เงินลงนามในการรับเงิน

การลงนามโบนัสเป็นสิ่งจูงใจทางการเงินเป็นพิเศษสำหรับการรับสมัครที่มีมูลค่าสูงเพื่อเข้าร่วม บริษัท นอกเหนือจากเงินก้อนที่ต้องจ่ายเมื่อเริ่มต้นการจ้างงานแล้วอาจรวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติมหลังจากที่จ้างใหม่ได้บรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงานบางอย่างแล้ว

การลงนามโบนัสจะถูกใช้บ่อยครั้งโดย บริษัท ผู้ให้บริการทางการเงิน เพื่อล่อ ผู้ผลิตที่ มีประสบการณ์จากการแข่งขัน การลงนามโบนัสเป็นอุปกรณ์ทั่วไปที่ใช้โดย บริษัท นายหน้าเพื่อเพิ่มอันดับของ ที่ปรึกษาทางการเงิน โดยการลงนาม FAs ที่มีประสบการณ์ซึ่งสร้าง หนังสือธุรกิจ ขนาดใหญ่ที่ทำกำไรได้ ใน ที่อื่น ๆ (แต่ขึ้นอยู่กับพิธีสารสำหรับการสรรหานายหน้า)

การลงนามโบนัสก็มักจะได้รับการว่าจ้างให้เป็นนายหน้า การลงทุน ชั้นนำด้วย

ขนาดโบนัสลงนาม

ขนาดของโบนัสการเซ็นสัญญาเมื่อเสนออาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับ บริษัท ที่ทำข้อเสนอพิเศษมูลค่าการรับรู้ของผู้ผลิตและหนังสือธุรกิจที่ บริษัท พยายามแสวงหาและสภาพอากาศในการแข่งขันในปัจจุบันโดยเฉพาะสิ่งที่ บริษัท อื่นเสนอ ล่อความสามารถที่คล้ายกัน สำหรับที่ปรึกษาทางการเงินเก๋าที่ได้รับคัดเลือกผ่านการลงนามโบนัสจะไม่ผิดปกติสำหรับจำนวนเงินที่จะประมาณ 100% ของ ค่าตอบแทนรวม ของปีก่อน ในปี 2009 รายงานจากสื่อมวลชนระบุว่า บริษัท บางแห่งที่พยายามจะให้คำปรึกษาทางการเงินของตนมีจำนวนมากกว่า 300% รวมถึงแรงจูงใจที่เชื่อมโยงกับผลการดำเนินงานในช่วงหลายปีที่ผ่านมา

โครงสร้างเงินโบนัสลงนาม

บริษัท ที่เสนอโบนัสการลงนามต้องรักษาตัวเองต่อความเป็นไปได้ที่พนักงานใหม่จะออกไปรับข้อเสนออื่นในที่อื่นและ / หรือพนักงานจะไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ตามความคาดหวัง

เพื่อป้องกันความเสี่ยงเหล่านี้ผู้รับโบนัสการลงนามรับรองรายใหญ่มักจะต้องเซ็นเอกสารทางกฎหมายเพื่อยอมรับว่าจำนวนเงินที่ได้รับเป็นเงินกู้ยืมและเงินกู้ยืมดังกล่าวจะต้องชำระคืนเมื่อยังไม่ได้รับเงื่อนไขดังกล่าวเช่นที่เหลืออยู่กับ บริษัท สำหรับจำนวนที่ระบุ ปีและ / หรือบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงานบางช่วงเวลาดังกล่าว

ตามเป้าหมายการปฏิบัติตามหรือเป็นปีของการจ้างงานผ่านเงื่อนไขของข้อตกลงมักจะระบุว่า บริษัท จะยกโทษให้บางส่วนของเงินให้กู้ยืมที่ให้พนักงานสิทธิตามกฎหมายที่จะเก็บผลรวมที่ซึ่งกลายเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีให้กับบุคคลนั้น .

การลงนามโบนัสแนวโน้ม

สถาบันการเงินระหว่างประเทศ (IIF) ซึ่งเป็นกลุ่มนักวิ่งเต้นในอุตสาหกรรมการเงินได้ติดตามเงินโบนัสจากสถาบันการเงินชั้นนำมาแล้วตั้งแต่ปี พ.ศ. 2550 การสำรวจ IIF ในปี 2010 ของ บริษัท 37 แห่ง ("ธนาคารพาณิชย์ตัดการใช้โบนัสเพื่อรับสมัคร" Financial Times , 9/3 / 2010) ชี้ให้เห็นว่าพวกเขาเสนอโบนัสที่ได้รับการค้ำประกันน้อยลงเพื่อดึงดูดความสามารถระดับสูงจากการแข่งขันโดยเฉพาะนายธนาคารเพื่อการลงทุน ส่วนใหญ่เกิดจากแรงกดดันจากหน่วยงานกำกับดูแลการค้ำประกันหลายปีลดลงอย่างมากในผลพวงของวิกฤตการเงินในปีพ. ศ. 2551 ผลการค้นพบที่สำคัญของรายงาน IIF คือ:

• โบนัสที่รับประกันเป็น 5% ของการชำระเงินโบนัสทั้งหมดที่ บริษัท เหล่านี้ในปี 2009, 10% ในปี 2008 และ 8% ในปี 2007
• เปอร์เซ็นต์ของโบนัสที่ได้รับการค้ำประกันจ่ายภายในเวลาเพียงปีเดียวคือ 99% ในปี 2552 92% ในปี 2551 และ 91% ในปี 2550

อย่างไรก็ตามบทความที่ตามมาใน งาน Detroit Business ของ Crain ("ความต้องการนักบัญชีทำให้เงินเดือนเพิ่มขึ้น" วันที่ 20 กรกฎาคม 2014) แสดงให้เห็นว่า 74% ของ บริษัท ทั้งหมดในอเมริกาเหนือเสนอเงินโบนัสการลงทะเบียนเพิ่มขึ้นจาก 54% ในปี 2010

ในสาขาวิชาชีพเช่น บัญชี คิดเป็น 89% ของนายจ้างทั้งหมด ในการบัญชีโบนัสการลงชื่อเฉลี่ยอยู่ระหว่าง 5,000 ถึง 10,000 เหรียญโดยโบนัสที่ บิ๊กโฟร์ ขึ้นไปอยู่ที่ 15,000 เหรียญ