เมื่อเสียงหัวเราะสร้างความเสี่ยงทางกฎหมายสำหรับเจ้าของธุรกิจ
ความรู้สึกที่ดีของอารมณ์ขันมักเป็นลักษณะที่ได้รับการยกย่องในทั้งชายและหญิง แต่สิ่งที่กำหนดความรู้สึกของอารมณ์ขันเป็นสิ่งที่ไม่ซ้ำกันส่วนบุคคลของแต่ละบุคคล สิ่งที่คุณอาจจะตลกสำหรับคนอื่นอาจเป็นที่รังเกียจ และเมื่อพูดถึงเรื่องตลกในที่ทำงานสิ่งที่คุณคิดว่าเป็นเรื่องตลกอาจผิดกฎหมาย
กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐหลายแห่งปกป้องชนกลุ่มน้อยคนพิการสตรีและพนักงานคนอื่น ๆ จากการรังควานใส่ร้ายและเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน
เรื่องตลกที่เลือกไม่ดีหรือข้อสังเกตนอกแขนข้อมือที่ตั้งใจจะตลกอาจทำให้คุณเกิดปัญหาทางกฎหมายได้
ไม่มีคำจำกัดความตามกฎหมายที่ชัดเจนในการล่วงละเมิดซึ่งทำให้ง่ายต่อการยื่นฟ้องนายจ้างที่เข้าร่วมหรือไม่หยุดพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงาน
ตามยูจีน Volokh ศาสตราจารย์นิติศาสตร์ UCLA โรงเรียนกฎหมาย:
การพูดอาจถูกลงโทษว่าเป็นการล่วงละเมิดในที่ทำงานหากเป็น "รุนแรงหรือแพร่หลาย" มากพอที่จะสร้าง "สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรหรือไม่เหมาะสม" ขึ้นอยู่กับเชื้อชาติศาสนาเพศชาติกำเนิดอายุความพิการ (รวมถึงโรคอ้วน) การเป็นทหารหรือทหารผ่านศึก สถานะการสมรส, สถานภาพสมรสการเปลี่ยนเพศหรือการแต่งกายข้ามชาติความเกี่ยวพันทางการเมืองประวัติอาชญากรรมการรักษาจิตเวชก่อนอาชีพการงานสถานะการเป็นพลเมืองการปรากฏตัวส่วนบุคคล "การบวช" การใช้ยาสูบนอกสถานที่ต้นกำเนิดแนวเขตแดน (Appalachian origin) การรับความช่วยเหลือสาธารณะหรือการปลดประจำการจากกองทัพ สำหรับโจทก์และสำหรับบุคคลที่สมเหตุสมผล
เมื่อพูดถึงการล่วงละเมิดในที่ทำงาน - แม้ในรูปแบบของอารมณ์ขัน "ดี" - "บริสุทธิ์จนพิสูจน์แล้วว่าผิด" โดยทั่วไปไม่ได้ใช้ เนื่องจากกฎหมายการล่วงประเวณีและการเลือกปฏิบัติมีกฎหมายเป็นภาษากว้างจะทำให้เกิดความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นกับนายจ้างที่ไม่ระวัง
อารมณ์ขันควรจะรวมถึงได้รับอย่างดี
แต่เรื่องเพศลัทธิแบ่งแยกชนชั้นข่มขืนอายุและคำพูดที่หยาบคายระบุบุคคลบางกลุ่มหรือกลุ่มคนที่ด้อยกว่าในทางใดทางหนึ่งและสร้างการยกเว้น การแสดงอารมณ์ขันที่ไม่เหมาะสมหรือไม่เหมาะสมนี้ไม่เพียง แต่จะนำไปสู่การคว่ำบาตรการยุติคดีและการฟ้องร้องเท่านั้น
ข้อกฎหมายทางกฎหมายเกี่ยวกับอารมณ์ขันในที่ทำงาน
ใน Dernovich โวลต์เมือง Great Falls , Mont ครวญเพลง rts เลขที่ 9401006004 (28 พฤศจิกายน 2538) คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งมอนทาน่าได้รับความโปรดปรานจากผู้ร้องเรียนที่ถูกข่มขู่ด้วยเรื่องตลกที่ไม่เหมาะสมทางอ้อม
ใน Snell โวลต์ Suffolk County, 611 F. Supp 521, 531-32 (EDNY 1985) นายจ้างต้องสูญเสียการล่วงละเมิดและไม่ได้รับอนุญาตให้ใช้ "กระดานข่าวที่ไม่เหมาะสมการ์ตูนและเนื้อหาที่เป็นลายลักษณ์อักษร" และ "เชื้อชาติเชื้อชาติหรือศาสนาไม่ว่าจะเป็นเรื่องตลกล้อเลียน หรืออื่น ๆ "
อารมณ์ขันที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงาน
ข้อคิดเห็นเรื่องตลกและไหวพริบบางประเภทไม่เหมาะสมในที่ทำงานและไม่ควรได้รับการส่งเสริมหรือยอมรับ หลายหัวข้อมีคำสั่งตามกฎหมายว่าเป็น "จุดปิด" ในที่ทำงานและพนักงานของคุณควรได้รับอนุญาตจาก innuendos และการแสดงความคิดเห็นหรือการอ้างอิงเกี่ยวกับ:
- รสนิยมทางเพศหรือการกระทำ
- การปฏิบัติหรือความเชื่อทางศาสนาหรือการเมือง
- เชื้อชาติหรือเชื้อชาติ
- สถานะทางสังคมเพศหรือแบบแผนที่เกี่ยวกับอายุ
- ลักษณะทางกายภาพและคุณลักษณะ
- ปัญหาเกี่ยวกับน้ำหนัก
- คนพิการหรือบุคคลที่มีความสามารถลดลง
- หัวข้ออื่น ๆ ที่กำหนดเป้าหมายเป็นบุคคลหรือกลุ่มที่ด้อยกว่า
ตามที่วิทยากรและนักจิตวิทยาดร. Joni Johnston อารมณ์ขันไม่ได้ถูกสร้างขึ้นเท่ากัน Johnston เชื่อว่า "ผลการวิจัยพบว่ามีความแตกต่างที่โดดเด่นในประโยชน์ต่อสุขภาพของอารมณ์ขันเชิงบวกและลบ อารมณ์ขันเชิงลบนั่นคืออารมณ์ขันที่เป็นพิเศษหรือน่ารังเกียจไม่ได้มีผลทางสรีรวิทยาในเชิงบวกเช่นเดียวกันกับร่างกายและจิตใจของคุณ เห็นได้ชัดว่าร่างกายของเรามีความรู้สึกไวเช่นเดียวกับความรู้สึกของเรา เรา physiologically ตอบสนองต่อการเป็นอันตรายเช่นถ้าร่างกายของเราถูกโจมตี. "
วัตถุประสงค์ของการกำหนดข้อ จำกัด ในเรื่องอารมณ์ขันในที่ทำงานไม่ควรลดความสนุกในที่ทำงานหรือเพื่อแทรกแซงความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
แต่การกำหนดขอบเขตที่เหมาะสมเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีสุขภาพดีปราศจากความเป็นปรปักษ์และการเปิดเผยข้อมูลตามกฎหมายจะช่วยให้ทุกคนมีความสุขมากขึ้น
แหล่งที่มา: Eugene Volokh "คำพูดอะไร" สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร "กฎหมายการล่วงละเมิดหรือไม่?" 85 ภูมิศาสตร์ LJ 627 1997. และ Dr. Joni Johnston "บทเรียนจากตำรวจอารมณ์ขัน: วิธีประเมินอารมณ์ขันในที่ทำงาน" 3 เมษายน 2551