สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับคนงานที่ได้รับเคล็ดลับ

ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับคนงานที่มีรายได้ต่ำกว่า ค่าจ้างขั้นต่ำทั่วไป แต่นั่นไม่ได้หมายความว่านายจ้างจะได้รับเงินค่าแรงต่ำกว่าพนักงานประจำ หากคุณเป็นคนงานที่มีจุดเด่นคุณควรทำความเข้าใจกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางเกี่ยวกับพนักงานที่ได้รับคำแนะนำเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทน จำนวนเงินที่คุณได้รับจะขึ้นอยู่กับที่คุณอาศัยอยู่และกฎหมายอยู่ในสถานะของคุณอย่างไร

รัฐบาลกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับคนงานที่ได้รับเคล็ดลับเป็นประจำและกำหนดพนักงานปลายเป็นผู้ที่ได้รับอย่างน้อย $ 30 ต่อเดือนในเคล็ดลับ อย่างไรก็ตามบางรัฐมีอัตราค่าแรงขั้นต่ำที่สูงกว่าอัตราค่าของรัฐบาลกลางและในกรณีนี้จะใช้อัตราที่สูงกว่า

หากคุณเป็นพนักงานที่ได้รับเคล็ดลับแม้ว่าอัตรารายชั่วโมงของคุณอาจต่ำ แต่อัตราค่าบริการรายชั่วโมงของคุณทั้งหมดจะต้องถึงค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้ จำนวนเงินนั้นแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับตำแหน่งของคุณ ตัวอย่างเช่นค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางคือ $ 7.25 ต่อชั่วโมง นั่นหมายความว่าในทุกรัฐอัตราเงินสดและทิปรวมของคุณต้องเท่ากับ (หรือเกิน) จำนวนดังกล่าว

ตัวอย่างเช่นในฟลอริดาสำหรับปีปฏิทิน 2017 อัตรารวมรวมอยู่ที่ 8.10 เหรียญ ค่าจ้างรายชั่วโมงทั้งหมดที่คุณจะได้รับคือค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับรัฐของคุณ

รัฐอื่น ๆ เช่นอลาสก้าต้องการให้คนงานที่ได้รับการว่าจ้างจ่ายเงินค่าจ้างขั้นต่ำเต็มจำนวน ($ 9.80 ในปีพ. ศ. 2560) ก่อนที่จะมีคำแนะนำ

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางสำหรับพนักงานที่ได้รับการผ่อนปรน

มาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมบัญญัติว่าพนักงานที่มีรายได้ $ 30 หรือมากกว่าต่อเดือนในเคล็ดลับจะต้องจ่ายค่าจ้างอย่างน้อย $ 2.13 ซึ่งหมายความว่าหากคุณเป็นพนักงานเสิร์ฟบาร์เทนเดอร์หรือพนักงานบริการรายอื่น ๆ ที่ได้รับเคล็ดลับนายจ้างของคุณจะต้องจ่ายเงินค่าจ้างเพียง $ 2.13 ต่อชั่วโมงเท่านั้น

อย่างไรก็ตามจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับ (2.13 เหรียญต่อชั่วโมงพร้อมคำแนะนำ) ต้องเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง

นี้เรียกว่าการให้เครดิตทิปหรือทิปเครดิต บทบัญญัตินี้อนุญาตให้นายจ้างจ่ายเงินให้คุณน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำเนื่องจากคุณได้รับเคล็ดลับเป็นประจำ

ยกเว้นกฎที่ใช้กับพนักงานที่ทำสัญญาของรัฐบาลกลางที่ได้รับเคล็ดลับ พนักงานของรัฐบาลกลางเหล่านี้ต้องได้รับค่าจ้างอย่างน้อย $ 6.80 ต่อชั่วโมง ถ้าค่าจ้างทั้งหมดไม่ถึง 10.20 เหรียญต่อชั่วโมงขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ทำสัญญาของรัฐบาลกลางนายจ้างต้องเพิ่มค่าจ้างเพื่อสร้างความแตกต่าง (โปรดทราบว่าอัตราเหล่านี้ถูกกำหนดโดยคำสั่งของผู้บริหารในช่วงการบริหารของโอบามาใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2017 ถึงวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2560) อาจมีการเปลี่ยนแปลง)

ค่าแรงขั้นต่ำของแต่ละรัฐสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง

บางรัฐกำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินค่าแรงขั้นต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง ยกตัวอย่างเช่นในปี พ.ศ. 2560 ค่าจ้างขั้นต่ำของแอริโซนาสำหรับคนทำงานปลายแหลมอยู่ที่ 7.00 เหรียญต่อชั่วโมงและในรัฐแมสซาชูเซตส์เท่ากับ 3.75 เหรียญต่อชั่วโมง

ในทั้งสองกรณีเงินค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐและค่าคอมมิชชั่นที่รวมกันอยู่ในระดับสูงคือ 11 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงในรัฐแมสซาชูเซตส์และ 10 เหรียญต่อชั่วโมงในรัฐแอริโซนา

นายจ้างทุกคนต้องปฏิบัติตามกฎหมายในรัฐของตนเมื่อจ่ายเงินให้กับพนักงาน

หากคุณไม่แน่ใจว่าคุณควรจะจ่ายเงินให้ตรวจสอบแผนภูมิของกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐสำหรับคนงานปลาย หากไม่มีกฎหมายที่กำหนดกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำในรัฐที่คุณทำงานค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางจะมีผลบังคับใช้

คำนวณรายได้รวมรายชั่วโมงด้วยเครดิตเคล็ดลับ

ค่าทิปขั้นต่ำของรัฐบาลกลางจะรวมกับเครดิตทิปเพื่อให้ได้ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่นเครดิตปลายสูงสุดอยู่ที่ $ 5.12 ต่อชั่วโมง หากคุณเพิ่ม $ 5.12 ต่อชั่วโมงรวมทั้งค่าแรงขั้นต่ำที่ 2.13 เหรียญคุณจะได้ค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางที่ 7.25 เหรียญต่อชั่วโมง

ในขณะที่ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางได้รับการรับรองแรงงานที่ได้รับจะได้รับรายได้บางส่วนจากนายจ้างและบางส่วนจากคำแนะนำ คนงานมักได้รับรายได้เพิ่มมากขึ้นหากคำแนะนำที่ได้รับทำให้รายได้สูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ในรัฐที่มีค่าจ้างขั้นต่ำที่สูงขึ้นค่าจ้างทั้งหมดจะถึงค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุดสำหรับสถานที่นั้น

ลองใช้โคโลราโดเป็นตัวอย่าง ในโคโลราโดเครดิตทิปคือ $ 6.28; เพิ่มค่าแรงขั้นต่ำสำหรับคนงานที่ปลายแหลมที่ 3.02 เหรียญและคุณจะได้รับค่าแรงขั้นต่ำของรัฐอยู่ที่ $ 9.30

อีกครั้งรายได้รายชั่วโมงอาจสูงขึ้นตามจำนวนเคล็ดลับที่คนงานได้รับ แต่ถ้าคุณเป็นคนงานที่มีจุดมุ่งหมายคุณควรรู้ว่านายจ้างของคุณได้รับอนุญาตให้จ่ายเงินตามกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางอย่างน้อยที่สุด