วิธีการจัดการการอ้างอิงที่ไม่ดีจากนายจ้าง

คุณกังวลเกี่ยวกับการอ้างอิงที่ไม่ดีจากนายจ้างรายเดิมของคุณหรือไม่? การอ้างอิงเชิงลบหรืออ้างอิงอุ่น ๆ สามารถเคาะสิทธิ์ของผู้สมัครจากการโต้แย้งงานได้ หาแนวทางในการป้องกันการอ้างอิงที่ไม่ดีและวิธีจัดการกับการอ้างอิงที่ไม่ดีเมื่อมีการหลีกเลี่ยงไม่ได้

วิธีการจัดการการอ้างอิงที่ไม่ดีจากนายจ้าง

คุณสามารถทำอะไรเพื่อป้องกันไม่ให้การอ้างอิงของคุณขัดขวางการค้นหางานของคุณ?

วิธีที่ปลอดภัยที่สุดในการหลีกเลี่ยงการค้นหาของคุณโดยการอ้างอิงที่ไม่คาดคิดที่ไม่คาดคิดคือการตรวจสอบการอ้างอิงก่อนอย่างรอบคอบ

หากคุณกังวลเกี่ยวกับ สิ่งที่นายจ้างรายเดิมกำลังจะพูด ให้เรียงลำดับการอ้างอิงอื่น ๆ ที่จะรับรองคุณสมบัติของคุณสำหรับงาน อธิบายถึงสถานการณ์ก่อนล่วงหน้ากับผู้ให้ข้อมูลอ้างอิงที่เป็นไปได้และถามว่าพวกเขาอยู่ในฐานะที่สนับสนุนการสมัครของคุณหรือไม่โดยการให้คำแนะนำในเชิงบวก

เป็นสิ่งสำคัญที่จะให้พวกเขาออกเพื่อให้พวกเขาไม่รู้สึกผูกพันที่จะให้การอ้างอิงและอาจให้คำแนะนำน้อยกว่าข้อเสนอแนะอย่างเต็มที่เมื่อได้รับการติดต่อจากนายจ้างที่คาดหวัง เป็นการดีที่สุดที่จะทำให้ คำขอ ของคุณ ผ่านทางอีเมล เพื่อให้พวกเขาสามารถพิจารณาได้โดยไม่ต้องกดดันต่อหน้าปฏิสัมพันธ์

ต่อไปนี้คือ เคล็ดลับ เพิ่มเติม ในการเลือกข้อมูลอ้างอิงที่ดีที่สุด

รับข้อมูลอ้างอิงในการเขียน

หากคุณขอข้อมูลอ้างอิงที่เป็นประโยชน์ในการเขียนคำแนะนำทั่วไปในการเขียนล่วงหน้าคุณจะมีความคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับโทนเสียงและจุดเน้นของคำแนะนำของพวกเขา

การรวมตัวของ คำแนะนำไว้ใน LinkedIn ทำให้เกิดโอกาสในการทดสอบนักเขียนอ้างอิงที่มีศักยภาพในการขับขี่ ลองเขียนคำแนะนำบางส่วนสำหรับที่ติดต่อ LinkedIn แล้วขอให้การเชื่อมต่อของคุณเพื่อตอบสนองในนามของคุณ

เมื่อคุณกังวลเกี่ยวกับการอ้างอิงเชิงลบ

หากคุณกังวลว่าผู้จัดการคนก่อนหน้า (ซึ่งคุณไม่ได้ระบุไว้เป็นข้อมูลอ้างอิง) อาจให้ข้อมูลเชิงลบหากได้รับการติดต่อจากนายจ้างกลยุทธ์ที่ดีที่สุดคือการให้คำแนะนำเชิงบวกอื่น ๆ อีกมากมายเพื่อต่อต้านผลกระทบหรือ อาจทำให้นายจ้างไม่ต้องการหาข้อมูลจากผู้จัดการคนนั้น

หรือหากคุณมั่นใจว่าผู้จัดการจะได้รับการติดต่อแม้จะไม่ได้อยู่ในรายชื่ออ้างอิงของคุณ แต่คุณก็สามารถทำกิจกรรมเชิงรุกได้ ติดต่อผู้บริหารคนเดิมและอธิบายถึงสถานการณ์ที่คุณรู้ว่าคุณไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงที่ดีที่สุดและจะไม่นำบุคคลดังกล่าวไปอ้างอิง แต่คุณเชื่อว่า บริษัท ว่าจ้างจะติดต่อกลับไป หลายคนจะยินดีที่จะปล่อยให้ bygones เป็น bygones และคุณอาจสามารถเจรจาเพื่ออ้างอิงที่คุณทั้งสองรู้สึกสบายใจ

ในบางกรณีคุณอาจมีความสัมพันธ์ที่ดีขึ้นกับเจ้านายของผู้จัดการก่อนและสามารถขอการสนับสนุนได้ ในสถานการณ์อื่น ๆ คุณสามารถแตะกลุ่มเพื่อนร่วมงานในระดับลูกค้าและพนักงานที่รายงานให้คุณทราบเพื่อกรอกข้อมูลบัญชีรายชื่อของคุณ

ตรวจสอบการอ้างอิงของคุณเอง

ผู้สมัครบางคนจะมีเพื่อนที่เชื่อถือได้วางตัวเป็นตัวตรวจสอบการอ้างอิงหรือบริการตรวจสอบพื้นหลังติดต่อกับหัวหน้างานที่อาจลำบากเพื่อตรวจสอบว่าพวกเขาสามารถตอบสนองต่อเช็คได้อย่างไร คนอื่นจ้างบริการตรวจสอบอ้างอิงเพื่อตรวจสอบสิ่งที่นายจ้างที่ผ่านมากำลังพูดเกี่ยวกับพวกเขา

ผู้สมัครที่ค้นพบการอ้างอิงที่อาจเป็นอันตรายอาจเริ่มต้นการเจรจากับผู้บริหารในความพยายามที่จะเจรจาข้อเสนอแนะเชิงบวกมากขึ้น

หากความพยายามนั้นไม่ประสบผลสำเร็จคุณสามารถลองติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) ของนายจ้างเดิมเพื่อบอกว่าการค้นหาของคุณกำลังได้รับผลกระทบจากคำแนะนำเชิงลบของอดีตผู้จัดการ ในบางกรณี HR จะแนะนำผู้จัดการเพื่อหลีกเลี่ยงการอ้างอิงดังกล่าวเป็นเรื่องของนโยบายเพื่อหลีกเลี่ยงความรับผิดทางกฎหมายหรือการประชาสัมพันธ์เชิงลบ

การเจรจาต่อรองที่ดี

ถ้าคุณออกจากนายจ้างภายใต้สถานการณ์ที่ยากลำบากบางครั้งอาจเป็นไปได้ที่จะเจรจาข้อเสนอแนะเชิงบวกในขั้นตอนการตัดสิทธิ์

แน่นอนวิธีที่ดีที่สุดในการหลีกเลี่ยงข้อเสนอแนะเชิงลบคือการปลูกฝังความสัมพันธ์ในเชิงบวกกับผู้จัดการเมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้และต่อต้านการล่อลวงในการพูดอะไรที่เป็นลบเมื่อออกจากงาน

อ่านเพิ่มเติม: สิ่งที่นายจ้างสามารถพูดเกี่ยวกับอดีตพนักงาน

บทความที่เกี่ยวข้อง: การอ้างอิงการจ้างงาน | การขอเอกสารอ้างอิง | ตัวอย่างการอ้างอิงตัวอักษร | การอ้างอิงระดับมืออาชีพ การอ้างอิงส่วนบุคคลและตัวละคร