วันแรกของคุณในงานใหม่มีความสำคัญมากเนื่องจากนายจ้างของคุณกำลังมองหาการยืนยันว่าคุณเหมาะสมสำหรับตำแหน่งและองค์กร
หลังจากที่ทุกอย่างการตัดสินใจจ้างพนักงานใหม่ขึ้นอยู่กับข้อมูลที่ค่อนข้าง จำกัด : วิธีที่คุณทำในการสัมภาษณ์และในบางกรณีข้อมูลอ้างอิงของคุณกล่าวถึงคุณอย่างไร นายจ้างของคุณกำลังจะได้รับการเฝ้าดูเพื่อให้แน่ใจว่าคุณสามารถเดินเดินไม่ใช่แค่พูดคุย
ดังนั้นคุณจะต้องมีความรอบคอบในการสร้างภาพที่ดีที่สุดตั้งแต่ต้นวาระการดำรงตำแหน่ง ดูแลความไว้วางใจจากผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานของคุณสร้างความสัมพันธ์ที่ดีภายในแผนกของคุณเองและด้านนอกและมั่นใจว่าคุณจะสามารถทำงานได้ดีที่สุด นี่จะสร้างรากฐานที่ดีต่อสุขภาพในอนาคตของคุณกับ บริษัท
20 เคล็ดลับสำหรับการเริ่มงานใหม่
ต่อไปนี้คือเคล็ดลับและกลยุทธ์ที่เป็นประโยชน์สำหรับความสำเร็จในงานใหม่ของคุณ:
เชื่อมโยงกับคนที่เป็นบวก และหลีกเลี่ยงผู้ร้องเรียนและคนขี้เกียจที่เสียค่าใช้จ่ายทั้งหมด หลีกเลี่ยงการจับกับเพื่อนพนักงานเนื่องจากคุณไม่เคยรู้ว่าใครจะพูดคุณหรือโยนคุณในแง่ลบ หากมีคนเริ่มบ่นหรือนินทาโดยตรงกับคุณพยายามที่จะอยู่ "เป็นกลาง" ถ้าเป็นไปได้ ถ้าคุณไม่สามารถหันเหความสนใจหรือเปลี่ยนหัวข้อได้ให้ถามคำถามเชิงสร้างสรรค์แทน
ระบุนักแสดงดาว ในระดับของคุณและวิเคราะห์สิ่งที่ทำให้พวกเขาประสบความสำเร็จในบทบาทของตน สิ่งนี้สามารถให้ความคิดว่าทักษะความสามารถหรือความสำเร็จมีมูลค่าเท่าใดในองค์กร
ประเมินการตั้งค่าและความคาดหวัง ของผู้บังคับบัญชาทันที ฟังอย่างรอบคอบกับแนวทางที่เขาเสนอและขอให้เพื่อนร่วมงานที่เชื่อถือได้อื่น ๆ เพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีวัดความคาดหวังของผู้บังคับบัญชาของคุณ
ให้หัวหน้างานตรวจสอบ สถานะโครงการของคุณ เพื่อให้เขาหรือเธอตระหนักถึงคุณค่าที่คุณเพิ่มเข้าไปในแผนกของคุณ
ค้นหาความช่วยเหลือและการให้ความช่วยเหลือ เมื่อคุณนิ่งงัน แต่พยายามหลีกเลี่ยงการเจอคนยากจนด้วยการถามคำถามมากมาย พยายามแก้ไขปัญหาให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ด้วยตัวคุณเองหรือจากข้อมูลจากเพื่อนร่วมงานในระดับของคุณเอง หากคุณต้องการถามคำถามให้ทำตามขั้นตอนที่คุณได้แก้ไขด้วยตัวคุณเอง
มีส่วนร่วมอย่างมีกลยุทธ์ในการประชุมและการสนทนา เป็นที่เข้าใจได้ว่าคุณจะมีงานมากมายในการหางานใหม่และอาจไม่มีข้อมูลเชิงลึกและความคิดเห็นในการแบ่งปันออกจากประตู อย่างไรก็ตามการนั่งเงียบ ๆ ในที่ประชุมหลังการประชุมจะไม่สร้างความประทับใจอย่างยิ่งเช่นกัน แต่มุ่งมั่นที่จะสร้างความสมดุลระหว่างการฟังอย่างระมัดระวัง (ซึ่งจะมีความสำคัญอย่างมากในการมุ่งเน้น) และพูดขึ้นหรือถามคำถามที่ชาญฉลาด
สร้างช่องทางการสื่อสารแบบเปิดกับผู้บังคับบัญชาและสมาชิกในทีมที่สำคัญ ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบของการประชุมรายสัปดาห์หรือการอัปเดตอีเมลหรือ Messenger ที่เกิดขึ้นเป็นประจำ ไม่เพียงแค่นี้จะทำให้คุณมีโอกาสที่จะทำให้หัวหน้างานของคุณทันสมัยด้วยความสำเร็จของคุณ แต่คุณสามารถจัดกลุ่มคำถามร่วมกันเพื่อให้คุณสามารถถามคำถามเหล่านี้ได้มากกว่าหนึ่งครั้งเป็นประจำตลอดทั้งวันหรือสัปดาห์
พยายามที่จะมาถึงก่อนหน้านี้และ / หรืออยู่ เกินกว่าหัวหน้างานของคุณเพื่อพิสูจน์ว่าคุณพร้อมที่จะทำงานหนัก
พัฒนาความสัมพันธ์ในการทำงานที่ดี กับพนักงานทุกระดับขององค์กรโดยเน้นเฉพาะคนที่คุณจะทำงานเป็นประจำ ความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งไม่เพียง แต่ช่วยเพิ่มประสบการณ์ในการทำงานโดยรวมของคุณ แต่องค์กรส่วนใหญ่ได้ทำการประเมินผลพนักงานของ 360 องศาดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องมีข้อตกลงที่ดีกับเพื่อนร่วมงานซึ่งอาจกำลังประเมินคุณอยู่
แสวงหาความคิดเห็นเป็นระยะ ๆ และตอบโต้เชิงบวกกับคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ บอกให้หัวหน้างานและเจ้าหน้าที่อื่น ๆ เห็นชัดว่าคุณกำลังปรับปรุงตนเอง
สร้างแผนการพัฒนาวิชาชีพ โดยมีเป้าหมายและวัตถุประสงค์ชัดเจนเพื่อสรุปสิ่งที่คุณจะได้เรียนรู้และทักษะที่คุณจะได้รับ ปรึกษาผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้เชี่ยวชาญในสาขาของคุณและหาว่าการรับรองหลักสูตรและ / หรือองศาจะส่งผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพของคุณอย่างไร
คำนึงถึงช่วงเวลาที่คุณออกเดินทางในช่วงปีแรก ๆ ตั้งแต่ไม่กี่เดือนแรกในงานใหม่เป็นสิ่งสำคัญที่จะช่วยให้คุณก้าวขึ้นไปใหม่ในตำแหน่งใหม่คุณควรหลีกเลี่ยงการขยายเวลาออกไปหากเป็นไปได้ทั้งหมดยกเว้น วันหยุดที่วางแผนไว้ก่อนหน้านี้ ที่คุณได้เปิดเผยไว้ในระหว่างการสัมภาษณ์ หากคุณต้องใช้เวลาว่างด้วยเหตุผลใด ๆ ให้ทำทุกอย่างที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีผลเสียต่อผลผลิตของคุณ
เข้าร่วมกิจกรรมสำนักงาน พยายามทำตัวให้ดีที่สุดในการยึดมั่นในกิจกรรมทางสังคมขององค์กรเพื่อให้คุณได้รู้จักเพื่อนร่วมงานของคุณในระดับบุคคล การเริ่มต้นงานใหม่อาจเหนื่อยยากและหากเข้าร่วมกิจกรรมกลุ่มจำนวนมากก็รู้สึกเหมือนมากเกินไปให้ความสำคัญกับเหตุการณ์ที่สำคัญที่สุดและ / หรือที่จำเป็น ถ้าคุณพบว่าคุณเชื่อมต่อกันดีขึ้นในสถานการณ์แบบตัวต่อตัวให้ขอให้เพื่อนร่วมงานจับกาแฟหรืออาหารกลางวันแทน
เข้าร่วม กลุ่มอาชีพ ระดับชาติและระดับภูมิภาค สำหรับสาขาของคุณและเข้าร่วมการประชุมและการฝึกอบรม การเป็นผู้นำและการเป็นอาสาสมัครสำหรับคณะกรรมการเป็นวิธีที่ดีในการติดต่อและเพิ่มการแสดงผลอย่างมืออาชีพ
ตรวจสอบ บัญชี สื่อสังคมออนไลน์ ของคุณ และตรวจสอบว่าข้อมูลส่วนบุคคลปรากฏต่อสาธารณะแสดงภาพระดับมืออาชีพ
อัปเดต โปรไฟล์ LinkedIn เพื่อรวมตำแหน่งปัจจุบันของคุณหรือสร้างโปรไฟล์ถ้าคุณยังไม่มี ทำให้โปรไฟล์ของคุณเป็นข้อมูลล่าสุดและพัฒนาโปรไฟล์ของคุณโดยการติดต่อกับเพื่อนร่วมงานใหม่เข้าร่วมกลุ่มอาชีพที่เกี่ยวข้องและขอคำแนะนำจากเพื่อนร่วมงานลูกค้าและผู้ติดต่อมืออาชีพอื่น ๆ ตามช่วงเวลา
ระบุที่ปรึกษาที่มีศักยภาพภายในองค์กรของคุณและทำความรู้จักกับพวกเขา พิจารณาพนักงานอาวุโสรวมทั้งนักแสดงที่แข็งแกร่งในตำแหน่งในระดับของคุณและ / หรือระดับหนึ่งเหนือคุณ ในขณะที่คุณควรตระหนักว่าคนเหล่านี้มีโอกาสค่อนข้างยุ่งขอให้จับกาแฟหรือเดินเล่นด้วยกันอาจเป็นการเริ่มต้นที่ดี
พี่เลี้ยงอดีตเพื่อนร่วมงาน ที่กำลังว่างงานหรือขาดการจ้างงานหรือเสนอให้กับพี่เลี้ยงจูเนียร์ในองค์กรของคุณ คุณไม่เคยรู้เมื่อพวกเขาอาจจ่ายเงินให้คุณกลับ
แสดงความกตัญญูและรักษาติดต่อกับบุคคลอื่นเช่นการอ้างอิงของคุณซึ่งช่วยปูทางให้กับงานใหม่นี้ คนเหล่านี้จะรู้สึกว่าได้ลงทุนในตัวคุณมากขึ้นในครั้งต่อไปที่คุณต้องการความช่วยเหลือหากพวกเขาสามารถทำตามงานของคุณได้
ดูแลตัวคุณเอง! การเริ่มงานใหม่สามารถทำได้ทั้งทางจิตใจและทางกายภาพ อย่างไรก็ตามคุณไม่ต้องการที่จะเผาผลาญตัวเองออกในวันแรกของคุณ ให้แน่ใจว่าได้ดูแลสุขภาพของคุณและใช้เวลาทำกิจกรรมที่ชุ่มชื่นคุณ ในขณะที่คุณอาจรู้สึกว่าคุณต้องทุ่มเททุกชั่วโมงตื่นไปยังตำแหน่งใหม่นี้การทำเช่นนี้สามารถทำให้สุขภาพของคุณลดลงได้อย่างรวดเร็วและส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพของคุณ มุ่งมั่นที่จะรักษาสมดุลชีวิตการทำงานที่ดีต่อสุขภาพออกจากประตู
สุดท้ายนี้นอกเหนือจากคำแนะนำข้างต้นแล้วคุณอาจจะถามเพื่อนร่วมงานว่ามีเคล็ดลับในการรับความเร็วหรือสิ่งที่พวกเขาต้องการรู้เมื่อเริ่มต้น การคิดอย่างมีกลยุทธ์เมื่อเริ่มต้นงานใหม่ของคุณเป็นวิธีหนึ่งที่จะ ช่วยให้คุณได้รับและประสบความสำเร็จในตำแหน่งของคุณ