ความลับของพนักงานและข้อตกลงการไม่เปิดเผยข้อมูล

ข้อตกลงการรักษาความลับคืออะไรและทำไมนายจ้างถึงใช้ สัญญาการรักษาความลับเป็นสัญญาระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างซึ่งพนักงานตกลงที่จะไม่เปิดเผยหรือรับรู้ข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ของ บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของ บริษัท

ข้อตกลงการรักษาความลับคืออะไร?

สัญญาการรักษาความลับเป็นสัญญาที่มีผลผูกพันตามกฎหมายซึ่งฝ่ายหนึ่งฝ่ายหนึ่งสัญญาว่าจะเก็บความลับทางการค้าและไม่เปิดเผยความลับโดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชา

ข้อตกลงเหล่านี้มักจะมีผลผูกพันจนกว่าข้อมูลส่วนตัวจะเป็นที่แพร่หลายหรือบุคคลที่ได้รับจะได้รับการปล่อยตัวออกจากสัญญาแล้วแต่ว่าจะเกิดขึ้นก่อน

ขณะที่สัญญาเหล่านี้เคยเป็นที่นิยมในหมู่ผู้บริหารและคนดังแล้วก็ตามพวกเขาก็ลดลงไปถึงคนงานธรรมดาโดยไม่มีร่มชูชีพสีทองบัญชีธนาคารไขมันหรือตัวเลือกหุ้นขนาดใหญ่ หากคุณกำลังสมัครงานในอุตสาหกรรมที่มีแนวคิดเกี่ยวกับขนมปังและเนยของนายจ้างคุณอาจได้รับแจ้งให้ลงชื่อเข้าใช้

ก่อนที่จะกระทำคุณจำเป็นต้องเข้าใจว่าข้อตกลงเหล่านี้เป็นอย่างไรและจะส่งผลอย่างไรต่อการจ้างงานในปัจจุบันและในอนาคตของคุณ แม้ว่านายจ้างในอนาคตของคุณจะปกป้องทรัพย์สินทางปัญญาของตนอย่างเห็นได้ชัด แต่ก็มีสิทธิและข้อกำหนดเช่นความต้องการในการดำรงชีวิตคุณควรเปลี่ยนงานว่างงานหรือย้ายจาก บริษัท หรือไม่

ข้อตกลงในการไม่เปิดเผยข้อมูล

ข้อตกลงการรักษาความลับเป็นที่รู้จักกันว่าเป็นข้อตกลงการไม่เปิดเผยข้อมูลหรือ "NDA" ข้อตกลงการรักษาความลับปกป้องข้อมูล บริษัท เอกชนเช่นรายละเอียดทางการเงินกลยุทธ์ทางธุรกิจรายชื่อลูกค้าหรือผลิตภัณฑ์และบริการที่อยู่ระหว่างดำเนินการหรืออยู่ระหว่างการพัฒนาและป้องกันพนักงานไม่ให้สื่อสารหรือหาประโยชน์จากข้อมูลที่ละเอียดอ่อน

นอกเหนือจากการปกป้องข้อมูลที่สำคัญข้อตกลงเหล่านี้ปกป้องสิทธิบัตรและหลีกเลี่ยงปัญหาต่างๆ หากข้อตกลงในการรักษาความลับเสียผู้ที่ได้รับบาดเจ็บอาจแสวงหาความเสียหายทางการเงินหรือค่าชดเชยสำหรับการผิดสัญญา ข้อตกลงการรักษาความลับส่วนใหญ่จะมีข้อกำหนดที่ระบุว่าเทคโนโลยีทั้งหมดหรือการเข้าถึงข้อมูลที่ละเอียดอ่อนนี้ควรได้รับการคืนก่อนสิ้นสุดข้อตกลงหรือการจ้างงานแล้วแต่ว่าจะถึงอย่างใดก่อน

ข้อตกลงการรักษาความลับต้องกำหนดระยะเวลาสองครั้ง: ระยะเวลาที่ข้อมูลที่เปิดเผยจะได้รับการกำหนดและตกลงกันและระยะเวลาที่ข้อมูลต้องเก็บเป็นความลับ หากไม่มีการระบุระยะเวลาโอกาสในการดำเนินคดีและการพิจารณาคดีจะมีโอกาสมากขึ้นในการตัดสินคดีอย่างยุติธรรมและเท่าเทียมกัน

เมื่อข้อตกลงการรักษาความลับได้รับการลงนาม

ในกรณีส่วนใหญ่ข้อตกลงการรักษาความลับจะได้รับการลงนามเมื่อบุคคลได้รับการว่าจ้างเป็นรายแรกและมีผลบังคับใช้เมื่อ สิ้นสุดการจ้างงาน หรือในบางกรณีอาจเป็นช่วงเวลาหลังจากสิ้นสุดการจ้างงาน

อย่างไรก็ตามในบางกรณีคุณอาจต้องลงนามในข้อตกลงการรักษาความลับก่อนการสัมภาษณ์ บริษัท ทำเช่นนี้ด้วยเหตุผลบางประการ ก่อนอื่นพวกเขาอาจไม่ต้องการให้คุณแบ่งปันคำถามสัมภาษณ์หรือแนวทางการสรรหาของพวกเขา หรืออาจมีการวางแผนเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาของ บริษัท หรือปัญหาที่พวกเขาต้องการความคิดเห็นของคุณ แต่ไม่ต้องการเป็นสาธารณะ ในกรณีอื่น ๆ การสัมภาษณ์อาจรวมถึงการเปิดเผยข้อมูลความลับทางการค้า

สิ่งที่ต้องค้นหาในข้อตกลงการรักษาความลับ

ข้อตกลงในการรักษาความลับบางอย่างไม่เป็นอันตรายและเป็นไปอย่างสมบูรณ์แบบแม้ว่าคุณจะต้องประเมินอย่างรอบคอบก่อนที่คุณจะลงนามในข้อตกลงการไม่เปิดเผยข้อมูลซึ่งระบุว่า:

• ที่คุณไม่สามารถทำงานสำหรับคู่แข่งเป็นเวลาหนึ่งถึงสองปี
• สิ่งใดก็ตามที่คุณคิดว่าเป็นลูกจ้างคือทรัพย์สินของ บริษัท แม้ว่าคุณจะทำตามเวลาของคุณ
• คุณให้สิทธิ์ในการทดลองใช้หากมีปัญหากับสัญญา

สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่เห็นด้วยกับสิ่งใดที่อาจเป็นอุปสรรคต่อความสามารถในการหาตำแหน่งอื่นหากงานของคุณไม่ได้ผลกับ บริษัท ใด บริษัท หนึ่ง

ในทุกกรณีโปรดอ่านข้อตกลงการรักษาความลับอย่างละเอียดก่อนลงนามและอย่ากลัวที่จะขอรายละเอียดเกี่ยวกับข้อตกลงที่จะหมายถึงคุณ ไม่สะดวกที่จะตั้งคำถามกับผู้สัมภาษณ์สิ่งสำคัญคือต้องทำความเข้าใจข้อเท็จจริงเกี่ยวกับสัญญาก่อนเซ็นสัญญา อย่าสันนิษฐานว่า บริษัท จะให้คุณผ่านถ้าพวกเขาออกคุณเช่น

พิจารณารับคำแนะนำด้านกฎหมาย

ข้อตกลงที่เป็นความลับมีผลผูกพันตามกฎหมายดังนั้นให้พิจารณารับคำแนะนำด้านกฎหมายก่อนลงนามในเอกสารที่อาจส่งผลกระทบต่อการจ้างงานในอนาคตของคุณ ทนายความการจ้างงานสามารถบอกคุณได้ว่าข้อตกลงดังกล่าวอาจส่งผลต่อความสามารถในการรับงานของคุณใน บริษัท ที่แข่งขันได้อย่างไรรวมไปถึงวิธีที่จะ จำกัด การทำงานในสัญญาหรือการทำงานแบบอิสระที่คุณอาจวางแผนที่จะทำในด้าน

บทความที่เกี่ยวข้อง: ข้อตกลงไม่ได้แข่งขัน | ข้อตกลงการจ้างงานคืออะไร? | สิ่งที่ควรพิจารณาก่อนที่จะยอมรับข้อเสนองาน