อะไรคือการประเมินผลความสามารถพิเศษและ บริษัท ต่างๆใช้พวกเขาอย่างไร?

การประเมินความสามารถคืออะไรและทำไมนายจ้างใช้ บาง บริษัท ทดสอบผู้สมัครงานเพื่อตรวจสอบว่าผู้สมัครเป็นคู่ที่ดีสำหรับตำแหน่งงานของพวกเขา บริษัท ที่ดำเนินการประเมินความสามารถกำลังมองหาผู้สมัครที่ตรงกับเกณฑ์การจ้างงานของพวกเขา

ทำไม บริษัท ใช้การประเมินผลความสามารถพิเศษ

การประเมินผลความสามารถพิเศษที่เรียกว่า การทดสอบก่อนการจ้างงาน หรือ การทดสอบ การคัดกรองการจ้างงานจะใช้เพื่อช่วยนายจ้างระบุผู้สมัครที่จะ เหมาะกับ งานใน บริษัท ของพวกเขา

การประเมินความสามารถพิเศษช่วยทำนายผลการปฏิบัติงานและความคงทนในการทำงานของพนักงานใหม่ ดังนั้นในทางทฤษฎีผู้สมัครที่ผ่านการทดสอบการคัดกรองควรทำงานได้ดีกว่าเป็นพนักงานหากได้รับการว่าจ้าง

การทดสอบการประเมินความสามารถพิเศษขึ้นอยู่กับกรณีศึกษาการจ้างงานและการเก็บรักษาและการวิเคราะห์ข้อมูลพนักงาน ผลการทดสอบจะทำให้ บริษัท ได้ทราบถึงความใกล้เคียงกันของผู้สมัครที่ทำการทดสอบจะเป็นไปตามข้อกำหนดด้านการจ้างงานของ บริษัท

บริษัท ที่ใช้การประเมินผลความสามารถพิเศษ

การประเมินความสามารถพิเศษใช้เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการคัดกรองออนไลน์ที่จะช่วยให้นายจ้างตัดสินใจเลือกผู้สมัครที่จะสัมภาษณ์ การประเมินความสามารถส่วนใหญ่จะได้รับทางออนไลน์หรือใน บริษัท หรือสำนักงานร้านค้าผ่านทางคอมพิวเตอร์หรือ ตู้เช่า พวกเขามักจะรวมอยู่ใน ผู้สมัครติดตามระบบ (ATS) นายจ้างใช้ในการติดตามการใช้งาน

บริษัท ที่มีขนาดใหญ่หลายแห่งเช่น Macy's, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus และ Luxottica Retail Group เพียงไม่กี่เรื่องให้ใช้การทดสอบก่อนการจ้างงาน

ประเภทของการประเมินผลความสามารถพิเศษ

บริษัท ส่วนใหญ่ใช้แบบสอบถามออนไลน์เพื่อประเมินว่าบุคลิกภาพลักษณะการทำงานความรู้หรือทักษะของผู้สมัครเหมาะสมกับงานในมือหรือวัฒนธรรมของ บริษัท

การทดสอบทำงานอย่างไร

ในขณะที่สมัครที่ บริษัท ใด บริษัท หนึ่งที่ใช้การประเมินความสามารถทางออนไลน์ กระบวนการจ้างงาน ทั้งหมดที่นำไปสู่การสัมภาษณ์จะได้รับการจัดการผ่านทางอินเทอร์เน็ต

การโพสต์งานจะแสดงรายการออนไลน์ผู้สมัครสมัคร ทางออนไลน์ผ่านทางเว็บไซต์ของ บริษัท และทำการประเมินความสามารถ

ผู้สมัครจะต้องทำการทดสอบเมื่อสมัครออนไลน์หรือได้รับคำสั่งทางอีเมลหรือเว็บไซต์ของ บริษัท เกี่ยวกับวิธีการทดสอบ การทดสอบอาจจัดอยู่ในเว็บไซต์ของบุคคลที่สาม ในกรณีนี้คุณจะได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีเข้าถึงและทดสอบ

นายจ้างบางคนจะใช้การจำลองงานที่ออกแบบมาเพื่อวัดว่าผู้สมัครสามารถปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับงานได้หรือไม่ ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจขอให้พนักงานสร้างสถานการณ์สมมติกับผู้สมัครเพื่อประเมินยอดขายการแก้ปัญหาการสื่อสารด้วยวาจาหรือการให้คำปรึกษา ผู้สมัครตำแหน่งเจ้าหน้าที่ของฝ่ายบริหารหรือฝ่ายธุรการอาจถูกขอให้ทำภารกิจที่ประเมินความถูกต้องความเร็วพิสูจน์อักษรการเขียนและแก้ไขทักษะ

สำหรับงานที่ต้องการความสามารถทางกายภาพนายจ้างอาจตั้งค่าการจำลองเพื่อประเมินความแข็งแรงความคล่องแคล่วหรือความอดทน สำหรับการสอนหรืองานอื่น ๆ ที่ต้องใช้ทักษะการพูดในที่สาธารณะนายจ้างอาจขอให้ผู้สอนสอนบทเรียนหรือให้การนำเสนอกลุ่ม

ความถูกต้องและผลการประเมินความสามารถพิเศษ

บริษัท ที่พัฒนารายละเอียดงานและโปรไฟล์ผู้สมัครที่ละเอียดและสอดคล้องกับปัจจัยด้านความสำเร็จสำหรับงานจะมีประโยชน์มากที่สุดจากการประเมินความสามารถ

องค์กรต้องระมัดระวังในการประเมินผลอย่างสม่ำเสมอและได้มาตรฐานเพื่อสร้างผลลัพธ์ที่น่าเชื่อถือ มาตรฐานการจ้างงานที่เป็นจริยธรรมกำหนดว่าการประเมินจะถูกส่งมอบให้กับผู้สมัครทุกคนสำหรับงานเฉพาะและไม่ได้ใช้แบบคัดเลือก

หลังจากที่คุณทำการทดสอบคุณอาจได้รับแจ้งทันที (การทดสอบของ Walmart จะให้ข้อมูลทันที) ไม่ว่าคุณจะผ่านหรือไม่ผ่านหรือคุณอาจไม่ได้เรียนรู้ว่าคุณทำอย่างไร

ในบางกรณีคุณจะได้รับการแจ้งเตือนหาก บริษัท มีความสนใจในการว่าจ้างคุณ ในบางกรณีคุณอาจไม่ได้ยินเสียงทั้งหมดขึ้นอยู่กับ นโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับการแจ้งให้ผู้สมัครรับสมัครงาน

โดยวิธีการที่ผ่านหรือไม่เป็นคำญาติ ผลลัพธ์ขึ้นอยู่กับว่านายจ้างคิดว่าผู้สมัครควรตอบอย่างไรซึ่งไม่จำเป็นต้องสัมพันธ์กับคุณสมบัติของคุณในการจ้างงาน

ในหลาย ๆ กรณี บริษัท กำลังมองหาพนักงานประเภทหนึ่งที่เหมาะกับโครงสร้างองค์กรของตน

บริษัท มักมีช่วงเวลารอคอยก่อนที่ผู้สมัครที่ไม่ผ่านการสอบสามารถรับรางวัลได้อีกครั้ง รายละเอียดเกี่ยวกับการประเมินซ้ำควรมีอยู่ในเว็บไซต์ของ บริษัท

ตัวอย่างคำถามประเมินความสามารถ

สิ่งใดที่อธิบายถึงประสบการณ์ของคุณที่ให้ข้อเสนอแนะแก่ผู้อื่นในที่ทำงานได้ดีที่สุด

• คุณไม่มีประสบการณ์
• คุณให้ข้อเสนอแนะแก่เพื่อนร่วมงานแล้ว
• คุณได้ให้ความคิดเห็นแก่คนที่ทำงานให้กับคุณแล้ว
• คุณได้ให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับรายงานโดยตรงเกี่ยวกับประสิทธิภาพของพวกเขา
• คุณได้กำหนดมาตรฐานเพื่อให้ได้ข้อเสนอแนะที่ดีที่สุด

เลือกข้อกำหนดที่ตรงกันสำหรับ: ___________ คือให้น้ำตามกินคือ ___________

• หมาแมว
• เท้า - มือ
• หญิง - สำนักงาน
• เครื่องดื่ม - อาหาร
• มหาสมุทร - ภูเขา

ที่ดีที่สุดคือการวิเคราะห์ข้อเท็จจริงทั้งหมดก่อนที่จะตัดสินใจ

• ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
• ไม่เห็นด้วย
• เป็นกลาง
• ตกลง
• เห็นด้วยอย่างยิ่ง

การอ่านที่แนะนำ: การคัดกรองก่อนการจ้างงาน | แบบสัมภาษณ์พื้นฐานคืออะไร