เงินเดือนหมายถึงอะไร?
พนักงานเงินเดือนโดยทั่วไปจะได้รับค่าจ้างโดยการจ่ายเงินเป็นประจำทุกสัปดาห์หรือรายเดือน พนักงานเงินเดือนมักเป็นที่รู้จักกันว่าเป็นพนักงานที่ ได้รับการยกเว้น ตามมาตรฐาน Fair Fair Standards (FLSA)
คุณจะต้องได้รับการยกเว้นอย่างน้อย 455 เหรียญต่อสัปดาห์ (23,600 เหรียญต่อปี) ได้รับเงินเดือนและทำหน้าที่พิเศษตามที่กำหนดโดย FLSA นอกจากนี้บางรัฐได้มีการประกาศใช้กฎหมายว่าด้วยการทำงานล่วงเวลา ในสถานที่เหล่านี้จะใช้มาตรฐานที่สูงกว่า (ของรัฐบาลกลางหรือรัฐ) ในจำนวนที่สูงกว่า
ยกตัวอย่างเช่นในรัฐแคลิฟอร์เนียเพื่อที่จะจำแนกพนักงานที่ได้รับเงินเดือนออกจากการ ทำงานล่วงเวลา นายจ้างจะต้องจ่ายเงินค่าจ้างอย่างน้อย 45,760 เหรียญต่อปี พนักงานทุกคนจะได้รับการทำงานล่วงเวลาโดยอัตโนมัติโดยไม่คำนึงถึงความรับผิดชอบในงาน นอกจากนี้พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับค่าจ้างล่วงเวลาอย่างน้อย 1.5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐแคลิฟอร์เนียที่ 11 เหรียญต่อชั่วโมงหรือ 16.5 เหรียญต่อชั่วโมง
ในนิวยอร์กอีกตัวอย่างหนึ่งเกณฑ์กำหนดเงินเดือน NYS ของ 2018 กำหนดให้พนักงานส่วนใหญ่ที่มีรายได้ต่ำกว่า 40,560 เหรียญต่อปีจะได้รับชำระเงินเป็นรายชั่วโมงและได้รับค่าล่วงเวลา
ตรวจสอบกับแผนกแรงงานของรัฐของคุณเพื่อขอรับการทำงานล่วงเวลาล่าสุดในพื้นที่ของคุณ
รายได้ของพนักงานเงินเดือนมักได้รับการเติม เงิน ด้วย วันหยุดพักผ่อนค่ารักษาพยาบาลและผลประโยชน์อื่น ๆ
เงินเดือนพนักงานเทียบกับพนักงานรายชั่วโมง
พนักงานที่ได้รับเงินเดือนและลูกจ้างรายชั่วโมง มี ความแตกต่างกันเป็นอย่างมาก อันดับแรกในขณะที่พนักงานที่รับเงินเดือนได้รับเงินคงที่พนักงานรายชั่วโมงได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับแต่ละชั่วโมงที่ทำงาน
ดังนั้นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นตามเกณฑ์ที่กำหนดจึงไม่ต้องคอยติดตามชั่วโมงทำงานของพนักงานรายชั่วโมง ตัวอย่างเช่นพวกเขาไม่จำเป็นต้องลงชื่อเข้าใช้แผ่นงานประจำวัน
พนักงานที่ได้รับการยกเว้นส่วนใหญ่จะไม่ได้รับ ค่าล่วงเวลา พนักงานรับเงินเดือนจะได้รับเงินเดือนโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในช่วงสัปดาห์ทำงาน
ซึ่งหมายความว่าตำแหน่งการจ่ายเงินสูงจำนวนมากไม่ได้รับค่าจ้างพิเศษเช่นเวลาและครึ่งหนึ่งสำหรับการทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อย่างไรก็ตามบางตำแหน่งที่ต่ำกว่าเงินเดือนยังคงมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาตามกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลาง
ในทางกลับกันพนักงานรายชั่วโมงมักจะสามารถรับเวลาและครึ่งหนึ่งของค่าจ้างรายชั่วโมงของพวกเขาสำหรับทุกชั่วโมงของการทำงานล่วงเวลา นายจ้างบางคนต้องเสียเวลาสองครั้งสำหรับวันหยุดแม้ว่าจะไม่ได้บังคับก็ตาม
นอกจากนี้พนักงานที่ได้รับเงินเดือนส่วนใหญ่จะถือว่าเป็นพนักงานที่ ได้รับการยกเว้น ในขณะที่พนักงานรายชั่วโมงส่วนใหญ่ถือว่าเป็นพนักงานที่ไม่ ได้รับการยกเว้น อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ ตัวอย่างเช่นมีพนักงานที่ได้รับการยกเว้นบางรายที่ไม่ได้รับเงินเดือน (เช่นผู้ที่ได้รับค่าจ้างสำหรับงานเฉพาะเช่นช่างคอมพิวเตอร์) นอกจากนี้ยังมีพนักงานที่ไม่ได้รับการผ่อนผันบางรายที่ได้รับเงินเดือน แต่หน้าที่การงานของพวกเขาอยู่ภายใต้นิยามของข้อห้าม
อะไรคือประโยชน์และข้อเสียของตำแหน่งเงินเดือน?
มีข้อเสียที่เป็นไปได้บางประการเกี่ยวกับตำแหน่งเงินเดือน ตัวอย่างเช่นโดยปกติคุณจะไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้ นั่นหมายความว่าคุณมักทำงานเพิ่มเป็นชั่วโมงโดยไม่ต้องเสียเงินเดือนเพิ่ม
นอกจากนี้ยังยากที่จะแยกบ้านและที่ทำงานออกเมื่อคุณมีตำแหน่งเงินเดือน โดยทั่วไปแล้วคุณต้องทำงานพิเศษหลายชั่วโมงในการทำงาน (โดยไม่ต้องจ่ายเพิ่ม) ซึ่งสามารถตัดชีวิตส่วนตัวของคุณได้
ที่ถูกกล่าวว่ามีประโยชน์มากในตำแหน่งที่ได้รับเงินเดือน ตำแหน่งที่ได้รับเงินเดือนรับประกันจำนวนเงินที่เชื่อถือได้แน่นอนและคาดหวังในแต่ละ paycheck นี้สามารถให้ความรู้สึกของการรักษาความปลอดภัยให้กับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน
คุณยังมีแนวโน้มที่จะได้รับผลประโยชน์ในตำแหน่งที่ได้รับเงินเดือนโดยเฉพาะตำแหน่งที่ได้รับเงินเดือน เต็มเวลา ผลประโยชน์เหล่านี้มักจะไปไกลกว่าการรักษาพยาบาลรวมถึงผลงานการเกษียณอายุและวันหยุดพักผ่อนที่จ่าย
ตำแหน่งที่ได้รับเงินเดือนมักจะมีสถานะการรับรู้และตำแหน่งงานที่สูงขึ้นซึ่งดูเหมือนจะเป็นมืออาชีพมากขึ้น ประวัติการทำงานที่มีชื่องานระดับมืออาชีพสามารถทำหน้าที่เป็นฐานการตลาดเพิ่มเติมสำหรับงานที่มุ่งเน้นในอนาคตอย่างมืออาชีพ
ฉันจะทราบได้อย่างไรว่าตำแหน่งเงินเดือนเหมาะสมกับฉันหรือไม่?
ถ้าคุณให้ความสำคัญกับการรักษาความปลอดภัยของเช็คเงินเดือนปกติตำแหน่งเงินเดือนอาจเหมาะสำหรับคุณ นอกจากนี้คุณยังอาจต้องการค้นหาตำแหน่งเงินเดือนหากต้องการผลประโยชน์ที่กว้างขวางมากขึ้น ถ้าสถานะที่ชัดเจนของงานเป็นปัจจัยทางจิตวิทยาที่สำคัญสำหรับคุณแล้วคุณอาจต้องการงานที่ได้รับเงินเดือน
อย่างไรก็ตามหากคุณให้ความสำคัญกับการแบ่งแยกระหว่างการทำงานและชีวิตที่บ้านอย่างชัดเจนและถ้าคุณไม่ชอบความคิดในการทำงานเป็นพิเศษโดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมคุณอาจต้องการ ตำแหน่งรายชั่วโมง