เรียนรู้เกี่ยวกับ ADEA
คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน)
ผู้เขียน David Neumark, Ian Burn และ Patrick Button ในการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับอายุและการจ้างแรงงานเก่า (Federal Reserve Bank of San Francisco Economic Letter, February 27, 2017) เขียนว่าจากการศึกษาพบว่าแรงงานที่มีอายุมากกว่าได้รับ callbacks น้อยลงสำหรับ งาน การสัมภาษณ์ มากกว่าแรงงานที่อายุน้อยกว่าผู้สมัครที่มีอายุมากกว่าหญิงได้รับ callbacks น้อยลงสำหรับผู้ช่วยผู้บริหารและงานขายและผู้สมัครชายที่มีอายุมากกว่าที่ถูกเรียกกลับมาบ่อยกว่าที่อายุน้อยกว่าคู่ของพวกเขาที่ใช้สำหรับภารโรงและตำแหน่งรักษาความปลอดภัย การเลือกปฏิบัติจะปรากฏขึ้นตามการศึกษาเพื่อให้เด่นชัดมากขึ้นกับผู้หญิงมากกว่าผู้ชายที่สมัคร
จากจำนวนข้อร้องเรียนที่ EEOC ได้รับและการวิจัยของ Burn's และ Button ของ Neumark กฎหมายฉบับนี้ยังคงเป็นที่ต้องการอย่างมาก ในขณะที่นายจ้างส่วนใหญ่ไม่พิจารณาอายุที่จะเป็นปัจจัยในการตัดสินใจจ้างงานและการจ้างงานอื่น ๆ ก็ยังคงทำอยู่
หากคุณมีอายุเกินเกณฑ์ที่กำหนดและหากยังไม่ถึงตอนนี้คุณจะได้รับความสนใจในบางวัน คุณอาจต้องใช้กฎหมายนี้เพื่อปกป้องคุณ
อายุขัยในการจ้างงานคืออะไร?
ADEA ห้ามนายจ้างไม่ให้การจ้างงานและการจ้างงานตัดสินใจขึ้นอยู่กับอายุของพนักงานหรือผู้สมัครงาน กฎหมายคุ้มครองผู้ที่มีอายุอย่างน้อย 40 ปี
เป็นเรื่องสำคัญที่ต้องสังเกตว่าผู้ที่เลือกปฏิบัติอาจมีอายุเท่ากันหรืออายุมากกว่าผู้ที่ตกเป็นเหยื่อ เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายนี้องค์กรต้องมีพนักงานอย่างน้อย 20 คน คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) บังคับให้มีการแบ่งแยกอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงาน (การแบ่งแยกอายุคณะกรรมการโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน)
การแบ่งแยกอายุอย่างไรในพระราชบัญญัติการจ้างงานปกป้องคุณ?
ตามกฎการจ้างงานโอกาสที่เท่าเทียมกัน (EEOC) การแบ่งแยกอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงานทำให้ผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะเลือกปฏิบัติต่อพนักงานเพราะอายุของเขาหรือเธอ นี่คือสิ่งที่ ADEA กล่าวว่าผิดกฎหมาย:
- นายจ้างไม่สามารถตัดสินใจได้ว่าจะจ้างผู้สมัครเพราะอายุของคุณและไม่สามารถแบ่งแยกตามปัจจัยนี้ได้เมื่อทำการสรรหาผู้สมัครงานการโฆษณางานหรือทดสอบผู้สมัคร
- บริษัท ไม่สามารถ ยิงคนงาน เพราะอายุของเขาได้
- นายจ้างไม่สามารถใช้อายุของตัวเองในการจำแนกแบ่งแยกหรือจำกัดความของลูกจ้างได้หากจะส่งผลเสียต่อสถานะของเธอหรือทำให้เธอ ขาดโอกาสในการก้าวหน้า
- การจ่ายเงินของพนักงานจะต้องไม่ขึ้นอยู่กับอายุของเขา
- นายจ้างอาจใช้เวลาพิจารณาถึงอายุเมื่อตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงานเฉพาะในกรณีที่มีคุณสมบัติที่จำเป็นสำหรับการดำเนินธุรกิจ
- ตามที่ ADEA กล่าวว่าการล่วงละเมิดต่อบุคคลธรรมดาตามวัยของเขาเป็นสิ่งผิดกฎหมาย
- นายจ้างไม่สามารถกำหนดนโยบายได้แม้ว่าจะมีผลกับพนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมดหากมีผลกระทบต่อพนักงานหรือผู้สมัครที่ได้รับความคุ้มครองตามอายุที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติการจ้างงานเนื่องจากอายุและไม่ได้ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงที่สมเหตุสมผลนอกเหนือจากอายุ
- การแก้ไข ADEA ซึ่งเป็นกฎหมายคุ้มครองผลประโยชน์ของคนชราทำให้องค์กรไม่ใช้อายุในการกำหนดผลประโยชน์และกำหนดเป้าหมายคนงานที่มีอายุมากกว่าเมื่อทำการ ตัดพนักงาน นอกจากนี้ยังกำหนดให้นายจ้างต้องปฏิบัติตามมาตรการป้องกันที่เฉพาะเจาะจงเมื่อขอให้คนงานที่มีอายุมากกว่าลงชื่อลงนามสละสิทธิ์ให้สิทธิในการฟ้องร้องการเลือกปฏิบัติทางอายุ (Barbara Kate Repa, Nolo)
จะทำอย่างไรถ้าคุณคิดว่าคุณเป็นเหยื่อของการแบ่งแยกอายุ?
หากคุณมีเหตุผลที่ดีที่จะเชื่อได้ว่านายจ้างหรือนายจ้างของคุณไม่ปฏิบัติตามกฎหมายว่าด้วยการแบ่งแยกอายุในการจ้างงานคุณมี 180 วันตามปฏิทินในการยื่นคำร้องต่อคณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกัน
ระยะเวลาดังกล่าวขยายเป็น 300 วันหากรัฐของคุณมีกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติทางเลือกอายุและหน่วยงานหรือหน่วยงานที่บังคับใช้
ไปที่พอร์ทัลสาธารณะของ EEOC เพื่อยื่นคำแถลงการณ์เกี่ยวกับการแบ่งแยกอายุการสอบสวนหรือนัดหมายที่สำนักงานเขต EEOC ใด ๆ นอกจากนี้คุณยังสามารถเยี่ยมชมสำนักงานได้โดยไม่ต้องนัดหมาย EEOC ยังรับสายโทรศัพท์ แต่คุณไม่สามารถส่งการอ้างสิทธิ์ดังกล่าวได้ พร้อมเอกสารใด ๆ ที่สนับสนุนชื่อของคุณรวมถึงบุคคลที่เป็นพยาน (EEOC, วิธีการยื่นคำร้องเรื่องการจ้างงาน)