูปแบบของการสื่อสาร
Millennials ไม่มองเทคโนโลยีเป็นพิเศษ พวกเขาคาดว่าจะสามารถใช้งานได้ในทุกด้านของชีวิตรวมทั้งที่บ้านที่ชุมชนและในงาน พวกเขากลายเป็นผู้บริโภคหลักและเป็นลูกค้าที่สำคัญในที่ทำงาน - Fortune.com
Millennials กำลังประชาธิปไตยในที่ทำงานอย่างไร
เมื่อ Millennials เปิดตัวธุรกิจและ บริษัท ชั้นนำความรู้สึกและการใช้สถานที่ทำงานกำลังเปลี่ยนไป ปฏิสัมพันธ์ความร่วมมือและความคิดสร้างสรรค์ในหมู่พนักงานได้รับการสนับสนุนและสำนักงานแบบดั้งเดิมและโต๊ะทำงานจะถูกเปลี่ยนออกสำหรับพื้นที่เปิดโล่งยาวตารางและเก้าอี้แล็ปท็อปและโทรศัพท์
ทีมงานและแนวคิดการทำงานของแต่ละบุคคลได้สร้างความจำเป็นในการเข้าถึงเพื่อนร่วมงานมากกว่าประตูที่ปิดสนิทหรือโต๊ะทำงานขนาดใหญ่
ไม่เพียง แต่เป็นวิธีการใช้พื้นที่ที่มีการเปลี่ยนแปลง แต่ความสำคัญของสิ่งที่พื้นที่มีการเปลี่ยนแปลงเช่นกัน ให้ความยืดหยุ่นในการใช้หาวิธีที่จะนำมาในแสงธรรมชาติทำให้สภาพแวดล้อมที่สะดวกสบายและสนุกสนานและแม้กระทั่งการเสนออาหารฟรีและการเข้าถึงห้องออกกำลังกายทั้งหมดนำไปสู่สถานที่ทำงานที่มีความสุขและมีสุขภาพดี
พนักงานทุกระดับตั้งแต่ผู้ช่วยประธานและซีอีโอร่วมกันทำงานทุกคนมีโอกาสที่จะมีส่วนร่วมในขั้นตอนต่างๆในการพัฒนาความคิด
อย่างไรก็ตามแม้จะมีแนวโน้มเปิดสำนักงานยังคงมีความจำเป็นในพื้นที่ที่เงียบสงบและหลาย บริษัท กำลังหาวิธีเพื่อให้มั่นใจว่าเมื่อจำเป็นต้องใช้เวลาเดียวเป็นเรื่องง่ายในการจัด
Millennials เป็นเวลาทำการอย่างไร
เราทุกคนรู้ว่าทุกคนสามารถใช้ได้ตลอดเวลาโดยมีโทรศัพท์มือถืออยู่ตลอดเวลาทั้งในมือและคอมพิวเตอร์ตลอดเวลาทั้งกลางวันและกลางคืน คำถามคือสิ่งที่เป็นชั่วโมงทำงาน? Millennials แยกเวลาทำงานออกจากเวลาปิดอย่างไร?
คำตอบคือในหลายกรณีพวกเขาไม่ได้
Millennials ใช้ในการทำงานหลายภารกิจและหยุดและเริ่มต้นสิ่งต่างๆที่การวางหมวก
หนึ่งนาทีพวกเขาอาจจะทำงานหนักในโครงการกลุ่มต่อไปพวกเขาสามารถขี่จักรยาน Millennials ไม่ต้องการให้ความสำเร็จของพวกเขาวัดได้โดยใช้เวลาหลายชั่วโมงในการทำงานที่สำนักงาน แต่โดยรวมว่ามีประสิทธิภาพอย่างไร ในกรณีที่พ่อแม่ของพวกเขาอาจมองว่างานของพวกเขาเป็นสิ่งที่พวกเขาไปและทำ Millennials มักจะเห็นงานของพวกเขาเป็นสิ่งที่พวกเขาเป็นและวิธีการที่พวกเขาใช้เวลาของพวกเขา ความคิดในการทำงานเฉพาะในช่วงเวลาที่กำหนดทำให้พวกเขาไม่ค่อยมีเหตุผลเพราะพวกเขาใช้เพื่อเข้าถึงทุกสิ่งทุกอย่างในชีวิตออนไลน์ตลอดเวลา
พ่อแม่ของคนหนุ่มสาวอาจตั้งคำถามเกี่ยวกับนิสัยการทำงานและความมุ่งมั่นในการประกอบอาชีพของตนเองเมื่อพวกเขาเห็นว่า "ลาออก" โดยไปที่ออฟฟิศโดยไม่ได้ตั้งใจทำงานเป็นเวลานาน (ชั่วโมงยืดหยุ่น) และติดต่อสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาได้อย่างคล่องแคล่ว ผ่านข้อความหรือรูปแบบการสื่อสารทางอิเล็กทรอนิกส์อื่น ๆ แต่ที่จริงแล้วสถานที่ทำงานและนิสัยในการทำงานของพวกเขาแตกต่างจากสิ่งที่เป็นประเพณีเมื่อ 25 ปีก่อน
การทำความเข้าใจเกี่ยวกับความแตกต่างเหล่านี้สามารถช่วยให้พ่อแม่เข้าใจธรรมชาติของอาชีพผู้ใหญ่ของพวกเขาได้ง่ายขึ้นนิดหน่อย