ประเภทของการทดสอบก่อนการจ้างงาน

นายจ้างจะดำเนินการทดสอบก่อนการจ้างงานและการตรวจสอบประวัติผู้สมัครงานได้หรือไม่? คำตอบสั้น ๆ คือใช่ บริษัท สามารถทดสอบผู้สมัครงานได้ คำตอบอีกต่อไปคือการทดสอบจะต้องไม่เลือกปฏิบัติและการทดสอบจะต้องได้รับการรับรองและตรวจสอบอย่างถูกต้อง

หากคุณกำลังได้รับการพิจารณางานและได้รับการขอให้ทำแบบทดสอบบางอย่างคุณอาจสงสัยว่าการทดสอบเป็นอย่างไรจะส่งผลต่อโอกาสในการได้รับการว่าจ้างและอาจเป็นไปตามกฎหมาย

ที่นี่เพื่อช่วยให้ความต้องการดังกล่าวเป็นมุมมองเป็นภาพรวมโดยย่อของการทดสอบก่อนการจ้างงาน

ความชอบด้วยกฎหมายและหน้าที่ของการทดสอบก่อนการจ้างงาน

นายจ้างมักใช้การทดสอบและขั้นตอนการคัดเลือกอื่น ๆ เพื่อคัดเลือกผู้สมัครเพื่อจ้าง บางส่วนของการทดสอบเหล่านี้มีความสำคัญกับทักษะและความสามารถที่เกี่ยวข้องกับงาน แต่คนอื่น ๆ เก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆและค่อนข้างแย้ง

ในกรณีที่มีข้อกังวลด้านกฎหมายการทดสอบก่อนการจ้างงานเป็นไปตามกฎหมายหาก บริษัท ไม่ ใช้ผลการทดสอบเพื่อเลือกปฏิบัติ โดยพิจารณาจากเชื้อชาติสีผิวเพศชาติกำเนิดศาสนาความพิการหรืออายุ (กล่าวคือไม่รวมผู้สมัครเท่านั้น) เพราะอายุ 40 ปีขึ้นไป) การทดสอบการจ้างงานต้องถูกต้องและต้องเกี่ยวข้องกับงานที่คุณสมัคร

ข้อยกเว้นที่สำคัญคือการ ตรวจจับเครื่องตรวจจับผู้ก่อการร้าย ซึ่งเป็นสิ่งผิดกฎหมายในสถานการณ์ส่วนใหญ่ทั้งก่อนและระหว่างการจ้างงานต้องขอบคุณพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานโพลีกราฟของพนักงาน (EPPA)

ประเภทของการทดสอบที่กล่าวถึงในที่นี้แตกต่างจากการทดสอบที่จำเป็นในการได้รับการรับรองและใบอนุญาตระดับมืออาชีพ ข้อแตกต่างก็คือการรับรองและใบอนุญาตเป็นสิ่งจำเป็นตามกฎหมายหรือตามมาตรฐานอุตสาหกรรมและไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของ กระบวนการจ้างงาน สำหรับนายจ้างรายบุคคล

ประเภทของการทดสอบการจ้างงาน

การทดสอบการจ้างงานอาจดูที่ผู้สมัครงานคือสิ่งที่พวกเขาสามารถทำหรือว่าพวกเขาสามารถปฏิบัติงานทางกายภาพของงานได้อย่างปลอดภัย

การทดสอบเหล่านี้ทำหน้าที่เป็นเครื่องมือสำหรับผู้จัดการการจ้างงานและวิธีการหลีกเลี่ยงความลำเอียงในการจ้างงาน

การทดสอบบุคลิกภาพ
การทดสอบบุคลิกภาพเป็นการประเมินระดับที่บุคคลมีลักษณะหรือข้อ จำกัด บางอย่างหรือทำนายโอกาสที่บุคคลจะมีส่วนร่วมในการปฏิบัติบางอย่าง โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครจะ เหมาะสมกับ งานและ บริษัท หรือไม่ การทดสอบบุคลิกภาพมักจะถูกเขียนขึ้นเพื่อเป็นการเปิดเผยความพยายามที่ไม่สุจริต เป้าหมายของการทดสอบบุคลิกภาพในการจ้างงานคือการจ้างคนที่เหมาะกับโปรไฟล์ของพนักงานที่เหมาะกับองค์กรที่กำลังมองหา

การทดสอบประเมินความสามารถพิเศษ
มีการใช้การประเมินความสามารถพิเศษเพื่อช่วยคาดการณ์ผลการปฏิบัติงานและความคงทนในการจ้างงานใหม่ มุ่งเน้นไปที่ทักษะและความสามารถที่มีศักยภาพแตกต่างจากบุคลิกภาพหรือทักษะการพัฒนาที่เปิดเผยโดยประวัติการทำงานของผู้สมัคร การทดสอบประเภทนี้ช่วยตอบคำถามว่าผู้สมัครจะประสบความสำเร็จหรือไม่ถ้าได้รับการว่าจ้าง

การทดสอบความรู้ความเข้าใจ
การทดสอบความรู้ความเข้าใจจะใช้ในการวัดเหตุผลของผู้สมัครหน่วยความจำความเร็วในการรับรู้และความถูกต้องและทักษะในการอ่านเลขคณิตและการอ่านรวมถึงความรู้เกี่ยวกับหน้าที่หรืองานเฉพาะ การทำงานของความรู้ความเข้าใจเป็นเรื่องที่คนส่วนใหญ่หมายถึงโดย "สติปัญญา" แม้ว่าสติปัญญาที่แท้จริงก็มีแง่มุมอื่น ๆ ด้วยเช่นกัน

การทดสอบความฉลาดทางอารมณ์
ความฉลาดทางอารมณ์ (EI) คือความสามารถของแต่ละคนในการทำความเข้าใจอารมณ์ของตัวเองและอารมณ์ของคนอื่น ความฉลาดทางอารมณ์ที่แข็งแกร่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับงานส่วนใหญ่และเป็นสิ่งสำคัญสำหรับบางคนเนื่องจากคนฉลาดมีอารมณ์ความสามารถในการทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานมีปฏิสัมพันธ์กับสาธารณชนและจัดการกับความผิดหวังและความผิดหวังอย่างเป็นผู้ใหญ่และเป็นมืออาชีพ

การสอบทางกายภาพก่อนการจ้างงาน
นายจ้างอาจต้องการการตรวจร่างกายก่อนการจ้างงานเพื่อพิจารณาความเหมาะสมของแต่ละบุคคลสำหรับงานที่มีความต้องการทางร่างกายหรืออาจเป็นอันตราย ก่อนการจ้างงาน physicals ใช้เพื่อตรวจสอบว่าผู้สมัครมีความสามารถทางกายภาพและความแข็งแกร่งที่จำเป็นในการทำงาน

การทดสอบความสามารถทางกายภาพ
การทดสอบความสามารถทางกายภาพจะ วัดความสามารถทางกายภาพของผู้สมัครเพื่อดำเนินการงานเฉพาะหรือความแข็งแรงของกลุ่มกล้ามเนื้อเฉพาะรวมทั้งความแข็งแรงและความแข็งแกร่งโดยทั่วไป

การทดสอบยาเสพติด
มีหลายประเภทของการทดสอบยาเสพติดที่ผู้สมัครสำหรับการจ้างงานอาจถูกขอให้ใช้ ประเภทของการทดสอบยาเสพติด ที่แสดง การปรากฏตัวของยาเสพติด หรือเครื่องดื่มแอลกอฮอล์รวมถึง การทดสอบยาเสพติดปัสสาวะยาเสพติด ผมหรือยาเสพติดการทดสอบ หน้าจอยาน้ำลายและหน้าจอยาเหงื่อ สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าแม้ว่าการทดสอบแอลกอฮอล์ส่วนใหญ่จะเป็นตัวกำหนดว่าเรื่องนี้เป็นเรื่องที่ทำให้มึนเมา แต่ก็ไม่มีอะไรเทียบเท่ากับยาใด ๆ การทดสอบยาจะตรวจสอบว่าบุคคลดังกล่าวใช้สารเคมีบางชนิดในช่วงไม่กี่สัปดาห์หรือหลายเดือนที่ผ่านมาหรือไม่

การทดสอบวัดความรู้ภาษาอังกฤษ
การทดสอบความสามารถทางภาษาอังกฤษเป็นการกำหนดความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษของผู้สมัครและโดยทั่วไปแล้วจะมีการบริหารให้แก่ผู้สมัครที่มีภาษาอังกฤษเป็นภาษาแรกไม่ใช่ภาษาอังกฤษ

การทดสอบงานของงานตัวอย่าง
ตัวอย่างการทดสอบงานรวมทั้งการทดสอบสมรรถนะการจำลองตัวอย่างงานและตัวอย่างงานที่สมจริงประเมินผลการปฏิบัติงานและความถนัดในการทำงานของผู้สมัคร คิดว่าเหล่านี้เป็นสิ่งที่ชอบการออดิชั่น

การทดสอบสำหรับงานร้านอาหาร
ร้านอาหารอาจทดสอบผู้สมัครงานเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการตรวจคัดกรองเพื่อพิจารณาว่าพวกเขารู้เรื่องธุรกิจมากแค่ไหนและพวกเขาจะสามารถจัดการงานได้ดีเพียงใด

เช็คประวัติและการตรวจสอบเครดิต

ประวัติและการตรวจสอบเครดิต
การ ตรวจสอบประวัติ อาชญากรรมให้ข้อมูลเกี่ยวกับประวัติการจับกุมและความเชื่อมั่น การตรวจสอบเครดิต ให้ข้อมูลเกี่ยวกับเครดิตและประวัติทางการเงิน นี่เป็นเหตุผลที่เมื่อใดและอย่างไรนายจ้างตรวจสอบ ผู้สมัครงาน