ในขณะที่บาง บริษัท เคยทำข้อตกลงที่ไม่รุกล้ำกันและกันหลาย บริษัท เหล่านี้ไม่ทำเช่นนั้น
อ่านด้านล่างสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการรุกล้ำในงานและสิ่งที่สิ้นสุดข้อตกลงที่ไม่รุกล้ำอาจหมายถึงสำหรับพนักงาน
ข้อตกลงที่จะไม่ให้พนักงาน Poach
ก่อนหน้านี้ บริษัท ด้านเทคโนโลยีบางแห่งได้ตกลงที่จะไม่สบประมาทพนักงานของกันและกัน ข้อตกลงเหล่านี้บางข้อระบุว่า บริษัท ต่างๆไม่สามารถปฏิบัติ "โทรเย็น" ซึ่งหมายถึง บริษัท ที่ชักชวนให้พนักงานของกันและกัน
อย่างไรก็ตามหลังจากการสอบสวนเกี่ยวกับแนวทางการจ้างงานที่ไม่เป็นที่นิยมแล้วกระทรวงยุติธรรมและ บริษัท ด้านเทคโนโลยีรายใหญ่ได้มีการระงับข้อพิพาท ได้แก่ Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit และ Pixar บริษัท ที่อยู่ภายใต้การตรวจสอบตกลงที่จะไม่ทำข้อตกลงที่ไม่รุกล้ำกับการแข่งขันอีกต่อไป
ตามข้อบังคับของกระทรวงยุติธรรมข้อตกลงเหล่านี้ก่อให้เกิด "รูปแบบของการแข่งขันที่ไร้เสรีภาพทำให้เกิดโอกาสในการทำงานที่ดีขึ้นสำหรับคนงานข้อตกลงเหล่านี้" บิดเบือนกระบวนการแข่งขัน "และการเติบโตของอาชีพของคนงานที่ จำกัด .
ความตายของข้อตกลงการล่วงล้ำของพนักงานหมายถึงอะไร
จากการสำรวจนายจ้างขนาดใหญ่ตามการสำรวจ 2017 โดย บริษัท บริการมืออาชีพ Towers Watson การเพิ่มขึ้นเฉลี่ยประมาณ 3 เปอร์เซ็นต์ต่อปี
การเปลี่ยนงานอาจทำให้แรงงานทำงานได้มากขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขากำลังหางานทำในขณะที่พวกเขามีงานทำและสามารถที่จะรอข้อเสนอที่น่าสนใจทางการเงินได้ บางครั้งเรียกว่า " งานกระโดด "
การสิ้นสุดข้อตกลงการรุกล้ำในงานมีข้อดีหลายประการสำหรับพนักงาน
ข้อตกลงการปราบปรามการจ้างแรงงานทำให้พนักงานไม่ได้รับประโยชน์จากการกระโดดงานเพื่อเพิ่มเงินเดือน หากปราศจากข้อตกลงเหล่านี้พนักงานสามารถเปลี่ยนงานได้บ่อยเท่าที่พวกเขาเลือกเพื่อเพิ่มรายได้และหาโอกาสที่ดีกว่า
ไม่เพียงแค่นี้อาจนำไปสู่การจ่ายเงินที่แย่ลงในระยะสั้น แต่ในระยะยาวก็อาจเป็นประโยชน์ต่อคนงานโดยการให้โอกาสในการเรียนรู้ ทักษะใหม่ ๆ ได้รับการส่งเสริม ที่นำไปสู่ตำแหน่งงานที่ดีขึ้นและได้รับตราสินค้าที่ดีขึ้น - ชื่อนายจ้างในการดำเนินการต่อ
การกระโดดงาน ไม่ใช่ความเสี่ยง เปลี่ยนงานบ่อยเกินไปและคนงานก็เสี่ยงต่อการไม่เชื่อฟังหรือขาดความเชี่ยวชาญในวิชาชีพ แต่ความสามารถในการเปลี่ยนงานเมื่อพวกเขาต้องการโดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับข้อตกลงการรุกล้ำของพนักงานที่ป้องกันไม่ให้ย้ายมีความสำคัญต่อการเติบโตของอาชีพ
การคลาดเคลื่อนของพนักงานและข้อตกลงที่ไม่ได้แข่งขัน
ในขณะที่ข้อตกลงการรุกล้ำของพนักงาน (ข้อตกลงส่วนใหญ่) เป็นเรื่องที่ผิดกฎหมาย ข้อตกลงที่ไม่ใช่การแข่งขัน เป็นอีกเรื่องหนึ่ง ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันหรือข้อห้ามการแข่งขัน (หรือที่เรียกว่า NCC) เป็นสัญญาระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ระบุว่าพนักงานจะไม่เข้าสู่การแข่งขันกับนายจ้างหลังจากที่เขาเลิกจ้าง
วัตถุประสงค์ของข้อห้ามการแข่งขันคือเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานเก่าจากการรับความลับทางการค้าไปยังคู่แข่งหลังจากเลิกจ้าง นอกจากนี้ยังสามารถใช้เพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานเปิดธุรกิจที่แข่งขันกันได้
สิ่งที่ บริษัท ไม่สามารถทำคือการป้องกันไม่ให้คนงานทำงานที่ บริษัท ที่แข่งขันกันมาเรื่อย ๆ ข้อห้ามการแข่งขันโดยทั่วไปครอบคลุมระยะเวลาหนึ่งซึ่งมักจะใช้เวลาสองสามเดือนเพื่อป้องกันไม่ให้คนงานกระโดดจากนายจ้างคนเดียวไปยังผู้แข่งขันโดยตรงหลังจากสิ้นสุดการจ้างงาน แต่ บริษัท ไม่สามารถขอให้คนงานสัญญาว่าจะไม่ทำงานให้กับ บริษัท ที่แข่งขันกันในช่วงที่เหลือของอาชีพหรือเป็นระยะเวลาที่จะส่งผลกระทบต่ออาชีพของพวกเขา
ข้อตกลงที่ไม่แข่งขันกันมักมีวันที่มีผลบังคับใช้ซึ่งจะเริ่มขึ้นในวันที่สัญญาจะเริ่มต้นขึ้นเหตุผลในการประกาศใช้ข้อตกลงวันที่ที่คนงานจะถูกห้ามทำงานร่วมกับคู่แข่งสถานที่ตั้งของข้อตกลงและรายละเอียดเกี่ยวกับค่าชดเชยเพื่อแลกกับ ลูกจ้างที่ยินยอมให้ NCC
หากคุณถูกขอให้เซ็นสัญญาจ้างซึ่งมีข้อห้ามการแข่งขันการเดิมพันที่ดีที่สุดคือการขอคำปรึกษาด้านกฎหมาย ในบางรัฐการไม่เข้าร่วมแข่งขันทั้งหมดจะถูกละเลยและทุกรัฐจะมีกฎหมายกำหนดขึ้นเองเกี่ยวกับการบังคับใช้ NCCs
อ่านเพิ่มเติม: สัญญาจ้างคืออะไร? | ข้อตกลงที่ไม่สามารถแข่งขันได้ | ข้อตกลงการรักษาความลับ สิ่งที่ต้องค้นหาในข้อตกลงการรักษาความลับ การจ้างงานที่ Will